人民政協(xié)報記者王惠兵 通訊員王小良

為助力全市人才“港灣計劃”實施,福建省泉州市委、市政協(xié)9月11日召開專題協(xié)商會議,委員們圍繞“戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)人才的評價認定機制及扶持政策”主題集思廣益,為推進戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)人才建設(shè)建言獻策。

“建立人才管理改革試驗區(qū),是創(chuàng)新人才體制機制的重要途徑。”會上,黃軍紅委員直奔主題建議,建立領(lǐng)軍人物、高端人才試驗區(qū);建立本土人才、技術(shù)骨干人才試驗區(qū)。

“我市人才發(fā)展中存在著高層次人才認定標準有待完善等問題?！睆堜瘑T建議打通政府與企業(yè)的界限,創(chuàng)新人才資源共享模式,允許行政機關(guān)、事業(yè)單位中具有相關(guān)領(lǐng)域突出才能的公職人員到重點企業(yè)短期掛職,讓各領(lǐng)域人才相互流動。

“要始終堅持人才第一資源理念,運用改革思維的辦法,深入實施人才‘港灣計劃’?！笔形瘯涏嵭侣斦J真聽取、記錄與會人士的意見、建議,不時和委員們互動交流。

如何吸引高層次人才集聚發(fā)展?蔡宇祥、劉海舟、侯祥朝、莊寶玲等委員建議建立系統(tǒng)高效、開放共享的人才生態(tài)鏈,深化高校人才培養(yǎng)模式改革,同時筑巢引鳳打造高端創(chuàng)新平臺,通過持續(xù)加大人才經(jīng)費投入,以務(wù)實的辦法解決科研機構(gòu)引進人才的年收入要求,讓優(yōu)秀青年科技工作者有機會享受優(yōu)惠政策。

“由引人才向引‘獵頭’、引平臺轉(zhuǎn)變,這個建議很好。要進一步推動人才管理簡政、放權(quán)、松綁,營造人才服務(wù)大環(huán)境,使人才引進更務(wù)實靈活,讓各類人才留得住‘身’又安心安家?！编嵭侣敱硎?此次專題協(xié)商會議選題好、氛圍好,希望市政協(xié)為黨委、政府決策提供更加廣泛的民意支撐、民智參考、民利協(xié)調(diào),齊心協(xié)力為加快“五個泉州”建設(shè)貢獻智慧和力量。

市政協(xié)主席陳燦輝表示,要更加注重聚才用才服務(wù)保障和企業(yè)家隊伍建設(shè)提升,推動高端人才集聚發(fā)展,推進人才、資本深度融合;立足項目建設(shè)實際,堅持“人才+項目+團隊”引才模式,加強對人才、團隊、高新產(chǎn)業(yè)項目引進的政策研究和資金配套,建立政策落實督查制度,真正實現(xiàn)人才服務(wù)、引領(lǐng)、支撐產(chǎn)業(yè)發(fā)展。