羞国产在线拍揄自揄自揄视频,直接看不卡无码免费视频,免费午夜无码片在线观看影,超碰av免费网络

首頁>社情·民意>你言我語 你言我語

中青網(wǎng)評:“奶爸假”或讓職場女性尊嚴(yán)爆棚

2017年06月12日 11:51 | 作者:斯涵涵 | 來源:中國青年網(wǎng)
分享到: 

資料圖:2015年9月13日,湖南省兒童醫(yī)院開設(shè)的“超級奶爸”公益訓(xùn)練營開營?!±钇妗z

日前,江蘇擬出臺新規(guī)明確:女方享受產(chǎn)假期間,男方享受十五天護理假和不少于十五天的共同育兒假。消息一出,相關(guān)話題持續(xù)引發(fā)熱議。有人說,很多企業(yè)帶薪休年假尚難以落實,一些媽媽們依法享受產(chǎn)假、哺乳假尚受盡刁難,讓“爸爸”有育兒假更像“畫了一個大餅”。然而,必須看到,“奶爸假”在破除女性職場歧視上確有作為,在一定程度上可以促進男女擇業(yè)、就業(yè)上的平等。

“奶爸假”并非拍腦袋的決定,而是成功實踐的結(jié)果。男女雙方享受產(chǎn)假(陪產(chǎn)假)的做法在國際上早已有之,尤其是在生育率低下的發(fā)達國家,政府頒布的一系列“催生”政策中總少不了鼓勵男性休陪產(chǎn)假這一條。瑞典現(xiàn)行產(chǎn)假總時長共計480天、德國給初為父母的員工14個月的帶薪假期。在我國鼓勵生育二胎的歷史條件下,奶爸休假可以更好地保障二胎政策的落實,激發(fā)人口紅利。同時,還有益于營造男女平等的社會氛圍,一定程度上消除用人單位的性別歧視,促進社會向善向好發(fā)展。

“在社會性別理論中,有關(guān)男女平等的研究曾涉及公私兩個領(lǐng)域。過去的女權(quán)主義強調(diào)女性應(yīng)該從以家庭為代表的私領(lǐng)域走入社會公共領(lǐng)域,即女性離開鍋臺走向社會謀職。而現(xiàn)代女權(quán)主義開始強調(diào)男性也應(yīng)該走入私領(lǐng)域,包括分擔(dān)家務(wù)、照看孩子。”奶爸放假既有利于女性走出去,更能讓男性走回來,促使男女平等的范疇更加全面。

男尊女卑是舊時社會風(fēng)俗,呼吁消除女性歧視在全世界范圍內(nèi)從未停歇,也不是近而有之。雖然今天男女平等已然是社會共識,而我國也早在1954年就將男女平等寫入憲法,十八大更首次將男女平等作為基本國策寫入報告,出臺多年的《勞動法》《婦女權(quán)益保障法》《就業(yè)促進法》等法律法規(guī),都有明確反對性別歧視的內(nèi)容。但現(xiàn)實中,法律法規(guī)的執(zhí)行和監(jiān)督情況均不理想。近年來,大學(xué)生就業(yè)難已是不爭事實,女大學(xué)生就業(yè)更是阻礙重重。男性優(yōu)先、不招聘女性、兩性同崗工資差距大等都讓中國女性處于歧視困境。有調(diào)查顯示,超八成女性認為在就業(yè)中存在性別歧視,其中,超兩成女性認為在就業(yè)中性別歧視嚴(yán)重。

女性職場弱勢,原因并不難找。思想上傳統(tǒng)的“男主外,女主內(nèi)”仍然影響甚廣,雖有制度保障,但許多用人單位出于利益得失和用工成本考慮,暗渡陳倉,在執(zhí)行中走歪。

良法更需善治,破除女性職場歧視,雖有困難,但并非無解:健全反就業(yè)歧視法律法規(guī),用人單位轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)思想觀念,承擔(dān)起應(yīng)有的社會責(zé)任,政府部門加大監(jiān)管,規(guī)制或明或暗的歧視女性行為,提高歧視女性的違法成本,營造性別平等、就業(yè)公平的良好環(huán)境。制度保障兜底,強化執(zhí)行監(jiān)督,多方聯(lián)合發(fā)力,才能從根本上解決這一頑疾。

落點雖小,卻至為關(guān)鍵。從小小“奶爸假”開始做起,推進整個社會意識進步,讓青年人群不論男女真正共享社會發(fā)展進步的紅利,是為一大進步。反歧視重在提尊嚴(yán),一個沒有女性尊嚴(yán)和幸福的社會不是一個文明向上的社會,一個沒有制度性保障女性尊嚴(yán)和應(yīng)有權(quán)利的社會斷然不能開啟幸福的滑輪?!澳贪旨佟敝皇俏拿魃鐣腋L試的第一步,我們衷心希望這樣的制度越來越多,越來越管用,從而真正讓女性的尊嚴(yán)和幸福程度,成為社會文明進步的不貳尺度。(中國青年網(wǎng)特約評論員 斯涵涵)

編輯:梁霄

關(guān)鍵詞:中青網(wǎng)評 奶爸假 女性 尊嚴(yán)

更多

更多

<dd id="mmmmm"></dd>
  • <noscript id="mmmmm"><dd id="mmmmm"></dd></noscript>
    <nav id="mmmmm"><sup id="mmmmm"></sup></nav>
  • <tr id="mmmmm"></tr>
  • <nav id="mmmmm"></nav>
    <tfoot id="mmmmm"><noscript id="mmmmm"></noscript></tfoot><tfoot id="mmmmm"><noscript id="mmmmm"></noscript></tfoot>
    <nav id="mmmmm"><ul id="mmmmm"></ul></nav>