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    警惕兩敗俱傷的“996工作制”

    2017年06月08日 14:46 | 作者:陳海榮 | 來源:東方網(wǎng)
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    本來是“早九晚五、晚六”的上班時間,卻要每天工作到晚上八點甚至九點,周六加班似乎也成“公司文化”。是工作太忙還是事情太多?非也!相關(guān)調(diào)查發(fā)現(xiàn),越來越多的白領(lǐng)因為要看老板臉色,老板不下班白領(lǐng)員工也不敢下班,老板周六到崗,員工被逼無奈周六硬著頭皮上班。因為沒有加班指令,所有許多天天“被加班”的白領(lǐng),也從未拿過分文的加班費。(6月7日《勞動報》)

    加班已成常態(tài),加班令人抓狂。白領(lǐng)“被加班”的企業(yè)絕大多數(shù)是民營、私營和合資企業(yè),國有和外商獨資企業(yè)很少有類似情況。過去我們常以為,富士康工廠里的藍領(lǐng)是加班最多的人,但近來一份《白領(lǐng)8小時生存質(zhì)量調(diào)研》報告顯示,僅有28.6%的白領(lǐng)表示“不需要加班”,IT、通信、電子、互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的白領(lǐng)平均每周加班時間則高達9.3小時。

    中國企業(yè)員工加班多和“被加班”的原因多種多樣,有的是因為工作效率低,雜務(wù)繁多;有的是和業(yè)務(wù)有關(guān),在季節(jié)性的業(yè)務(wù)量高峰期尤其突出;有的是因為處在創(chuàng)業(yè)期,員工需要趕進度完成任務(wù);有的則可能出于無奈,僅僅是為了在所謂的“企業(yè)文化”中表現(xiàn)自己……但越來越多的事實足以表明,員工長期“被加班”,企業(yè)效益不一定會好,甚至還會陷入兩敗俱傷的“互害”境地。

    去年9月份,一個關(guān)于上午9點上班、晚上9點下班、每周工作6天的“996工作制”,引發(fā)輿情的迅速發(fā)酵。先是58同城員工爆料,該公司即將實行“996工作制”且沒有補貼,CEO 姚勁波的微博也被罵聲攻占;后有浪潮公司推出了“996”加強版——自愿每天工作12小時,放棄年休假,除此之外,春節(jié)、國慶等大假期還需隨叫隨到……雖然只是“討論稿”,仍然激起了極大吐槽。而人們也發(fā)現(xiàn),從超時加班到白領(lǐng)“被加班”,其間都夾帶著企業(yè)變相讓員工免費加班的算計“私貨”。

    摒棄“加班文化”,需要依靠相關(guān)勞動法規(guī)的他律,但更離不開企業(yè)的主動和自律。“8小時工作制”最早被歐美工會和改革人士提出,然而當時一天工作10至16小時都很尋常。1914年,福特公司率先將工人的薪資翻了一番,且嚴格執(zhí)行這項制度。由于招募了大量優(yōu)秀員工,實行標準流水線作業(yè),企業(yè)的生產(chǎn)效率和利潤都大幅提高。在福特公司這只“領(lǐng)頭羊”的榜樣作用下,隨后“8小時工作制”被迅速確認和推開。

    解鈴還須系鈴人,關(guān)注“公司文化”掩蓋下的白領(lǐng)長期超時“被加班”現(xiàn)象,特別是警惕兩敗俱傷的“996工作制”,企業(yè)自身的主動參與、積極行動,是防范隱患、化解風(fēng)險的最佳選擇。比如,谷歌允許員工自己設(shè)定上班時間;微軟員工可以在早上9點到晚上11點之間自主選擇工作時間;著名會計師事務(wù)所畢馬威,現(xiàn)有70%的員工執(zhí)行彈性工作制,這些都是與“加班文化”說不的有益嘗試。現(xiàn)在,一些日本和美國公司也采取“強制關(guān)燈”的措施,下班時間一到,就將辦公室的電源全部切斷。這說明,那些弊多利少的“被加班”做法,根本不得人心。

    誠如有識之士所見,時間是每個人的硬通貨,如果使用不當,無論是個人、企業(yè)還是社會的利益都可能受損。一個優(yōu)秀的企業(yè),應(yīng)該勇于嘗試不同的方法,激勵員工提高效率,在法定時間內(nèi)完成工作,而不要總想著依靠強制性的“免費加班”,或謀損人利己,或擺老大威風(fēng)。

    編輯:李敏杰

    關(guān)鍵詞:員工 加班 企業(yè) 996工作制 白領(lǐng)

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