旨在規(guī)范事業(yè)單位招聘的《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》,由人社部于11月6日公布。對(duì)于事業(yè)單位逢進(jìn)必考的強(qiáng)化與約束,盡可能地消除“蘿卜招聘”等違法違規(guī)行為,在規(guī)定中得到了切實(shí)體現(xiàn)(11月7日《法制日?qǐng)?bào)》)。

所謂“蘿卜招聘”即為有關(guān)系的候選人提供量身定制的招聘條件或職位,這種量身定制的招聘條件或職位,自然就把競爭者排除在外,這是就業(yè)領(lǐng)域當(dāng)中典型的不公平現(xiàn)象。進(jìn)行“蘿卜招聘”的理由不外乎人之常情的說法,如某些干部認(rèn)為自己在單位工作幾十年,就希望子女來接班,再如某些領(lǐng)導(dǎo)就是為了解決子女的就業(yè)問題。如果放任“蘿卜招聘”這一現(xiàn)象泛濫,不少單位就會(huì)成為“近親繁殖”的場所。這些單位內(nèi)部則會(huì)盤根錯(cuò)節(jié)、烏煙瘴氣,那些謀事創(chuàng)業(yè)的人很難施展手腳,那些有真才實(shí)學(xué)的人又無法進(jìn)來。長此以往,這些單位的工作作風(fēng)、廉政建設(shè)等方面都會(huì)出問題,還成為造成社會(huì)不公平的始作俑者之一。

筆者認(rèn)為,消除“蘿卜招聘”是構(gòu)建公平社會(huì)的必然選擇,這種公開的、赤裸裸的任人唯親行為,嚴(yán)重挫傷社會(huì)大眾對(duì)公權(quán)力的信任,還會(huì)助長“就業(yè)要憑關(guān)系而不是憑能力”的歪風(fēng),直接污染社會(huì)風(fēng)氣。近些年,不少地方的“蘿卜招聘”亂象頻繁被媒體曝光,每次曝光都會(huì)引起公眾廣泛關(guān)注。可是,不少被曝光的“蘿卜招聘”基本都是以拔蘿卜告終,有關(guān)部門對(duì)于招聘單位的責(zé)任人則未追究責(zé)任,也就說拔出蘿卜并未帶出污泥。造成這種現(xiàn)象的原因可能是缺乏明確的法律法規(guī),也有些是找些牽強(qiáng)的理由搪塞過去,還有的是追責(zé)的雷聲大、雨點(diǎn)小,板子高高舉起、輕輕落下,罰酒三杯而已。拔出蘿卜不管污泥的結(jié)果就導(dǎo)致違法違紀(jì)成本低,趁著媒體打盹的機(jī)會(huì),“蘿卜招聘”依然會(huì)卷土重來,這也是“蘿卜招聘”無法真正消除的根本原因。

針對(duì)整治“蘿卜招聘”經(jīng)常止于不帶出泥的狀況,人社部公布的規(guī)定強(qiáng)調(diào),設(shè)置與崗位無關(guān)的指向性或者限制性條件的,事業(yè)單位主管部門或者事業(yè)單位人事綜合管理部門應(yīng)當(dāng)責(zé)令限期改正；逾期不改正的,對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員依法給予處分。這樣的規(guī)定的確讓實(shí)施“蘿卜招聘”的單位負(fù)責(zé)人心存忌憚,但是規(guī)定依然不夠嚴(yán)厲、嚴(yán)謹(jǐn),仍有繼續(xù)完善的空間。“蘿卜招聘”一經(jīng)發(fā)生就傷害了公眾的公平感,所以發(fā)現(xiàn)“蘿卜招聘”的信息,就應(yīng)該直接問責(zé)責(zé)任人員,逾期不改正的應(yīng)該加重處罰。只有這樣,才更符合“全面從嚴(yán)治黨,作風(fēng)建設(shè)永遠(yuǎn)在路上”的時(shí)代要求。

整治“蘿卜招聘”要從根本上進(jìn)行防微杜漸,糾正用人唯親的不正之風(fēng),狠治“近親繁殖”的腐敗現(xiàn)象。消除“蘿卜招聘”要將工作重點(diǎn)放在問責(zé)招聘單位負(fù)責(zé)人上,不能止于將蘿卜拔掉即可,不能對(duì)工作作風(fēng)、違法違紀(jì)問題淺嘗輒止、網(wǎng)開一面。