近年來(lái)，山東青島市人社局陸續(xù)啟動(dòng)實(shí)施的頂尖人才引進(jìn)計(jì)劃、“三中心一基地”建設(shè)人才支撐計(jì)劃、集聚海洋高端人才行動(dòng)計(jì)劃、“鰲山人才”計(jì)劃等專項(xiàng)引才行動(dòng)，以及藍(lán)洽會(huì)等，都是對(duì)“聚天下英才而用之”的生動(dòng)實(shí)踐。(11月23日大眾網(wǎng))

隨著改革開放的不斷深入，一些地方逐漸開始遭遇發(fā)展瓶頸，這突出表現(xiàn)在產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)不合理、企業(yè)無(wú)法形成規(guī)模效應(yīng)、城市發(fā)展缺乏科學(xué)規(guī)劃等方面，歸結(jié)到一點(diǎn)就是可用到的人才不多甚至是欠缺?；诖?，一些地方政府開始在人才工作上做起大文章。

青島所推出的“人才紅利”有一最大亮點(diǎn)，即引才具有全球化視野，這是很多地方都不具有的。俗話說(shuō)：“沒有金剛鉆，就別攬瓷器活?！碧热魶]有做好“硬條件”和“軟實(shí)力”工作，沒有形成人才“磁場(chǎng)效應(yīng)”，那么再好的人才設(shè)想都只是空談。

由此可見，填補(bǔ)人才“洼地”，所需要的不僅僅是“搭臺(tái)唱戲”，還需要釋放足夠的引才誠(chéng)意。就像經(jīng)濟(jì)市場(chǎng)上“人無(wú)我有、人有我優(yōu)”的生存原則一樣，地方引才工作不能全盤照搬，而是要在尊重市場(chǎng)規(guī)律的前提下，體現(xiàn)出地方特色。否則，千篇一律的政策最終只會(huì)讓自己失去競(jìng)爭(zhēng)力。

所以，推進(jìn)人才引進(jìn)工作，也需要在“精準(zhǔn)”二字上狠下功夫。面對(duì)產(chǎn)業(yè)不斷升級(jí)的現(xiàn)實(shí)，絕對(duì)不能再把眼光定位在落后產(chǎn)能上，可以通過引進(jìn)專業(yè)技術(shù)人才來(lái)盤活現(xiàn)有產(chǎn)業(yè)資源。與此同時(shí)，還要有發(fā)展創(chuàng)新產(chǎn)業(yè)的意識(shí)，要給干事創(chuàng)業(yè)者提供更為優(yōu)越的服務(wù)環(huán)境。只有這樣，人才智力才能更好更快地轉(zhuǎn)化成發(fā)展生產(chǎn)力。

說(shuō)到底，再好的“人才紅利”都需要有條件、有動(dòng)力來(lái)支撐，否則“人才洼地”依然不能被填補(bǔ)。站在地方可持續(xù)發(fā)展的立場(chǎng)上，我們既要保持優(yōu)勢(shì)，還要學(xué)會(huì)發(fā)展優(yōu)勢(shì)，特別是要有穩(wěn)中有變、變中有新的發(fā)展意識(shí)。做好了這些，相信“洼地”變“高地”會(huì)水到渠成。