《意見稿》的適用范圍如下：一是事業(yè)單位通過考試、考核以及實際操作等方式公開招聘專業(yè)技術(shù)人員、管理人員和工勤人員的，適用本規(guī)定。參照公務員制度進行管理和轉(zhuǎn)為企業(yè)的事業(yè)單位除外。二是應聘人員和招聘單位、招聘服務機構(gòu)及其工作人員在公開招聘過程中，包括報名、資格審查、筆試、面試、實際操作、考核、體檢、考察、聘用等各環(huán)節(jié)違紀違規(guī)行為的認定與處理，適用本規(guī)定。這是對公開招聘各參與主體和招聘工作各環(huán)節(jié)應當納入本規(guī)定予以規(guī)范。

《意見稿》對違紀違規(guī)行為和處理辦法主要分為三種類型：一是對于應聘人員違紀違規(guī)的，視情形分別給予取消其本次應聘資格、當次該科目考試成績無效、不予聘用或者解除聘用合同等處理，并將其違紀違規(guī)行為記入事業(yè)單位公開招聘應聘人員誠信檔案庫；二是對招聘單位或者招聘服務機構(gòu)在公開招聘中有違紀違規(guī)行為的，事業(yè)單位主管部門或者事業(yè)單位人事綜合管理部門應當責令糾正；情節(jié)嚴重、影響惡劣的，依法追究單位領(lǐng)導人員和相關(guān)負責人員的責任；三是對于參與公開招聘的機關(guān)事業(yè)單位工作人員或者招聘服務機構(gòu)工作人員等有違紀違規(guī)行為的，事業(yè)單位主管部門或者事業(yè)單位人事綜合管理部門依法給予處分；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責任。

《意見稿》明確了違紀違規(guī)人員的救濟途徑。應聘人員對所認定的違紀違規(guī)事實有異議的，可以向做出處理的部門或者單位進行陳述和申辯。作出處理決定的部門或者單位對應聘人員提出的事實、理由和證據(jù)，應當進行復核。應聘人員被清退的，可以按照《事業(yè)單位工作人員申訴規(guī)定》申請復核、提出申訴；機關(guān)事業(yè)單位工作人員因違紀違規(guī)行為受到處分不服的，可以依照有關(guān)規(guī)定提出申訴。