軍人休假多元化的背后，是一支軍隊(duì)的法治化

休假，永遠(yuǎn)是軍營(yíng)里一個(gè)熱門的話題。當(dāng)渴望一年的幸福時(shí)光來(lái)臨，有多少故事在默默地訴說(shuō)溫情，有多少笑容在刻滿風(fēng)霜的臉上綻放。

這笑容綻放在大漠戈壁，在這里，披星戴月戍守的戰(zhàn)士期待可以喝上家鄉(xiāng)的一碗泉水；這笑容綻放在花前月下的浪漫，在這里，七尺鐵骨的男兒盡情表達(dá)著似水的柔情；這笑容綻放在黃昏溫馨的桌上，在這里，一家人其樂(lè)融融享受著團(tuán)圓的味道。

或許不經(jīng)意間，我們手機(jī)朋友圈里的軍人朋友又多了這樣一條動(dòng)態(tài)：他休假帶著爸媽去旅游了，他相親找了個(gè)好姑娘……這一張張溫暖的笑臉都在述說(shuō)著這樣一個(gè)事實(shí)——軍人們的休假正在日趨常態(tài)化、多元化，軍人的休假故事已不再像曾經(jīng)那樣帶著一絲苦澀，而是越來(lái)越多的幸福。 

透過(guò)這份幸福，我們不難看到，這正是我軍法治化建設(shè)改變官兵生活的一個(gè)個(gè)鮮活鏡頭。我軍在法治化保障官兵待遇的征程上已取得了長(zhǎng)足進(jìn)步。

習(xí)主席提出治軍方式要實(shí)現(xiàn)“三個(gè)根本性轉(zhuǎn)變”：從單純依靠行政命令的做法向依法行政的根本性轉(zhuǎn)變，從單純靠習(xí)慣和經(jīng)驗(yàn)開(kāi)展工作的方式，向依靠法規(guī)和制度開(kāi)展工作的根本性轉(zhuǎn)變，從突擊式、運(yùn)動(dòng)式抓工作的方式向按條例、條令辦事的根本性轉(zhuǎn)變。

全軍堅(jiān)決貫徹習(xí)主席指示要求，加快領(lǐng)導(dǎo)方式和指導(dǎo)方式變革，著力推進(jìn)制度創(chuàng)新、制度引領(lǐng)、制度規(guī)范。一時(shí)間，工資津貼、休假等關(guān)系軍人切身利益的政策迎來(lái)了改革調(diào)整，官兵們迎來(lái)了一個(gè)福利待遇有了法治化保障的新時(shí)代。

曾幾何時(shí)，官兵們回家的路是那樣的遙遠(yuǎn)。“現(xiàn)在這么忙，哪有時(shí)間休假？”“領(lǐng)導(dǎo)都沒(méi)休假，我怎么好意思休？”“休假是福利而不是待遇”“就算休假了，還很有可能中途召回……”官兵們對(duì)休假既期盼渴望，又充滿了無(wú)奈。當(dāng)有假不能休、有假?zèng)]時(shí)間休、有假不好意思休的慣性思維在軍營(yíng)里蔓延，軍人的幸福感和獲得感便有了缺失。

今年4月，軍隊(duì)下發(fā)《關(guān)于現(xiàn)役軍人休假探親有關(guān)問(wèn)題的通知》，對(duì)官兵探親休假天數(shù)、次數(shù)、落實(shí)比例等做了明確規(guī)定，對(duì)未休假或未休滿假軍人的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償方式也做了調(diào)整。官兵普遍反映，這份文件針對(duì)性、操作性、時(shí)代性都很強(qiáng)，是保障官兵合法權(quán)利的“暖心”文件。

如今，領(lǐng)導(dǎo)帶頭休假、督促部屬休假已成為落實(shí)法規(guī)制度的風(fēng)尚，機(jī)關(guān)統(tǒng)籌休假、計(jì)劃安排變得更加科學(xué)，官兵們休假離隊(duì)時(shí)少了一些嘀咕、多了一份祝福。官兵們拍手叫好：以前休假凈想著“人情世故”，如今的“依法休假”更有“人情味”。

治軍方式的轉(zhuǎn)變，化解了人們心頭曾經(jīng)的“工休矛盾”。又或者說(shuō)，這些矛盾其實(shí)本來(lái)就不存在，只是需要一棵吸收陽(yáng)光雨露的大樹(shù)來(lái)綠化精神的荒漠，營(yíng)造風(fēng)清氣正的環(huán)境。在軍營(yíng)的沃土成長(zhǎng)，這棵大樹(shù)就是法治化，是構(gòu)建法治的“四梁八柱”。

沒(méi)有治軍方式的轉(zhuǎn)變，軍人休假的常態(tài)化、多元化是不可想象的，甚至“五多”“四風(fēng)”等問(wèn)題都無(wú)法解決。當(dāng)然，一方面部隊(duì)要嚴(yán)格落實(shí)軍人休假的規(guī)定，軍人休假也需要遵守各項(xiàng)法規(guī)，只有在更加規(guī)范的制度內(nèi)，才能享受更多的幸福。