光明網(wǎng)評論員：“就業(yè)是最大的民生?！边@話對于畢業(yè)季的應(yīng)屆生來說，恐怕是最感同身受的道理。

越是找工難，越是花樣多。教育部在《關(guān)于做好2017屆全國普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作的通知》中早就明確，堅決反對任何形式的就業(yè)歧視，凡校園招聘活動嚴(yán)禁發(fā)布含有限定院校、性別、民族等歧視性信息。然而，中國高校傳媒聯(lián)盟面向來自100余所高校的605名應(yīng)屆畢業(yè)生進(jìn)行問卷調(diào)查，結(jié)果顯示，75.7％的受訪者表示曾在找工作時受到過不公平的對待。

有兩組數(shù)字，其實足以說明很多道理：據(jù)智聯(lián)招聘數(shù)據(jù)，大學(xué)應(yīng)屆畢業(yè)生月薪在今年下降了16%至4014元人民幣（590美元），這已經(jīng)是連續(xù)第二年下滑。此外，據(jù)教育部估計，今年將有795萬大學(xué)生畢業(yè)，幾乎與瑞士的人口數(shù)量一樣多。創(chuàng)紀(jì)錄的畢業(yè)人數(shù)、反彈乏力的宏觀經(jīng)濟，令這個畢業(yè)季更加寒風(fēng)凜冽。

這個時候，反就業(yè)歧視等勞動權(quán)益保護(hù)工作就顯得尤為關(guān)鍵。前一陣子，有外賣企業(yè)在招聘員工時曾疑似發(fā)布歧視性招聘要求，此事引發(fā)輿論熱議，很多摸爬滾打在求職一線的職場新人對此心有戚戚。還有不少企業(yè)把985、211等門檻掛在嘴上，與調(diào)查顯示“42.15％受訪者受到了學(xué)校檔次不夠所帶來的阻礙”的結(jié)果，非常一致。還有4.3％的受訪者遇到過星座、生肖等歧視。套路深深，花式任性，應(yīng)屆生在買方市場上，幾乎沒有什么對等的話語權(quán)，就更別提薪資水平上的議價空間了。

勞動法第十二條明確規(guī)定：勞動者就業(yè)不因民族、種族、性別、宗教信仰不同而受歧視。不過，勞動法的義正辭嚴(yán)也好、教育部的苦口婆心也罷，在失衡的勞資博弈關(guān)系中，市場就業(yè)已淪為叢林法則下的“有錢說了算”的游戲。隱藏的就業(yè)歧視是行為產(chǎn)業(yè)內(nèi)的明規(guī)則，說破天，大概也就在于下面兩個道理：一是上有所好下必甚焉。不少公職招聘，自己就慣于“學(xué)歷查三代”等做派，企業(yè)有樣學(xué)樣，這能怪誰呢？有研究小組以浙江省公務(wù)員招錄為例，分析了該省2008年至2017年的招聘要求，發(fā)現(xiàn)公開歧視越來越少，性別歧視依然存在。二是勞動監(jiān)察睜眼閉眼，就業(yè)歧視的罰單祭而不出。比如時下在不少地方，因乙肝歧視而誘生的“代檢族”已是公開的秘密。官司也打過，宣傳也做過，根深蒂固的頑疾，依然故我。用專家的話說，凡不符合崗位需求、糾偏需要，因而造成社會隔離的行為均屬非法的就業(yè)歧視。但是，若非白紙黑字，就算勞動監(jiān)察上心出力，依然會遭遇舉證難、責(zé)罰難的困局。

就業(yè)歧視這個問題，說到底，和加班費或高溫津貼的現(xiàn)狀是一樣的。不訴不究、訴而難究，甚至要以飯碗為代價來糾偏這種問題——更要命的是，即便丟了飯碗贏了官司，似乎也難以逆轉(zhuǎn)某些彪悍的潛規(guī)則，這才是最叫勞動者傷心的事。不久前，美國勞工部在一次法院聽訊中指控谷歌公司存在性別歧視的行為，并表示掌握了該公司存在“系統(tǒng)性薪酬差異”。早在去年9月，美國勞工部就對谷歌發(fā)起攻勢，并在今年1月份提起訴訟。盡管就業(yè)歧視是個全球性難題，但，他山之石似乎也屢屢告訴我們：只有在法治框架內(nèi)，事情才有紓解的可能。眼下的共識其實也很簡單：畢業(yè)季的就業(yè)歧視不僅是個職場痼疾，更指向法治環(huán)境；給應(yīng)屆畢業(yè)生最好的禮物，也許不是抽象的祝福，而是公平有序的就業(yè)環(huán)境。