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加班多休假少晉升難 “焦慮”成中國白領(lǐng)年度關(guān)鍵詞

2018年01月19日 08:57 | 來源:參考消息網(wǎng)
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美媒:加班多休假少晉升難 “焦慮”成中國白領(lǐng)年度關(guān)鍵詞

參考消息網(wǎng)1月19日報道 美媒稱,中國主流職業(yè)平臺智聯(lián)招聘最近發(fā)布了2017年白領(lǐng)滿意度指數(shù)調(diào)查報告,報告發(fā)現(xiàn),由于晉升機會有限、經(jīng)常加班、缺乏休假,2017年中國白領(lǐng)對工作的滿意度較低。

據(jù)美通社1月16日報道,智聯(lián)招聘進行了一年一度的調(diào)查來評估白領(lǐng)員工對自己在2017年工作的滿意度情況。對工作的滿意度以薪資、福利、培訓(xùn)、升職機會和人際關(guān)系來衡量,超過1.2萬名白領(lǐng)參與了調(diào)查。

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資料圖:上海街頭,一場名為“孤獨沙發(fā)”的行為藝術(shù)上演,40位孤獨的女性集體站上沙發(fā),呼吁“8.16不加班”。 中新社記者 張亨偉 攝

最不滿意的是晉升機會

調(diào)查結(jié)果顯示,中國白領(lǐng)對2017年的工作滿意度較低,滿意度指數(shù)為2.64(指數(shù)區(qū)間為0到5,5為最高),指數(shù)與前兩年相比有所提高,2016年為2.33,2015年為2.28,但仍保持在較低水平。

白領(lǐng)最不滿意的是晉升機會,滿意度指數(shù)為2.17,只有27.5%的白領(lǐng)得到了提拔,54.7%的人表示在2017年沒有獲得晉升機會。至于升職理由,24.2%的白領(lǐng)認為升職是基于個人努力,而32.8%的人認為晉升是因為公司政策。其次是福利,滿意度指數(shù)為2.43,對工資的滿意度指數(shù)為2.47。

智聯(lián)招聘發(fā)現(xiàn),約85%的中國白領(lǐng)每周都要加班,21.3%的人每周要加班5到10個小時;約33.3%的白領(lǐng)沒有休假,25.5%的人休假時間不足五天。

收入和經(jīng)驗影響工作滿意度

智聯(lián)招聘發(fā)現(xiàn),工作滿意度與收入水平和工作經(jīng)驗高度相關(guān)。平均月薪在8001元至10000元人民幣的白領(lǐng)工作滿意度最高(2.93),而工資低于2000元的白領(lǐng)工作滿意度最低(1.83);積累了更多工作經(jīng)驗的白領(lǐng)對待工作更理性,而且往往對工作的滿意度更高。剛畢業(yè)、工作不足一年的員工容易對參加工作后的現(xiàn)實感到失望,工作滿意度最低(2.36)。

在不同類型的公司中,合資企業(yè)白領(lǐng)滿意度最高,達3.08;其次為外商獨資企業(yè)(包括香港、澳門和臺灣),工作滿意度指數(shù)為2.79;私營公司雇員工作滿意度最低(2.58)。

就年齡群體而言,出生于20世紀80年代和70年代的白領(lǐng)工作滿意度相對較高,因為他們有更多的工作經(jīng)驗。由于工作經(jīng)驗有限,1995年以后出生的白領(lǐng)最不滿意自己的工作(2.42)。

在被要求用一個關(guān)鍵詞來總結(jié)2017年時,24%的白領(lǐng)選擇了“焦慮”,22.1%的白領(lǐng)選擇了“貧窮”。(編譯/苑欣芳)


編輯:楊嵐

關(guān)鍵詞:白領(lǐng)年度關(guān)鍵詞 加班多休假少晉升難 加班多 休假少 晉升難

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