關(guān)于“本科生月薪”的爭議？

近日，一則“成都本科生平均月薪近八千”的消息引發(fā)網(wǎng)友熱議，這組數(shù)據(jù)來自成都市人社局發(fā)布近日發(fā)的成都人才藍(lán)皮書《2016年成都市人才資源狀況報告》。

在成都市人社局官網(wǎng)上，記者找到了這份公開發(fā)布的藍(lán)皮書，藍(lán)皮書顯示，在統(tǒng)計目標(biāo)人群中“依照學(xué)歷分類來看薪酬水平，2016年，成都研究生(含博士、碩士)月薪平均數(shù)字達(dá)到14423元/月；大學(xué)本科生月薪平均達(dá)到7903元/月；大學(xué)專科月薪平均達(dá)5556元/月。”

藍(lán)皮書中還披露了學(xué)歷薪酬水平的低中高位數(shù)，例如，本科生平均月薪的高位數(shù)為11738元，中位數(shù)為6176元，低位數(shù)為2731元。

這組數(shù)據(jù)經(jīng)媒體報道后，在互聯(lián)網(wǎng)上引發(fā)熱議，“成都本科生月薪”的標(biāo)簽一度登上微博熱搜榜，不少網(wǎng)友質(zhì)疑數(shù)據(jù)的科學(xué)性，部分網(wǎng)友調(diào)侃自己的工資“拖后腿”、“被平均”。

“我一個本科生，收入還沒有專科生高？”

“對不起，我拖后腿了。”

“我就想知道這樣高薪工作哪里找的？”

網(wǎng)友在調(diào)侃之余，也對藍(lán)皮書中對人才的界定標(biāo)準(zhǔn)、數(shù)據(jù)的來源、統(tǒng)計口徑等也表達(dá)出了自己的疑問。

用什么標(biāo)準(zhǔn)界定“人才”？

據(jù)成都這份藍(lán)皮書的數(shù)據(jù)，截至2016年底，成都市人才總量為408.43萬人，占全市戶籍人口總量29.20%。人才總量比上年增長32.18萬人，增幅8.55%。

408萬余人被定為“人才”，標(biāo)準(zhǔn)是什么？在藍(lán)皮書的注釋中，“人才”被解釋為具有一定的專業(yè)知識或?qū)ｉT技能，進(jìn)行創(chuàng)造性勞動并作出貢獻(xiàn)的人，是人力資源中能力素質(zhì)較高的勞動者。

對此，記者電話咨詢了成都市人社局，該局專業(yè)技術(shù)人才管理處相關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，人才并不是人口，也不是人力資源。

“人才本身沒有標(biāo)準(zhǔn)的概念，成都市408.43萬的人才總量是從黨政人才、企業(yè)經(jīng)營管理人才、專業(yè)技術(shù)人才、技能人才、農(nóng)村實用人才、社會工作人才等六個人才隊伍合并算出來的，每一類人才的界定標(biāo)準(zhǔn)不一樣，不僅靠學(xué)歷和職稱進(jìn)行界定。”該負(fù)責(zé)人說。

薪資數(shù)據(jù)如何得出？

藍(lán)皮書披露的數(shù)據(jù)之中，備受網(wǎng)友爭議的是“大學(xué)本科生月薪平均達(dá)到7903元”。

這樣的數(shù)據(jù)從何得出？調(diào)查樣本如何選取？成都市人社局專業(yè)技術(shù)人才管理處一位負(fù)責(zé)人解釋，數(shù)據(jù)是成都人社局勞動關(guān)系處通過國家安排的勞動力市場薪酬調(diào)查得出。

對于調(diào)查樣本，成都市人社局勞動關(guān)系處一位負(fù)責(zé)人則表示，7903元數(shù)據(jù)的樣本，是通過2000多家企業(yè)的薪酬調(diào)查得出，具體數(shù)據(jù)是通過專業(yè)機(jī)構(gòu)根據(jù)相關(guān)規(guī)則調(diào)查得出。

記者查閱，就成都的薪資水平來說，可以參考的是成都就業(yè)人員的平均工資。根據(jù)成都市統(tǒng)計局此前公布的數(shù)據(jù)，2016年成都城鎮(zhèn)全部單位就業(yè)人員平均工資61330元。平均到12個月，月薪為5110.83元。