據(jù)中國之聲《新聞縱橫》報(bào)道，今年全國共有795萬大學(xué)畢業(yè)生，總數(shù)再創(chuàng)新高。其中選擇就業(yè)的畢業(yè)生不可避免地要為了工作機(jī)會(huì)比拼一番。不過，今年的就業(yè)市場上新增了一個(gè)擂臺(tái)，那就是以武漢、長沙、成都、西安等地為代表的二線城市開啟的“搶人大戰(zhàn)”：武漢發(fā)布系列“畢業(yè)大禮包”，長沙出臺(tái)“人才新政22條”，成都實(shí)施“蓉漂”計(jì)劃，西安提出引進(jìn)高層次人才“城市合伙人”計(jì)劃。這些名目繁多的政策可以簡單地概括為“送錢”、“送房”、“送戶口”。如此一來，今年的畢業(yè)生們可能就要面臨“去北上廣深打拼，還是到二三線城市發(fā)展”的選擇與糾結(jié)了。那么，二三線城市的優(yōu)厚政策能否提供足夠的吸引力？此時(shí)招賢納士的熱情又能否換為未來發(fā)展的空間呢？

又到一年畢業(yè)季，告別四年大學(xué)時(shí)光之后，畢業(yè)生們迎來的是人生中最重要的選擇之一—畢業(yè)后，去哪兒工作。是去大城市，要更多的機(jī)會(huì)，拿更高的薪水嗎？ 還是回家鄉(xiāng)、或者選擇二三線城市，獲得更舒適的生活？

曾幾何時(shí)，因?yàn)槌鞘懈窬职l(fā)展不均衡，人才流動(dòng)單一化，都往一線城市擠，甚至有畢業(yè)生喊出了“寧要大城一張床，不要小城一套房”的口號(hào)。如今，這種情況正在悄然變化。一份調(diào)研報(bào)告顯示，2017應(yīng)屆畢業(yè)生簽約如杭州、成都、武漢、南京、青島等“新一線”城市的比例與北京、上海、廣州、深圳的比例持平，而希望在“新一線”城市就業(yè)的畢業(yè)生比例高達(dá)37.5%，高于一線城市的29.9%。從流入數(shù)據(jù)來看，一些“新一線”城市更是不遜一線城市，杭州人才流入率高達(dá)11.78%，成為“領(lǐng)跑者”。

與此同時(shí)，從2014年起，落戶北京的“進(jìn)京指標(biāo)”呈趨緊態(tài)勢。2015年，北京市對(duì)高校應(yīng)屆畢業(yè)生的引進(jìn)指標(biāo)不超過9000人，雖然2017年進(jìn)京名額尚未公布，但北京仍將按照新版城市總體規(guī)劃，堅(jiān)持對(duì)落戶指標(biāo)實(shí)施“總量封頂”的政策。同樣，上海也在嚴(yán)控人口。從2015年起，上海的流入人口持續(xù)負(fù)增長。今年從外地流入上海、無戶籍的常住人口減少了1.3萬人。

國家行政學(xué)院公共管理教研部教授竹立家告訴記者，“老一線城市，經(jīng)過這些年的發(fā)展，包括人才飽和度、居住飽和度相對(duì)來說已經(jīng)達(dá)到了頂點(diǎn)，人才出現(xiàn)了一些溢出效應(yīng)。我們所說的‘新一線’城市，已經(jīng)認(rèn)識(shí)到人才是城市發(fā)展的第一要素，為下一步城市發(fā)展上一個(gè)新臺(tái)階作人才準(zhǔn)備。如果沒有人才，進(jìn)入一線城市行列就免談。”

今年，不少二線城市紛紛推出吸引人才計(jì)劃，例如對(duì)本科畢業(yè)生落戶“零門檻”，推出“車補(bǔ)、房補(bǔ)”等資金補(bǔ)貼政策，以及一系列創(chuàng)業(yè)優(yōu)惠等服務(wù)性政策。武漢宣布，支持百萬大學(xué)生留下就業(yè)、創(chuàng)業(yè)；長沙計(jì)劃用五年吸引100萬人才；西安則提出了“五年投入38億，引才、育才100萬”的目標(biāo)，與西安交通大學(xué)簽訂協(xié)議，將在未來五年建立高校畢業(yè)生就業(yè)、創(chuàng)業(yè)服務(wù)機(jī)制等。

對(duì)此，西安交通大學(xué)副校長鄭慶華表示，鼓勵(lì)一大批優(yōu)秀成果在西安孵化，做一個(gè)很好的對(duì)接，將來成為一種常態(tài)化。

西安市人社局局長李寧君表示，這些吸引人才的政策措施能釋放出西安對(duì)各類人才的需求，希望更多的高校畢業(yè)生來西安創(chuàng)業(yè)。

為吸引今年的應(yīng)屆畢業(yè)生，天津市也專門在長三角地區(qū)開設(shè)了專場招聘會(huì)吸納人才。為期三天的招聘共接受求職簡歷2000份，其中“碩士及以上”學(xué)歷占到了95%，達(dá)成意向率高達(dá)四成。一位浙江大學(xué)的博士畢業(yè)生說，“我是天津人。天津的生物醫(yī)藥產(chǎn)業(yè)現(xiàn)在是上升趨勢，借著這個(gè)機(jī)會(huì)給家鄉(xiāng)做建設(shè)。”

天津保稅區(qū)人力社保局李歡表示，天津主動(dòng)走出去，吸引各方優(yōu)秀人才，將他們請(qǐng)進(jìn)來。用更開放的思維招攬人才，用優(yōu)惠的政策留住人才，為區(qū)域建設(shè)提供更多、更好的智力支撐。

不過，對(duì)于優(yōu)秀人才來說，房子、戶口和幾萬塊錢的補(bǔ)貼并不是最關(guān)鍵的因素，他們更期待的是“發(fā)展空間”。不少從二線城市逆流到北京的大學(xué)畢業(yè)生，集中就業(yè)于互聯(lián)網(wǎng)、傳媒和金融等行業(yè)。對(duì)他們來說，在二線城市依然比較難找到合適的崗位。中國人民大學(xué)公共管理學(xué)院教授楊宏山說，“就業(yè)機(jī)會(huì)，尤其是高端的就業(yè)機(jī)會(huì)，與產(chǎn)業(yè)發(fā)展?fàn)顩r有關(guān)；未來就業(yè)的發(fā)展?jié)摿Γc產(chǎn)業(yè)升級(jí)有關(guān)；城市宜居環(huán)境也很重要，這是由公共財(cái)政提供支持打造的優(yōu)質(zhì)公共服務(wù)體系，不僅包括基礎(chǔ)教育、高等教育，也包括園林綠化、道路交通等因素。”（記者 何源）