順應(yīng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的新特點，在勞動保護(hù)方面，相關(guān)部門應(yīng)有堅守、有創(chuàng)新，及時發(fā)現(xiàn)、掌握新情況、新問題，傾聽職工心聲，健全、完善相關(guān)制度措施和法律保障，主動、積極作為，努力實現(xiàn)勞動保護(hù)與經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的無縫連接。同時，幫助勞動者樹立勞動保護(hù)的意識，號召他們監(jiān)督企業(yè)、地方落實勞動保護(hù)措施的情況，實現(xiàn)企業(yè)效益與職工安康的雙贏。

9月12日，本報開設(shè)“勞動保護(hù)如何回答‘時代之問’”專欄，聚焦當(dāng)下勞動保護(hù)面臨的新情況、新問題，以及一些與時代發(fā)展、生產(chǎn)實踐不相適應(yīng)的問題。首篇報道關(guān)注的是一些地方的危害崗位津貼發(fā)放問題。

勞動保護(hù)是國家和單位為保護(hù)勞動者在勞動生產(chǎn)過程中的安全和健康所采取的立法、組織和技術(shù)措施的總稱?！凹訌妱趧颖Ｗo(hù)，改善勞動條件”，在我國相關(guān)法律中有明確規(guī)定，也一直是各級政府和企業(yè)日常生產(chǎn)和管理的重要組成部分。

當(dāng)前，隨著經(jīng)濟(jì)社會的發(fā)展變化，我國生產(chǎn)技術(shù)、生產(chǎn)環(huán)境和職工群體都有了很大的發(fā)展和變化——工業(yè)企業(yè)逐步搬離主城區(qū)；80后、90后逐漸成為職工隊伍的主體；新設(shè)備、新工藝層出不窮，落后產(chǎn)能逐漸被淘汰；新業(yè)態(tài)從業(yè)者大量增加，人工智能進(jìn)入生產(chǎn)線，出現(xiàn)人機同作等……

隨著生產(chǎn)條件和生產(chǎn)工具的飛躍發(fā)展，一些地區(qū)、企業(yè)的勞動保護(hù)觀念和勞動保護(hù)措施并沒有及時更新；盡管新職業(yè)和新生產(chǎn)技術(shù)不斷涌現(xiàn)，但勞動保護(hù)方面的法律法規(guī)還沒有完全覆蓋。一些勞動者陷入勞動保護(hù)于器無用、于法無據(jù)的局面。

比如，在工傷認(rèn)定問題上，以往我們一直陷于“事故主義”，認(rèn)為“工傷”就是危險毒物、污染物造成的損害以及工作中受到的機械性損傷，主要體現(xiàn)為外在傷害。但隨著社會發(fā)展和生活節(jié)奏加快，工作壓力增加，與工作關(guān)聯(lián)的精神痛苦以及勞累誘發(fā)疾病的情況逐漸涌現(xiàn)、上升，而這些并不被“工傷”的概念所涵蓋。

在“職業(yè)病”層面，也出現(xiàn)了一些不同于傳統(tǒng)的、與職業(yè)有關(guān)的疾病，比如鼠標(biāo)手、干眼病等，而對照時下的職業(yè)病目錄，這些都不在其中。

即便是一些傳統(tǒng)職業(yè)，也面臨很多勞動保護(hù)方面的新情況。比如，環(huán)衛(wèi)工不用再背糞桶，卻可能面臨口罩無法抵擋的毒氣作業(yè)……凡此種種，都需要應(yīng)對之法。

勞動保護(hù)有著深刻的現(xiàn)實意義和經(jīng)濟(jì)意義。在生產(chǎn)過程中，人是最寶貴的，是生產(chǎn)力諸要素中起決定作用的因素。消除生產(chǎn)中的不安全和不衛(wèi)生因素，可以減少和避免各類事故的發(fā)生；創(chuàng)造舒適的勞動環(huán)境，可以激發(fā)勞動熱情，充分調(diào)動和發(fā)揮人的積極性，進(jìn)而有利于提高勞動生產(chǎn)率，提高經(jīng)濟(jì)效益。同時，加強勞動保護(hù)工作，還可減少因傷亡事故和職業(yè)病所帶來的救治傷病人員的各項開支，減少由于設(shè)備損壞和停產(chǎn)造成的直接或間接經(jīng)濟(jì)損失。歷史和經(jīng)驗都告訴我們，搞好勞動保護(hù)是發(fā)展社會經(jīng)濟(jì)的重要保障和前提之一。

為了保護(hù)勞動者的勞動安全和身體健康，避免有毒、有害物質(zhì)的危害，防止、消除職業(yè)中毒和職業(yè)病等，我國制定了諸多勞動衛(wèi)生方面的法律、法規(guī)，不少企業(yè)也依法給職工配備了勞動保護(hù)用具用品。這是一種必需，也是一種責(zé)任，相關(guān)工作應(yīng)該與時俱進(jìn)地開展、堅持下去。

順應(yīng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的新特點，在勞動保護(hù)方面，相關(guān)部門應(yīng)有堅守、有創(chuàng)新，及時發(fā)現(xiàn)、掌握新情況、新問題，傾聽職工心聲，健全、完善相關(guān)制度措施和法律保障，主動、積極作為，努力實現(xiàn)勞動保護(hù)與經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的無縫連接。同時，幫助勞動者樹立勞動保護(hù)的意識，號召他們監(jiān)督企業(yè)、地方落實勞動保護(hù)措施的情況，實現(xiàn)企業(yè)效益與職工安康的雙贏。

勞動保護(hù)狀況如何，也體現(xiàn)著法治的進(jìn)步和社會的文明程度。與時俱進(jìn)的勞動保護(hù)，既是勞動者的強烈愿望，也應(yīng)該是社會進(jìn)步的標(biāo)配。