云南省召開年輕干部和女干部、少數民族干部、黨外干部隊伍建設專題調研匯報會

8月3日，云南省在昆明召開年輕干部和女干部、少數民族干部、黨外干部隊伍建設專題調研匯報會。會議強調，培養(yǎng)選拔年輕干部和女干部、少數民族干部、黨外干部，是干部隊伍建設的重要內容，是確保黨和人民事業(yè)后繼有人的長遠之策，是擴大選人用人視野，強化干部培養(yǎng)選拔工作的有益實踐。要不斷提高干部工作的科學化水平，切實把黨和人民需要的好干部選出來用起來，以用人環(huán)境的風清氣正促進政治生態(tài)的凈化優(yōu)化。

云南省委書記陳豪聽取匯報并講話。

會議指出，黨的十八大以來，習近平總書記提出選人用人系列重要思想，對培養(yǎng)選拔年輕干部和女干部、少數民族干部、黨外干部作出許多重要論述和指示，進一步豐富了我們黨對干部工作的規(guī)律性認識，為我們培養(yǎng)選拔年輕干部和女干部、少數民族干部、黨外干部提供了根本遵循。我們要深入學習貫徹習近平總書記選人用人重要思想，把這項工作作為加強干部隊伍建設的重要任務，層層作出安排，落下去、抓扎實。

陳豪指出，這次年輕干部和女干部、少數民族干部、黨外干部隊伍建設專題調研，歷時近兩個月，摸清了底數，探索了在一線發(fā)現、考察、識別干部的好辦法。要總結推廣這次專題調研成功經驗，使之成為干部選拔任用的一項常態(tài)化工作。要從入口抓起，注重發(fā)現和培養(yǎng)優(yōu)秀基層干部，不斷擴寬干部入口，從源頭上做好儲備、發(fā)現和培養(yǎng)工作，確保一茬接一茬、后繼有人。

陳豪強調，要進一步抓好中央巡視“回頭看”反饋意見的整改落實，以用人環(huán)境的風清氣正促進政治生態(tài)的凈化優(yōu)化。要做實干部工作規(guī)劃，提高干部工作的系統性、前瞻性、計劃性水平。要堅持精準科學識人選人用人，精準考察識別、考核評價干部，像“CT”掃描一樣進行“全面透視”，精準甄別干部的干凈度，有效防止“帶病提拔”。要進一步端正用人導向，堅決糾正“唯票、唯分、唯生產總值、唯年齡”取人等偏向，把干事創(chuàng)業(yè)、勇于改革、敢于擔當、作風扎實的干部提拔使用起來。要正確處理培養(yǎng)選拔年輕干部與用好其他年齡段干部的關系，既大膽使用成熟較早的干部、也注重選拔大器晚成的干部，充分發(fā)揮各年齡段干部的積極性。要大力整治選人用人上的不正之風，決不允許領導干部私自干擾破壞干部選拔任用工作，決不允許在黨內拉私人關系、培植個人勢力，堅決根除在白恩培、仇和等人的惡劣影響下形成的親親疏疏、團團伙伙和“山頭”、“圈子”、派系那一套劣習，堅決防止“帶病提拔”“買官賣官”“裙帶關系”等不正之風。要進一步嚴格日常管理，壓實管理責任，研究制定關于防止干部“帶病提拔”的實施辦法。要加強黨內政治文化建設，不斷厚培良好政治生態(tài)的土壤，推動形成清清爽爽的同志關系，規(guī)規(guī)矩矩的上下級關系。

省委常委、省紀委書記陸俊華出席，省委常委、省委組織部部長李小三主持。