臨近年末，像快遞員、外賣小哥、銷售等按特殊工時制上班的職工又有了新的煩憂：我的年假該如何休？

記者連日來采訪了數(shù)位這樣的勞動者，發(fā)現(xiàn)他們的休假情況并不樂觀。對此，勞動法專業(yè)人士指出，他們有權(quán)按照法律規(guī)定進(jìn)行休假，而因各方面原因?qū)е碌男菁匐y問題要得以解決還有待時日。

只聽過但從沒見人休過

工時制即國家規(guī)定的有關(guān)勞動者的工作時間制度。我國主要實行兩大類工時制：標(biāo)準(zhǔn)工時制與特殊工時制。標(biāo)準(zhǔn)工時制指“每日工作8小時，每周工作40小時”，是其他特殊工時制的計算依據(jù)和參考標(biāo)準(zhǔn)。特殊工時制主要有綜合計算工時制和不定時工時制兩種。實行特殊工時制，須經(jīng)有關(guān)部門備案。

在特殊工時制中，綜合計算工時制以周、月、季、年等為周期綜合計算工作時間，其平均日工作時間和平均周工作時間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間基本相同，適用于鐵路、航空、旅游等需集中工作或輪班工作的崗位。不定時工作制是指因企業(yè)生產(chǎn)特點或工作特殊需要，讓職工機(jī)動工作的彈性工時制度，適用于企業(yè)高管、銷售、部分媒體從業(yè)人員等工作時間不固定的崗位。

陳林在一家印刷廠擔(dān)任設(shè)備維護(hù)與管理工程師，工作時間是上一天一夜班后休兩天，周末和節(jié)假日也按照每三天輪一次的辦法輪班。今年國慶假期，他輪了兩天班。春節(jié)期間，單位會根據(jù)員工情況重新排班。陳林認(rèn)為自己的工作較為輕松，對輪班制度也很理解，并說年假也是可以休的。

而在采訪過程中，像陳林這樣對休假情況較為滿意的卻是少數(shù)，更多實行特殊工時制的職工說起休假來，都是“一言難盡”。

某大型物流公司的員工章杰明，已經(jīng)干了10年快遞員，他形容自己的工作“上班有點兒，下班沒點兒，時間都不是自己的”。他每天早上7點上班，要忙到晚上9點才能下班，每周周末休一天。到了法定節(jié)假日，并不是每個人都能休假，加班費按照法定標(biāo)準(zhǔn)計算。至于帶薪年假，章杰明也只是聽說過，“從來沒見人休過”。

“年假原則上是有，但是能不能休是另一回事。”供職于北京一家媒體的呂燕飛從沒休過年假，由于所在部門特殊，她周中休息一天，周末休息一天，法定節(jié)假日要和同事輪流上班，加班工資按照法定標(biāo)準(zhǔn)計算。在呂燕飛看來，這種倒休制度挺打亂正常生活節(jié)奏的。

休不成有多重原因

“一個蘿卜一個坑，你走了，你的活兒誰干吶？”說到休假，章杰明也很為難。

他所在的快遞公司，工資參考北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)，若收入達(dá)不到這個標(biāo)準(zhǔn)，公司會補貼，超過部分就都算自己的，工資計件算。

“每天爬20多趟6層樓，因為多層樓房沒電梯。”章杰明認(rèn)為快遞員工作很辛苦，收入遠(yuǎn)沒有外界傳得那么高。 他告訴記者，到了法定節(jié)假日，大家都不想上班，“平時太累了！像我們都是外來務(wù)工人員，所以都想休假想回家”。

因為在公司呆的年頭長，山東老家離得也近，章杰明到了法定節(jié)假日都會休假回家。但其他的同事就不一定了，有時協(xié)調(diào)不過來，很多人節(jié)假日也要上班。

“我們行業(yè)比較特殊，一年365天要跟熱點，得有人維持運轉(zhuǎn)。”呂燕飛怕休假對工作有影響，所以基本不休假。

另一位在裝備制造業(yè)做銷售的楊琦峰則說，單位在法定節(jié)假日正常放假，但是有假他一般不休，也不會主動休年假。“我們的工資構(gòu)成是基本工資加銷售提成，基本工資很低，賣不出東西就沒錢，損失的是自己。”所以到了周末和節(jié)假日，楊琦峰也經(jīng)常出差跑市場。

至于員工主觀上休假意愿強烈、但工作單位不讓休的情況，北京中聞律師事務(wù)所合伙人沈斌倜說，這種情況勞動者可以向人社部門舉報，不過這并不多見，“畢竟大多數(shù)人都很珍惜自己的工作，舉報就意味著飯碗沒了”。

休假難題要破解還需時日

《職工帶薪年休假條例》《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》等規(guī)定并未說明帶薪年休假不適用于實行特殊工時制的用人單位，采用標(biāo)準(zhǔn)工時制和特殊工時制的勞動者，都享有勞動法賦予的權(quán)益。

北京中銀律師事務(wù)所律師楊保全認(rèn)為，一些特殊工時制用人單位考勤方式不同于一般的標(biāo)準(zhǔn)工時制，上班無需打卡，同時由于工作的特殊性，使得工作和休息不太容易分開，因此其休假安排確實不好操作。

對于職工未休假的補償標(biāo)準(zhǔn)，沈斌倜介紹，《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》規(guī)定，用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數(shù)少于應(yīng)休年休假天數(shù)，應(yīng)當(dāng)在本年度內(nèi)對職工應(yīng)休未休年休假天數(shù)，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。

沈斌倜認(rèn)為，特殊工時制勞動者的休假難題，可從多方面分析，首先，許多特殊工時制勞動者，例如快遞員、餐廳服務(wù)員等，休假權(quán)利意識較低，應(yīng)加強法制宣傳，加強勞動者的權(quán)利意識。其次，勞動監(jiān)察部門要加強監(jiān)管力度，主動出擊去企業(yè)檢查或抽查發(fā)現(xiàn)問題，行政機(jī)關(guān)的介入，能促進(jìn)企業(yè)主動遵守休假的相關(guān)規(guī)章制度。

“目前整體的司法環(huán)境難以支持職工休假，如能真正嚴(yán)格執(zhí)行法律規(guī)定，或可能從根本上解決這一難題。”沈斌倜說。

司法實踐中也有不少特殊工時制員工主張年休假工資補償?shù)陌讣瑮畋Ｈf，法院會要求單位就員工已休年休假承擔(dān)舉證責(zé)任，如果單位舉證不能也要承擔(dān)不利后果。他建議單位建立特殊工時制員工年休假的請休和批準(zhǔn)制度，例如專門安排、統(tǒng)一計算等。