事情過(guò)去好幾天了,寧波一互聯(lián)網(wǎng)公司的老板張先生,總覺(jué)得自己吃了一個(gè)不大不小的啞巴虧。一名女員工剛?cè)肼?天,就告訴老板懷孕了,在整個(gè)懷孕期間,上班也是斷斷續(xù)續(xù)的。張先生說(shuō),最讓他無(wú)語(yǔ)的是,這名女員工在休完產(chǎn)假后,就提出了辭職。此事引發(fā)網(wǎng)友討論。據(jù)一位人事經(jīng)理說(shuō),從二孩政策放開(kāi)以后,“隱孕”情況開(kāi)始增多(9月11日《北京晨報(bào)》)。

女員工的孕期、產(chǎn)期、哺乳期,一直是職場(chǎng)的敏感話(huà)題,有些用人單位對(duì)此“心有千千結(jié)”,甚至產(chǎn)生了就業(yè)歧視,不想聘用女員工。尤其是在二孩時(shí)代,由“隱孕入職”引發(fā)的勞動(dòng)糾紛更是屢見(jiàn)不鮮。

報(bào)道中的這名女員工“入職才3天就宣布懷孕,產(chǎn)假結(jié)束就提出辭職”,確實(shí)是一件讓老板頭疼的事。但在“隱孕族”并不鮮見(jiàn)的今天,該如何看待這一現(xiàn)象?這樣的現(xiàn)象背后究竟又有多少社會(huì)問(wèn)題?

其一,就業(yè)歧視不容忽視。女員工“隱孕入職”大都不是惡意為之,尤其在職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)日益激烈的當(dāng)下。為避免入職時(shí)因懷孕而被用人單位歧視,許多女性選擇隱瞞懷孕信息,讓企業(yè)相信自己能夠正常開(kāi)展工作。懷孕的女員工之所以鋌而走險(xiǎn),“隱孕入職”之所以屢見(jiàn)不鮮,現(xiàn)象的背后是現(xiàn)實(shí)的無(wú)奈。不難想象,如果應(yīng)聘人員先坦白了有孕在身,被錄用的概率又有幾何?

其二,道德滑坡值得警惕。雖然說(shuō)“隱孕入職”本身并不違法,但從道德和誠(chéng)信的角度來(lái)看,這種采用隱瞞的辦法入職,甚至存在一定欺騙性質(zhì)的行為,嚴(yán)重背離了誠(chéng)實(shí)守信原則。畢竟,職場(chǎng)是講究誠(chéng)信的,用人單位和員工應(yīng)是相互信任、相互依存的關(guān)系,單位應(yīng)該關(guān)愛(ài)自己的員工,而員工也應(yīng)該尊重自己的單位,不能做出損害單位利益的事。道德底線(xiàn)被突破,“隱孕入職”最終會(huì)傷害女性求職者利益,進(jìn)一步加重女性就業(yè)歧視。

其三,保障體系亟待完善。我國(guó)的勞動(dòng)合同法和婦女權(quán)益保障法等法律法規(guī),都有女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi),用人單位不得解除勞動(dòng)合同等內(nèi)容。《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第5條還明確,“用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資”。可見(jiàn),報(bào)道中的女員工之所以如此“有恃無(wú)恐”,大抵因?yàn)樗J(rèn)為自身權(quán)利受到法律保護(hù)。可保護(hù)不等于可以任性,權(quán)利也不能夠?yàn)E用。因此,這就需要從政府的層面統(tǒng)籌考慮,構(gòu)建一套完善的生育保障體系,既要保護(hù)好女性職工的生育權(quán)利,也要照顧到用人單位的實(shí)際難處。

當(dāng)然,報(bào)道的只是極端個(gè)例,這樣的女員工相信也是少數(shù),不能把它當(dāng)成一個(gè)大概率事件。多數(shù)情況下,“隱孕入職”是一種無(wú)奈之舉。所以,用人單位必須清醒認(rèn)識(shí)到,拋除就業(yè)歧視、樹(shù)立公平就業(yè)理念,不僅是政策之規(guī)定、社會(huì)進(jìn)步之要求,也是用人單位贏(yíng)得自身發(fā)展之必然選擇。同時(shí),社會(huì)層面需要對(duì)懷孕女性多一些關(guān)懷與照顧,政府通過(guò)免稅、優(yōu)惠甚至補(bǔ)貼等辦法,多為企業(yè)減壓,也是必要之舉。