盧愛紅介紹，2017年第三季度人社工作進展情況：一是勞動關系協(xié)調(diào)工作取得新進展?；膺^剩產(chǎn)能分流安置職工勞動關系處理總體平穩(wěn)。集體協(xié)商工作穩(wěn)步推進，和諧勞動關系創(chuàng)建活動深入開展。組織153個城市開展企業(yè)薪酬調(diào)查工作。

截至10月底，全國共有17個地區(qū)調(diào)整了最低工資標準，平均調(diào)增幅度10.4%。全國月最低工資標準最高的是上海的2300元，小時最低工資標準最高的是北京的22元。今天，湖北也將調(diào)整最低工資標準。19個地區(qū)發(fā)布了工資指導線，基準線在8%左右。

二是勞動人事爭議調(diào)處機制不斷完善。勞動人事爭議調(diào)解仲裁進一步加強，勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則和組織規(guī)則修訂實施，勞動人事爭議仲裁與訴訟銜接機制建設不斷加強。開展鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)勞動爭議調(diào)解綜合示范工作，共選擇93家示范單位。

三是勞動保障監(jiān)察執(zhí)法力度逐步加大。印發(fā)實施治欠保支三年行動計劃和拖欠農(nóng)民工工資“黑名單”管理暫行辦法?！半p隨機一公開”監(jiān)管機制廣泛推行，29個省(區(qū)、市)制定并公布了省級隨機抽查事項清單，28個省(區(qū)、市)建立了執(zhí)法人員數(shù)據(jù)庫和監(jiān)管對象數(shù)據(jù)庫。

四是為農(nóng)民工服務工作進一步加強。新生代農(nóng)民工重大問題專題調(diào)研深入開展，印發(fā)實施家政服務提質(zhì)擴容行動方案，開展全國家政服務勞務對接扶貧行動。

盧愛紅指出，下一步的工作安排：一是做好勞動關系協(xié)調(diào)工作。繼續(xù)做好化解過剩產(chǎn)能職工安置中的勞動關系處理工作。加強勞動關系形勢動態(tài)監(jiān)測和分析研判，做好勞動關系矛盾排查化解工作。推進國有企業(yè)工資決定機制改革。推動建立統(tǒng)一規(guī)范的國家、省、市企業(yè)薪酬調(diào)查和信息發(fā)布體系。繼續(xù)推進構建和諧勞動關系綜合試驗區(qū)建設。

二是加強調(diào)解仲裁工作。實施加強勞動人事爭議仲裁與訴訟銜接機制建設的意見。建立仲裁辦案基本制度目錄清單，發(fā)布年度仲裁典型案例。完善勞動人事爭議案件監(jiān)測機制，全面動態(tài)掌握爭議案件處理情況，為強化風險防控提供支撐。

三是加強勞動保障監(jiān)察執(zhí)法。把解決工程建設領域欠薪問題擺在突出位置，繼續(xù)加大源頭治理力度，著力解決政府投資工程項目的欠薪問題，健全治理欠薪問題長效機制。繼續(xù)組織開展農(nóng)民工工資支付情況專項檢查。開展省級政府保障農(nóng)民工工資支付工作考核。

四是加強為農(nóng)民工服務工作。組織開展第十一次全國農(nóng)民工工作督察，研究制定解決新生代農(nóng)民工有關問題的政策措施。實施好全國家政服務勞務對接扶貧，推進家庭服務職業(yè)培訓示范基地建設和家庭服務師資培訓。