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8省份落實獨生子女帶薪護理假 每年累計可達20天
新華社鄭州1月25日電(記者王爍)獨生子女在父母患病住院期間請假到身邊陪護不再是奢望。全國老齡辦2017年全國“十大老齡新聞”發(fā)布會上傳來消息:到2017年底,已有8個省份通過地方立法建立了獨生子女家庭老年人護理假制度,包括河南、廣西、福建等。比如,河南規(guī)定,獨生子女護理假每年累計20日,陪護期間工資福利待遇不變。
這些年,社會輿論一直呼吁設(shè)立獨生子女護理假,并有人大代表、政協(xié)委員專門就此建言獻策。如今,8個省份已將民間呼聲轉(zhuǎn)化為地方法規(guī),無疑是值得稱贊的事情。
從制度設(shè)計角度,獨生子女護理假的出臺自然是一件好事,其飽含的政策善意也令人感到溫暖,但好政策能否落到實處還有待觀察。正如不少人所擔(dān)憂的那樣,獨生子女護理假因涉及各方利益博弈,如果沒有后續(xù)的配套政策跟進,極有可能成為“紙上的權(quán)利”。
不斷提高勞動者的福利待遇,包括增加休假福利,是社會進步的體現(xiàn)。保證好政策能夠落地執(zhí)行,除了靠用人單位的自覺性之外,還需以此為契機,推動企業(yè)結(jié)合自身行業(yè)特點制定細(xì)則,讓好政策在執(zhí)行中不跑調(diào)走樣。同時,有關(guān)部門還應(yīng)建立一個與社會整體相銜接、相互兼容的配套體系,進而讓“帶薪護理假”成為子女的真正權(quán)利,成為老年人的真正福利。
當(dāng)然,出臺獨生子女護理假,也并非就能解決所有的養(yǎng)老問題。事實上,養(yǎng)老保障制度的完善、社會機構(gòu)服務(wù)能力的提升等方面,才是更為關(guān)鍵的環(huán)節(jié)。
編輯:曾珂
關(guān)鍵詞:8省份落實獨生子女帶薪護理假