“我個人是比較討厭問‘五險一金’的”“你得為我們公司付出，再說加班費的事?！苯?，網(wǎng)絡(luò)紅人、考研教師張雪峰參加某節(jié)目時如此說道。他表示，不談不意味著沒有，你要相信只要你努力，老板都看得見。此言一出，輿論嘩然。

在經(jīng)濟社會快速發(fā)展的大背景下，“求職”作為將個體勞動力轉(zhuǎn)化為直接經(jīng)濟價值的重要途徑，是擺在當代人面前的人生大事。當前我國正處于人才過載，用人崗位供不應(yīng)求的階段，因此為了順應(yīng)求職者的共同焦慮，有大量的職場“潛規(guī)則”“面試三十六計”等求職秘籍開始流傳。

張雪峰具有考研老師、網(wǎng)絡(luò)紅人和用人單位招聘人員三重身份，他的言論從一定程度上反映出了與其一樣的用人單位招聘人員內(nèi)心的“小九九”。不問“五險一金”，不要加班費，表面上可以反映求職者不甘平庸的遠大抱負以及吃苦耐勞的優(yōu)良品質(zhì)，有利于用人單位篩選人才，同時幫助求職者尋找有發(fā)展?jié)摿Φ墓?，但事實確是如此嗎？非也。

無論對于用人單位還是求職者來說，這都是一種法律和權(quán)利意識淡薄的表現(xiàn)。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第七十二條規(guī)定，用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。而《中華人民共和國勞動合同法》第三十一條則規(guī)定，用人單位安排加班的，應(yīng)當按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動者支付加班費。因此求職者在求職過程中對相關(guān)待遇問題提出疑問并獲得解答，本就無可厚非。

其次，求職者詢問“五險一金”和加班費就是沒追求的論斷毫無邏輯。在招聘過程中，用人單位和求職者處于雙向選擇的狀態(tài)，用人單位通過衡量求職者的個人經(jīng)歷及能力是否符合崗位要求以判斷用人人選，而求職者則根據(jù)對單位情況的判斷選擇最合適的崗位，雙方應(yīng)站在平等的地位上進行選擇，以達成雙方的共贏。用人單位單方面弱化求職者對崗位的評價和選擇權(quán)利，用高高在上的姿態(tài)去面對潛在的員工，實在不利于自身的發(fā)展。

另外，類似這種弱化求職者正當權(quán)利的求職套路不利于營造良好的招聘環(huán)境。如果這種風氣得到贊揚和傳播，極可能造成求職者為了求職主動迎合用人單位，自覺放低個人要求，造成正當權(quán)利的缺失。同時，這種套路的興起，也會對用人單位招收人才造成影響，導(dǎo)致熟悉套路的人鉆空子，長遠看來，不利于用人單位自身員工隊伍的建設(shè)和長期的發(fā)展。

因此，多一些真誠，少一點套路，將不問“五險一金”的求職套路盡早扼殺在搖籃里，營造良好的招聘和求職環(huán)境，讓用人單位和求職者處在平等的地位上，使雙方在理性考量的基礎(chǔ)上做出判斷和選擇，以達到雙方的共贏。