北京高技能人才的地位，將前所未有地獲得提升。據(jù)了解，五年來，北京市新增高技能人才24.1萬人。下一步，北京市將創(chuàng)新技能人才工資提升機制，鼓勵有條件的企業(yè)對技能人才試行年薪制、股權(quán)制和期權(quán)制。同時，技能人才評正高級職稱、引進落戶都成為可能。（11月23日《北京青年報》）

過去，可在北京落戶的，基本都是以高學(xué)歷為代表的高層次人才。而現(xiàn)在，技能人才也能如此了。這從一個側(cè)面說明，現(xiàn)在技能人才也在事實上被當成了高層次人才。鑒于北京戶口的金貴，這一政策的含金量可想而知。

黨的十九大報告中提出，“建設(shè)知識型、技能型、創(chuàng)新型勞動者大軍，弘揚勞模精神和工匠精神，營造勞動光榮的社會風(fēng)尚和精益求精的敬業(yè)風(fēng)氣。完善職業(yè)教育和培訓(xùn)體系，深化產(chǎn)教融合、校企合作”。工匠精神是發(fā)生在工匠身上的精神，“皮之不存，毛將焉附”，連工匠本身，特別是那些已經(jīng)走到行業(yè)頂尖位置的工匠，他們的地位都得不到改善，弘揚工匠精神也就如同無源之水。

可評正高級職稱，可以引進落戶，指向提高工匠也就是技能人才的地位。對此的認識，有兩個維度。一個是經(jīng)濟維度，我們現(xiàn)在正在貫徹新發(fā)展理念，建設(shè)現(xiàn)代化經(jīng)濟體系。以供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革為主線，推動經(jīng)濟發(fā)展質(zhì)量變革、效率變革、動力變革，如果沒有一大批成熟的工匠作支撐，是很難想象的。營造尊重工匠氛圍，不斷提升工匠地位，是提升經(jīng)濟創(chuàng)新力和競爭力的題中應(yīng)有意義。

還有一個則是社會維度。一個社會最可貴的是一個良好的預(yù)期，也就是讓每一個努力付出，特別是做出一定成績的人，都能擁有一個可以預(yù)期的美好未來。成為一名研究性、經(jīng)營性人才不簡單，成為一名合格的工匠又何曾簡單。特別是那些精耕行業(yè)，已經(jīng)走到行業(yè)極高甚至至高位置的工匠，如果他們始終“沒有花香，沒有樹高”，始終都是“一棵無人知道的小草”，顯然不利于營造向上向善的社會導(dǎo)向。

正是出于經(jīng)濟和社會的雙重考量，現(xiàn)在提升工匠地位，已經(jīng)成為一種潮流。在十九大期間，十九大代表、新疆哈密職業(yè)技術(shù)學(xué)院副院長劉志懷就曾表示，要消除對技術(shù)和勞動的歧視，提高工匠的社會地位和待遇，從制度層面來保護工匠精神。在實踐層面，河北省、重慶市、武漢市，都曾出臺類似提升技能人才地位、改善技能人才待遇的意見。鄭州剛剛發(fā)布引才新政，技能人才最多獎200萬。這在工匠心中，吹起了陣陣漣漪。

當下，雖然一再講工匠的重要性，但工匠的生存處境并不是那么樂觀。無論是經(jīng)濟地位還是社會地位，工匠都可謂處在金字塔底端。對應(yīng)的就是工匠本身的價值并沒有得到應(yīng)有的承認和重視。其中一個表現(xiàn)，就是在當前職業(yè)取向中，如果有可能，很少有人愿意自己或者愿意讓子女上職校、當工匠的。這種價值導(dǎo)向亟須得到糾偏，政府有責任通過“有形之手”，引導(dǎo)市場和社會形成健康的價值導(dǎo)向。

一個激動人心的社會，一定是共同享有人生出彩的機會。工匠也應(yīng)該享有人生出彩的機會。特別是那些通過數(shù)年如一日的積累，已經(jīng)取得相當成就的工匠，如果還是面臨市場和社會雙重歧視，市場和社會一定出現(xiàn)了問題，也一定會窒息經(jīng)濟社會的發(fā)展。在德國、瑞士，工匠就具有較高地位，這兩個國家能以工匠精神聞名，與此不無關(guān)系。從這一意義上說，工匠可落戶北京，提升工匠地位，這一步走對了。

當然，弘揚勞模精神和工匠精神，提高工匠的社會地位和市場地位，還有很長的路要走，很難畢其功于一役。但這條路必須去走，只要努力去走，終有到達羅馬的一天。