作為一名普通社員，李巖能夠在市政協(xié)的平臺上發(fā)言，正是得益于九三學社青島市委的工作機制創(chuàng)新。據(jù)了解，今年以來，九三學社青島市委積極創(chuàng)新工作機制，搭建多個新平臺，讓社員成為參政議政的主角。

“誰的稿子誰發(fā)言，只要稿件質(zhì)量高，都有機會走到臺前代表九三學社發(fā)言?！本湃龑W社青島市委副主委于鵬說，在以前青島市政協(xié)舉行的各類協(xié)商議政活動中，通常的做法是由社員中的政協(xié)委員在前臺代言，撰稿的社員是匿名的。而現(xiàn)在，越來越多的社員直接走到議政前臺，提出自己的觀點和建議。

8月25日，九三學社青島市委舉行首次議政日活動，10余位社員圍繞“發(fā)展青島地鐵經(jīng)濟”掀起頭腦風暴。這是今年九三學社青島市委為社員搭建的又一個參政議政新平臺，收效頗豐。社員們圍繞青島地鐵站點命名、地鐵餐飲、地鐵總部經(jīng)濟等問題，提交建議13篇。8月27日，另一場議政日活動在中科院海洋所舉行，此次的主題是“海洋經(jīng)濟”。“通過兩次活動，我們發(fā)現(xiàn)議政日真是一種很好的方式。”于鵬說，議政日活動既可以讓市委會捕捉到有價值的信息點，又可以在座談中實現(xiàn)社員“老帶新”傳幫帶的作用。從這種意義上說，議政日也是一種更有效果的參政議政“培訓”。

參政議政工作要長期持續(xù)迸發(fā)活力，僅僅依靠幾個骨干社員是遠遠不夠的。截至目前，青島市共有九三學社社員1400余名。為此，九三學社青島市委從長遠考慮，加強人才庫建設(shè)，已構(gòu)建起多維度、多層次、上下貫通、內(nèi)外互動的金字塔形參政議政人才庫體系。各基層組織積極嘗試各種參政議政工作形式，夯實了參政議政工作的地基。2010年-2016年度，九三學社青島市委共有600余項參政議政成果獲得表彰。今年，九三學社青島市委對這些參政議政成果的執(zhí)筆人進行全面梳理，形成了100多人的參政議政骨干隊伍，充實到人才庫之中。

據(jù)了解，為了進一步激發(fā)社員參政議政的熱情，人才庫實行動態(tài)管理，根據(jù)社員參政議政成果的成績，不斷充實調(diào)整不同層級的社員名單?！皡⒄h政能力高低是九三學社青島市委選拔培養(yǎng)后備干部的重要依據(jù)。社市委在推薦各級政協(xié)委員時，參政議政成果是衡量社員參政議政能力的重要指標，一定要把有代表性的、參政議政能力強的社員推上去?！庇邬i說，九三學社青島市委一方面把人才推出去，讓社員到政府部門掛職鍛煉，或推薦社員作為有關(guān)部門的特約人員、監(jiān)督員等；另一方面，聘請社外人員作為參政議政咨詢專家，參與市委會選題評審等各項參政議政活動。（記者 陳小艷 代桂云 通訊員 劉寶霞）