最高年薪稅后110萬(wàn)元，并配套人才公寓——最近，一則高端人才招聘廣告在網(wǎng)上走紅。給出如此豐厚條件的，是成都高新區(qū)自由貿(mào)易試驗(yàn)區(qū)管理辦公室。

“人才資源是第一資源，創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)本質(zhì)上是人才的驅(qū)動(dòng)。”發(fā)布會(huì)上，(四川)省科技廳廳長(zhǎng)劉東坦言，創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的人才爭(zhēng)奪戰(zhàn)已經(jīng)打響，四川正在研究政策，為來(lái)川高端人才發(fā)“綠卡”，吸引全球頂尖人才聚集四川，并讓他們留得住，發(fā)展得好。

自貿(mào)試驗(yàn)區(qū)高端人才稀缺

最近，遠(yuǎn)在上海的自貢人周珊，為一則招聘啟事動(dòng)心了：成都高新區(qū)自貿(mào)辦公開(kāi)招聘17名高層次人才，職位從自貿(mào)辦副主任到各處室負(fù)責(zé)人，年薪最低稅后40萬(wàn)元，最高達(dá)110萬(wàn)元，還配套有人才公寓。

省商務(wù)廳廳長(zhǎng)劉欣認(rèn)為，高薪攬才，反映了自貿(mào)試驗(yàn)區(qū)高端人才的稀缺。亟需掌握通用語(yǔ)言、通用規(guī)則、通用管理、通用工具的“四通”人才。高端人才，特別是領(lǐng)軍型的“金領(lǐng)”，是最難引進(jìn)的。入駐自貿(mào)試驗(yàn)區(qū)的企業(yè)也最需要國(guó)際化背景的人才。

“四川自貿(mào)試驗(yàn)區(qū)已經(jīng)意識(shí)到人才問(wèn)題的重要。”劉欣說(shuō)，相關(guān)部門(mén)多層次開(kāi)展人才培訓(xùn)培養(yǎng)，請(qǐng)進(jìn)來(lái)、走出去，目前已培訓(xùn)5000余人次，并將針對(duì)企業(yè)對(duì)人才的需求，探索人才體制機(jī)制創(chuàng)新。

招才引智有“三招”

發(fā)布會(huì)上，劉東透露，四川正從三個(gè)方向努力。

打造有利于人才聚集發(fā)展的政策環(huán)境。在現(xiàn)有政策基礎(chǔ)上出臺(tái)激勵(lì)科技人員創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的16條政策，同時(shí)制定了“雙創(chuàng)”相關(guān)激勵(lì)政策，圍繞科技人員、海歸人士來(lái)川創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，有“千人計(jì)劃”“天府高端引智計(jì)劃”。目前正在研究用“綠卡”政策，讓更多全球來(lái)川高端人才擁有享受相關(guān)人才服務(wù)的身份憑證。

建立更具競(jìng)爭(zhēng)力的人才培養(yǎng)機(jī)制。“事業(yè)留人、感情留人、待遇留人，首先還是事業(yè)留人，要讓人才感到他在這個(gè)地方，專(zhuān)業(yè)能夠提升，作用能夠發(fā)揮。”劉東說(shuō)，這需要建立更具競(jìng)爭(zhēng)力的人才培養(yǎng)機(jī)制。科技創(chuàng)新領(lǐng)域有“苗子工程”“杰出青年科技人才培養(yǎng)計(jì)劃”“科技創(chuàng)業(yè)領(lǐng)軍人才計(jì)劃”“青年科技創(chuàng)新研究團(tuán)隊(duì)專(zhuān)項(xiàng)計(jì)劃”等，同時(shí)建立了一大批大學(xué)生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)基地，圍繞“大眾創(chuàng)業(yè)、萬(wàn)眾創(chuàng)新”建立了雙創(chuàng)基金。四川雙創(chuàng)基金在全國(guó)風(fēng)投基金的評(píng)價(jià)進(jìn)入前五位，現(xiàn)在總額近40億元。

建立人才評(píng)價(jià)機(jī)制。四川正在深化人才分類(lèi)評(píng)價(jià)的標(biāo)準(zhǔn)改革，完善建立以能力和貢獻(xiàn)為導(dǎo)向的人才評(píng)價(jià)體系。同時(shí)，實(shí)行以增加知識(shí)價(jià)值為導(dǎo)向的激勵(lì)機(jī)制，讓人才留得住，作用進(jìn)一步凸顯。（記者 李欣憶）