按照我國(guó)現(xiàn)行干部任用制度，公務(wù)員職務(wù)的任用方式有三種，即選任制、委任制和聘任制。目前，全國(guó)有多個(gè)省份先后試行了公務(wù)員聘任制。（11月12日 中國(guó)新聞網(wǎng)）

11月8日，山西省人社廳公布，經(jīng)國(guó)家公務(wù)員局批準(zhǔn)，該省決定面向全國(guó)，為山西省經(jīng)濟(jì)和信息化委員會(huì)山西省大數(shù)據(jù)產(chǎn)業(yè)辦公室，公開(kāi)招聘聘任制公務(wù)員2名，年薪30到40萬(wàn)元。當(dāng)公務(wù)員，年薪竟能拿40萬(wàn)元！這自然引來(lái)各式各樣的猜測(cè)，在此，筆者卻要提醒大眾，不要只盯著公務(wù)員的40萬(wàn)年薪，畢竟這只是公務(wù)員隊(duì)伍的特例，是特殊又特殊的事。

從媒體的報(bào)道來(lái)看，能拿30到40萬(wàn)元年薪的不是普通公務(wù)員，而是機(jī)關(guān)事業(yè)單位針對(duì)專業(yè)性較強(qiáng)的職位，聘任的公務(wù)員。他們雖然占用事業(yè)單位的編制名額，但不納入編制，他們手中捧著的不是“鐵飯碗”，而是瓷飯碗。作為在某專業(yè)性很強(qiáng)領(lǐng)域的人才，年薪30到40萬(wàn)元，在當(dāng)今社會(huì)，要說(shuō)很高，恐怕是名不副實(shí)的，大眾對(duì)此需要理性看待。

其實(shí)，自2007年深圳和上海浦東首批試水公務(wù)員聘任制以來(lái)，江蘇、河南、福建、湖北等多省都陸續(xù)推開(kāi)了聘任制公務(wù)員的試點(diǎn)工作。然而關(guān)于聘任制公務(wù)員的爭(zhēng)議卻從未停止，而在這些爭(zhēng)議當(dāng)中，首當(dāng)其沖的就是動(dòng)輒幾十萬(wàn)的高薪，甚至一些人把這和以權(quán)謀私、普通公務(wù)員的待遇結(jié)合起來(lái)看，這確實(shí)是有失公允的。實(shí)事求是地說(shuō)，在當(dāng)下，30到40萬(wàn)元年薪對(duì)普通人、普通公務(wù)員來(lái)說(shuō)，確實(shí)算高薪，但一旦放到社會(huì)上高薪行業(yè)來(lái)看，這樣的工資水平確實(shí)也算不上什么。

從近年來(lái)各地聘任的公務(wù)員崗位來(lái)看，聘任門(mén)檻和薪酬待遇都相對(duì)較高，聘任職位多為專業(yè)性較強(qiáng)，需要具備特定專業(yè)技術(shù)或者特殊技能、經(jīng)驗(yàn)、資歷的職位。比如江蘇省，前不久公開(kāi)招聘的11個(gè)職位集中在醫(yī)藥、規(guī)劃、物流、港口、環(huán)境、資本運(yùn)營(yíng)等專業(yè)領(lǐng)域。如地市規(guī)劃局“城鄉(xiāng)規(guī)劃編制研究主管”一職，就要求具備國(guó)家注冊(cè)城市規(guī)劃師資格、規(guī)劃工作實(shí)踐10年以上、擔(dān)任城市規(guī)劃專業(yè)副高專業(yè)技術(shù)職務(wù)2年以上等條件。以這樣的資歷，享受30到40萬(wàn)元的年薪，要說(shuō)高，恐怕還是很勉強(qiáng)的。

機(jī)關(guān)事業(yè)單位一些特殊崗位需要特殊人才，這是毋庸置疑的。要聘任這些特殊人才，需要和企業(yè)一樣平起平坐地公平競(jìng)爭(zhēng)，為了爭(zhēng)得這些特殊人才，肯定要給出相對(duì)較高的薪酬，這不是公務(wù)員隊(duì)伍的普遍現(xiàn)象，也不是每一個(gè)公務(wù)員都有這樣的待遇，因此大眾對(duì)此要理性看待，千萬(wàn)不能只盯著他們的高薪，還要看到他們所從事的工作。