“我們做人一世，為官一任，要有肝膽，要有擔當精神，應該對‘為官不為’感到羞恥，應該予以嚴肅批評。”2014年10月，習近平總書記在黨的群眾路線教育實踐活動總結(jié)大會上對領(lǐng)導干部發(fā)出告誡。（6月6日中國網(wǎng)）

當前，面對新情況，干部隊伍中出現(xiàn)了一些在其位不謀其職的人，他們遇到困難“繞著走”，“打太極”“踢皮球”，久而久之，拖了改革后腿，貽誤了發(fā)展良機，也傷了群眾的心。人們把這種在其位，不謀其政的官員稱為“太平官”。筆者認為，各級黨委必須加強制度建設(shè)，讓“太平官”沒有太平日子過。

讓“太平官”沒有太平日子過，一是要加強干部的績效考核制度建設(shè)?，F(xiàn)在一些官員熱衷于做“太平官”，舒舒服服混日子，一個很重要的原因就是長期以來，一些地方在干部考核中走過場，搞形式。由于干部考核大多是你好我好大家好，誰有“庸懶散浮拖”的作風問題，往往不容易發(fā)現(xiàn)，這給了“懶官”太平日子過。各級黨委強化干部的考核制度建設(shè)，把考核落實到人，把干部的實績“曬”出來。讓“太平官”沒有太平日子過。

讓“太平官”沒有太平日子過，二是要強化對領(lǐng)導干部的監(jiān)督。領(lǐng)導干部不作為，直接侵害了群眾利益，消解了其獲得感。因此，治理“為官不為”、庸官懶政，離不開群眾的參與。因此各級黨委在加強對領(lǐng)導干部權(quán)力監(jiān)督的同時，也要強化社會監(jiān)督、群眾監(jiān)督、輿論監(jiān)督，只有監(jiān)督的多管齊下，才讓官場“太平官”沒有藏身之地。這樣才會讓“太平官”沒有太平日子過。

讓“太平官”沒有太平日子過，三是要突出問責追責。懲治一人，教育一片。要讓官員兢兢業(yè)業(yè)地干事創(chuàng)業(yè)，不安于現(xiàn)狀，不做“太平官”，突出問責追責必不可少。陜西寶雞市紀委在通報“為官不為”的典型案例中要求，各級紀檢監(jiān)察機關(guān)要加大監(jiān)督執(zhí)紀問責力度，發(fā)現(xiàn)一起、嚴查一起、追責一起、通報一起，絕不姑息。這對震懾“太平官”，讓他們?nèi)缱槡?，其作用不容小視?/p>

為官一任，自當造福一方。當官不為民做主，不如回家賣紅薯。作為一個領(lǐng)導干部，理應兢兢業(yè)業(yè)地工作，踏踏實實地奉獻。各級黨委一定要建章立制，用制度讓“太平官”沒有太平日子過，讓他們再也不能尸位素餐，成了改革的絆腳石，發(fā)展的中梗阻。