黨的十八大以來,隨著全面從嚴(yán)治黨的推進(jìn),黨員干部隊伍的精神面貌有了顯著變化,明目張膽、頂風(fēng)而上的“門難進(jìn)、臉難看、事難辦”現(xiàn)象少了,但“軟釘子”“踢皮球”“拖字訣”現(xiàn)象還很多。老百姓將這些不敢擔(dān)當(dāng)、不想擔(dān)當(dāng)、不會擔(dān)當(dāng)?shù)母刹糠Q為“提線木偶”,將干部臉熱心冷的工作作風(fēng)稱為“新衙門作風(fēng)”。(8月2日《人民日報》)

只微笑不辦事、不貪不占也不干、“只求過得去,不求過得硬”、遇到民企躲著走……相比于生、冷、硬的“老衙門作風(fēng)”,部分領(lǐng)導(dǎo)干部和基層人員在日常工作中,變相不作為或慢作為的“新衙門作風(fēng)”,是一種潛在的“作風(fēng)雷區(qū)”,更需要引起高度警惕。

以山西為例。最近,中央環(huán)保督察組在向山西反饋督查意見時指出,山西一些地方在面對突出環(huán)境問題時,強(qiáng)調(diào)客觀因素多、主動作為少,且漠視群眾環(huán)境訴求,往往在上級督促或媒體曝光后,才被動應(yīng)對,有的甚至被多次督查約談后,仍行動遲緩。在相關(guān)職能部門不作為、慢作為工作作風(fēng)的影響下,山西重發(fā)展、輕保護(hù)問題突出,冬季燃煤污染十分嚴(yán)重。可見,如果抱著“當(dāng)一天和尚撞一天鐘”的態(tài)度向群眾撒“軟釘子”,得過且過,不僅會耽誤解決問題的最佳時機(jī),甚至還可能衍生出新的問題。

一些領(lǐng)導(dǎo)干部臉熱心冷,缺少“愿辦事”“肯辦事”“辦好事”的積極性,這樣的工作作風(fēng)不僅影響了黨群干群關(guān)系,也在無形之中拖了社會向上的后腿。一個國家和社會的長足發(fā)展,需要從每一個基層細(xì)胞那里汲取不竭的動力。而面對群眾訴求臉熱心冷,對待上級指示敷衍塞責(zé),甘當(dāng)“提線木偶”“公堂木偶”,這樣的領(lǐng)導(dǎo)干部和工作人員,既缺乏貢獻(xiàn)和服務(wù)精神,也可能會讓社會發(fā)展陷入“動力真空”之中。

當(dāng)前,一些領(lǐng)域存在的服務(wù)不到位、進(jìn)取不積極、工作不落實、擔(dān)當(dāng)不主動的“新衙門作風(fēng)”,與部分干部身上仍然存在的浮躁權(quán)力觀不無關(guān)系。“干事越多,踩紅線、犯錯誤的機(jī)會越多,不干事才最保險”,是有些領(lǐng)導(dǎo)干部不作為、慢作為的“理論來源”；“只想當(dāng)官不想做事”“多一事不如少一事”,是一些工作人員懶政、怠政的“精神支柱”。于是,遇到與自己切身利益相關(guān)的事時爭先恐后,需要自己出力辦事時卻推、托、閃、避,便屢屢發(fā)生。

讓群眾歡喜而來,敗興而去的“新衙門作風(fēng)”,亟須狠剎。這不僅需要完善相關(guān)激勵機(jī)制,激發(fā)領(lǐng)導(dǎo)干部兢兢業(yè)業(yè)為民服務(wù)、踏踏實實辦實事的積極性,也離不開相關(guān)督查和懲罰制度的建立,兩種方式相輔相成,一同拔掉群眾辦事道路上的“軟釘子”。

還應(yīng)意識到,剎住了“新衙門風(fēng)氣”,還可能會有其他版本冒出來,需要未雨綢繆。只有讓不作為者沒有市場,讓慢作為者加快速度,切實拔掉百姓辦事道路上的各種“軟硬釘子”,群眾才會真正滿意,社會也才能更好地發(fā)展。