9月10日，陜西寶雞一網(wǎng)友在微博發(fā)文稱，位于寶雞市居然之家世紀(jì)薈萃店內(nèi)的懶家婆家裝公司對未完成銷售業(yè)績的員工集中胸前舉牌拍照，并勒令其他員工在朋友圈中轉(zhuǎn)發(fā)照片。其他員工被迫在朋友圈中轉(zhuǎn)發(fā)照片。這樣的管理讓員工很受傷。(9月12日 央廣網(wǎng)）

用人單位對員工按照績效考核無可厚非，但對未完成銷售業(yè)績的員工胸前舉牌“混吃混喝獎”并被拍照轉(zhuǎn)發(fā)朋友圈，而且還要接受體罰，男的做兩百個俯臥撐，女的做兩百個深蹲，這已不是激勵這么簡單，而是赤裸裸的人格侮辱。

現(xiàn)實生活中，因未完成業(yè)績而體罰和侮辱員工的行為屢禁不止。之前就有報道稱，有公司讓男員工赤裸上身，與女員工并排跪在講臺上，一手扶地一手猛扇自己耳光。還有的罰親吻垃圾桶，罰洗廁所喝廁所水……種種懲罰未完成任務(wù)員工的奇葩措施，都是打著激勵旗號的侮辱行為，嚴(yán)重的已構(gòu)成違法，和激勵的內(nèi)涵八竿子打不著，陷入的卻是有辱人格的泥淖。

侮辱、體罰勞動者，既不道德也涉嫌違法。我國《勞動法》第96條明確規(guī)定，侮辱、體罰、毆打、非法搜查和拘禁勞動者的，由公安機關(guān)對責(zé)任人員處以十五日以下拘留、罰款或者警告；構(gòu)成犯罪的，對責(zé)任人員依法追究刑事責(zé)任。而《勞動合同法》第88條也明確規(guī)定：侮辱、體罰、毆打、非法搜查或者拘禁勞動者的，依法給予行政處罰；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任；給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

據(jù)此判斷，發(fā)“混吃混喝獎”、做俯臥撐和深蹲及喝廁所水、下跪等懲罰，已經(jīng)越界。以“混吃混喝”而言，未完成業(yè)績絕對不能和“混”直接劃等號，完不成有可能是能力有限或目標(biāo)太高沒達(dá)標(biāo)，即使這樣也不應(yīng)當(dāng)被掛牌“示眾”并強迫在朋友圈發(fā)照“丟人”。這種所謂的激勵是以侮辱和傷害員工的人格尊嚴(yán)為代價，既然不是惡作劇而是“認(rèn)真”的，那就已經(jīng)將員工的合法權(quán)益踩在腳下，把他們看成了可以任意打罵的工具，這不僅是道德問題，更是法律問題。

“混吃混喝獎”表面是一種“創(chuàng)新”的“獎”，本質(zhì)上卻是玩的老套路——用人單位打著所謂的企業(yè)文化的幌子，而對員工進(jìn)行體罰和侮辱。這樣的企業(yè)文化，不要也罷。當(dāng)充斥荒誕、落后、愚昧的畸形的企業(yè)文化成為招搖過市的風(fēng)景，員工的合法權(quán)益和人格尊嚴(yán)將被踩在腳下。

縱然，有人稱這是老板的傳承或苦肉計，也只能是辯解而已，因為任何企業(yè)的文化都當(dāng)以不侵害員工權(quán)益和尊嚴(yán)，不違背法律規(guī)定為底線。自虐、跪爬、磕頭、裸奔等奇葩方式，涉嫌突破了該底線，宣揚的是為了業(yè)績可以犧牲一切的扭曲價值觀。在此也期望那些正遭遇企業(yè)變態(tài)行為的員工，不要忍氣吞聲，要拿起法律武器維護(hù)自身合法權(quán)益。要知道，任何為了獲取更多利潤，可以不擇手段，可以不把員工當(dāng)人看的企業(yè)，其企業(yè)文化好不到哪兒去。