說起就業(yè)歧視，人們馬上會想到最為常見的性別歧視、乙肝歧視、年齡歧視等，但這些都還算“波瀾不驚”的，有些招聘單位已經(jīng)挑剔到要看長相、星座、屬相、家鄉(xiāng)等，這樣的奇葩要求讓求職者直呼“很受傷”。

《勞動法》明確規(guī)定，勞動者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利；勞動者就業(yè)，不因民族、種族、性別、宗教信仰不同而受歧視；婦女享有與男子平等的就業(yè)權(quán)利?！毒蜆I(yè)促進(jìn)法》還規(guī)定，“用人單位招用人員、職業(yè)中介機(jī)構(gòu)從事職業(yè)中介活動，應(yīng)當(dāng)向勞動者提供平等的就業(yè)機(jī)會和公平的就業(yè)條件，不得實施就業(yè)歧視?！边@意味著任何形式、手段的就業(yè)歧視，都違反了法治精神，屬于一種違法行為，這一點(diǎn)毋庸置疑。

但是，在現(xiàn)實生活中，長期以來，明目張膽的就業(yè)歧視就是花樣百出，暗地里的就業(yè)歧視手段可謂是更多。種種就業(yè)歧視行為，毫無疑問，嚴(yán)重?fù)p害了社會的就業(yè)公平，侵犯了求職者的合法權(quán)益。造成就業(yè)歧視花樣百出的局面，說到底是法治不給力。

現(xiàn)行的法律法規(guī)對就業(yè)歧視的定義比較籠統(tǒng)，缺少細(xì)化的就業(yè)歧視認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)，這讓一些奇葩的就業(yè)歧視行為處于一種打擦邊球狀態(tài)，讓求職者難以維權(quán)，逃避了法律的制裁。另一方面，用人單位就業(yè)歧視的違法違規(guī)成本太低，法律法規(guī)達(dá)不到懲戒的作用，形成不了威懾力。即便用人單位實施的就業(yè)歧視行為被曝光、揭發(fā)，在輿論壓力之下，一般也只是道歉和糾正就業(yè)歧視了之，并不會遭受其他處罰，反過來縱容和助長了就業(yè)歧視之風(fēng)。

因此，要有效破解花樣就業(yè)歧視，扭轉(zhuǎn)就業(yè)歧視格局，歸根結(jié)底是要依靠法治解藥。首先，完善法律法規(guī)，明確和細(xì)化就業(yè)歧視的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)，將花樣就業(yè)歧視納入其中，方便人社部門對就業(yè)歧視案件進(jìn)行定性操作。

其次，在就業(yè)歧視案件上，不妨引進(jìn)舉證責(zé)任倒置機(jī)制，由用人單位提供招招聘工作人員過程中不存在就業(yè)歧視的證據(jù)。當(dāng)然，保證公平的原則，減輕用人單位的舉證成本，保障用人單位的合法權(quán)益，認(rèn)定為不屬于就業(yè)歧視的案件，舉證成本應(yīng)當(dāng)由求職者承擔(dān)。

再者，加大對實施就業(yè)歧視行為的用人單位的懲罰力度，提高實施就業(yè)歧視的違法違規(guī)成本。用人單位就業(yè)歧視行為一旦定性，除了要糾正錯誤之外，還必須向遭受就業(yè)歧視的求職者進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，同時人社部門要對用人單位給予經(jīng)濟(jì)處罰，嚴(yán)重的要直接吊銷營業(yè)執(zhí)照。如此，才能營造出一個相對公平的就業(yè)環(huán)境。