“員工入職三天就宣布懷孕，孕期幾乎沒正常工作，產(chǎn)假結(jié)束后就遞了辭職信。”9月6日，浙江一家公司的負(fù)責(zé)人張先生吐槽起一件令人郁悶的事。記者在和寧波眾多人事經(jīng)理聊天中，發(fā)現(xiàn)他們對“隱孕”入職的女員工也相當(dāng)頭疼。（9月10日新聞晨報）

從懷孕初期應(yīng)聘到公司上班，產(chǎn)假結(jié)束后即匆匆辭職，意味著“隱孕”入職者幾乎白拿了很長時間的工資。當(dāng)然，按照勞動法規(guī)的規(guī)定，女工孕期保胎、產(chǎn)檢以及在懷孕七個月以上時，有權(quán)享受相應(yīng)的休息等保護待遇，生育前后享受產(chǎn)假，那么，入職三天宣布懷孕請求公司照顧，直至進入產(chǎn)假，這期間幾乎沒有正常工作并大多處于休息狀態(tài)，屬于女職工孕期產(chǎn)期的正常權(quán)益，應(yīng)無可非議；但產(chǎn)期結(jié)束后就要求辭職，若拿不出讓人信服的理由，這很像是惡意應(yīng)聘、惡意辭職——就是到公司來“蹭”孕期產(chǎn)期待遇的。

女工孕期應(yīng)聘，成功率很低，因而出現(xiàn)了“隱孕”求職的現(xiàn)象，而用人單位若要求應(yīng)聘者做入職前孕檢，則違反《就業(yè)促進法》；而對“隱孕”者解除勞動合同，則違反《勞動合同法》。寧波勞動仲裁機構(gòu)就曾裁決過這樣的案例：某女士入職后告知公司自己懷孕，公司認(rèn)為其隱瞞已孕事實，勞動合同應(yīng)認(rèn)為無效，但仲裁機構(gòu)裁決合同有效，辭退孕期職工違法。

應(yīng)該說，勞動法律法規(guī)在利益保護問題上向職工特別是孕期女職工傾斜，是保護弱者，人性化的體現(xiàn)。在經(jīng)濟發(fā)展與勞動者利益相沖突的問題上，國家立法向勞動者一方傾斜，首先主張人的權(quán)益，也是社會文明、國家人文關(guān)懷的體現(xiàn)。“隱孕”現(xiàn)象未必說明立法有錯，但不以就業(yè)為目的的惡意應(yīng)聘現(xiàn)象，應(yīng)引起立法與管理層面的關(guān)注。有些“隱孕”應(yīng)聘者惡意利用法律法規(guī)中保護職工權(quán)益的規(guī)定，把企業(yè)當(dāng)成孕期“避暑地”，“蹭”完孕期待遇后馬上走人，對企業(yè)顯然是有失公平。但也不能因此就懷疑保護孕期職工以及賦予職工辭職權(quán)利條款的合理性，這涉及到廣大職工合法權(quán)益的問題，不能因為出現(xiàn)某些“隱孕”“蹭孕期福利”的不誠信問題，而變更法律規(guī)定。

誠信的問題，應(yīng)該用誠信方面的管理辦法來解決。“隱孕”者惡意應(yīng)聘、惡意辭職，顯然有失誠信，對這種問題，勞動就業(yè)管理部門應(yīng)有針對性地為應(yīng)聘者建立一種應(yīng)聘誠信檔案，以及應(yīng)聘入職人員誠信問題審核鑒定機制，由用人單位將某些應(yīng)聘者涉嫌不誠信的事實提交管理部門鑒定；應(yīng)聘者、入職人員的某些行為一旦被認(rèn)定存在不誠信甚至欺詐，就在其誠信檔案中記錄一筆，甚至拉入“黑名單”，讓惡意應(yīng)聘者付出代價。

制度要保護弱者，也要守護公平。而某些制度條款一旦出現(xiàn)可以被惡意利用的軟肋，“強弱”瞬間即發(fā)生顛倒，因此有關(guān)方面也應(yīng)注意“企業(yè)弱勢”的問題。