作者：王秀寧

據(jù)記者調查發(fā)現(xiàn)，在進入應屆生畢業(yè)求職高峰季的5月份之后，因乙肝歧視而誘生的“代檢族”迅速活躍起來。代檢中介機構通過網絡招攬客戶，從尋找代檢者、辦假證，到聯(lián)系醫(yī)院、修改結果，儼然擁有一條完整的黑色產業(yè)鏈。1200元能代替抽血，3000元能修改體檢結果，中介還宣稱“確保100%合格通過”。

求職者的“代檢”之舉，當然是違規(guī)之舉。從道德上來看，這是一種無可爭議的欺騙之舉。求職、應聘的過程，德行比技能更重要，這幾乎是所有偉大公司所共同秉持的基本原則。從規(guī)定上來說，這也違背了具體的勞動協(xié)議，屬于涉嫌違法之舉。不過，代檢的項目有很多，在“乙肝五項”上，早在2009年，人力資源與社會保障部、教育部和衛(wèi)生部就曾聯(lián)合發(fā)文，要求取消入學、就業(yè)體檢中的“乙肝五項”檢查，明確禁止將攜帶乙肝病毒作為入學、就業(yè)的限制條件。

所以，如果說求職者利用“代檢”欺騙招聘單位是一種“流氓行為”，那么要求求職者提供“乙肝五項”檢查結果的單位，同樣是在“耍流氓”。而且，如果不是這些單位違規(guī)要求求職者提供乙肝檢查情況，后者也就沒有必要尋找“代檢”乙肝的灰色途徑。始作俑者，本應該被施加嚴厲懲處，但以北京市為例，初次違規(guī)者罰款500，拒不改正者最高罰2萬。

這種“罰酒三杯式”的做法，注定只有隔靴搔癢的效果，也導致用人單位變著法兒地要求求職者提供乙肝報告。罰款數(shù)額不值一提，求職者敢怒不敢言，維權成本高昂，這是最顯而易見的亮點原因。不過，還需要看到的一點是，這些公司的招聘人員為何或明或暗、一而再再而三地阻止乙肝病毒攜帶者進入公司，也跟公司領導和員工的認知觀念密切相關。

一位曾經在某公司人力資源部任職的前員工表示，“現(xiàn)在應聘人員不缺，公司當然希望選一個身體各方面指標都更好的人，特別是對乙肝病毒攜帶者，我們會格外加以關注。很多人對跟乙肝患者同吃一個食堂會很介意。”該種表述直接暴露了公司員工對乙肝病毒傳播途徑的認知誤區(qū)。血液、性、母嬰是乙肝傳播的三大途徑，介意與乙肝病毒攜帶者同在一個食堂吃飯，這種恐懼完全來自于無知。

當然，這些千方百計排除乙肝病毒攜帶者就職的公司，也意識到了“魔到一尺道高一丈”的問題。客觀上存在巨大需求，使得“代檢”產業(yè)日益火爆。這些用人單位顯然又不能公開舉報求職者存在“代檢”，因為率先耍流氓的恰恰是自己。但是，只要這個“代檢”產業(yè)存在，這些不想跟乙肝病毒攜帶者一起吃食堂的員工，又永遠不能確信新來的美麗、帥氣的男男女女，他們是否就是自己試圖拒絕那些人。可見，認知不足一定會導致交“認知稅”的問題，只不過或遲或早。

以流氓對流氓，以黑吃黑，這是乙肝病毒攜帶者求職時很容易陷入的局面。應聘者和招聘者，各自的行為都不受法律保護，卻都疲于奔命，這一現(xiàn)象所折射的當然是“政府治理失敗”的一面。假如乙肝科普得到有效傳播，假如違規(guī)招聘單位的懲罰力度能夠加大，那么乙肝代檢產業(yè)也將成為“無源之水無本之木”。而這也再次證明了，消滅一個灰色產業(yè)，依靠的不是直接消滅從業(yè)者，而是提升政府的治理水準。治理水平上去了，灰色產業(yè)也就遁于無形了。（王秀寧）