近日，網(wǎng)友在微博中曬出一組“吃辣招聘”圖片，并附文“越能吃辣工資越高”，引起網(wǎng)友圍觀。該火鍋店店長(zhǎng)周先生說(shuō)：“因?yàn)槲覀兊奶厣褪抢?，而變態(tài)辣是招牌，所以服務(wù)員一定能吃辣才行，不然你連鍋底辣度都無(wú)法區(qū)分，還怎么去服務(wù)顧客？另外，能不能吃辣，敢不敢于挑戰(zhàn)，是兩種不一樣的人生態(tài)度，敢挑戰(zhàn)自己極限的員工，在以后的工作中肯定也會(huì)不斷突破自己。”（12月19日《都市熱報(bào)》）

不論是火鍋店的經(jīng)營(yíng)者，還是其他行業(yè)的管理者，在人員招聘過(guò)程中，誰(shuí)都想招到實(shí)用型人才。所以，在人才招聘環(huán)節(jié)上，一些單位都要設(shè)置這樣或那樣的門(mén)檻，精挑細(xì)選，給人員進(jìn)入把好關(guān)。

按說(shuō)，單位招聘人，只要在不違法違規(guī)的情況下，用誰(shuí)，或不用誰(shuí)完全有招聘單位自行決定，他人也不好說(shuō)三道四和橫加干涉。不過(guò)，上述這家火鍋店開(kāi)出的招聘條件確實(shí)讓人感到辣眼睛，“越能吃辣工資越高”，確實(shí)讓人有些接受不了。

我們都知道，隨著人的體質(zhì)不同，其身體承受的辣味程度也有所不同。越能吃辣看似可以辨別火鍋食材的辣味程度，但這與火鍋店招聘人員有關(guān)系嗎？事實(shí)上，不論從火鍋店里的食材搭配，還是辣度調(diào)味，都是由個(gè)別廚師一手操作，至于店里大多員工，他們的主要工作任務(wù)，還是跑龍?zhí)祝P(guān)鍵要給顧客提供細(xì)致周到服務(wù)。

熟知餐飲行業(yè)的人都知道，廚師的工資肯定要比店員高，這就已經(jīng)框定好，為什么火鍋店又要在招聘員工中，把“越能吃辣工資越高”的條件給圈進(jìn)去呢？火鍋店以辣為特色并沒(méi)錯(cuò)，但總不能你經(jīng)營(yíng)的特色要每個(gè)員工都來(lái)適應(yīng)吧？

由此看來(lái)，“越能吃辣工資越高”不僅是個(gè)奇葩招聘條件，同時(shí)還暴露出火鍋店某些管理者的僵化思維在作祟。你可以有任性的招聘條件，但你招到的員工，也未必就能適合于你。要知道，我們不論做什么行業(yè)，人都是生產(chǎn)力第一要素，所以追求利益最大化離不開(kāi)人才，更離不開(kāi)能創(chuàng)造財(cái)富的實(shí)用型人才是。

由此，我在這里不妨要問(wèn)一句，假如越能吃辣的員工，給火鍋店帶不來(lái)可觀的經(jīng)濟(jì)效益，你是否也給他們高工資呢？我想，火鍋店的老板總不會(huì)是學(xué)雷鋒吧？所以說(shuō)，“越能吃辣工資越高”的話不要講的太滿了，留些余地，這樣興許對(duì)招聘單位和應(yīng)聘者都有好處。