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乙肝代檢產業(yè)興盛,只因對違規(guī)單位“罰酒三杯”
作者:王秀寧
據(jù)記者調查發(fā)現(xiàn),在進入應屆生畢業(yè)求職高峰季的5月份之后,因乙肝歧視而誘生的“代檢族”迅速活躍起來。代檢中介機構通過網絡招攬客戶,從尋找代檢者、辦假證,到聯(lián)系醫(yī)院、修改結果,儼然擁有一條完整的黑色產業(yè)鏈。1200元能代替抽血,3000元能修改體檢結果,中介還宣稱“確保100%合格通過”。
求職者的“代檢”之舉,當然是違規(guī)之舉。從道德上來看,這是一種無可爭議的欺騙之舉。求職、應聘的過程,德行比技能更重要,這幾乎是所有偉大公司所共同秉持的基本原則。從規(guī)定上來說,這也違背了具體的勞動協(xié)議,屬于涉嫌違法之舉。不過,代檢的項目有很多,在“乙肝五項”上,早在2009年,人力資源與社會保障部、教育部和衛(wèi)生部就曾聯(lián)合發(fā)文,要求取消入學、就業(yè)體檢中的“乙肝五項”檢查,明確禁止將攜帶乙肝病毒作為入學、就業(yè)的限制條件。
所以,如果說求職者利用“代檢”欺騙招聘單位是一種“流氓行為”,那么要求求職者提供“乙肝五項”檢查結果的單位,同樣是在“耍流氓”。而且,如果不是這些單位違規(guī)要求求職者提供乙肝檢查情況,后者也就沒有必要尋找“代檢”乙肝的灰色途徑。始作俑者,本應該被施加嚴厲懲處,但以北京市為例,初次違規(guī)者罰款500,拒不改正者最高罰2萬。
這種“罰酒三杯式”的做法,注定只有隔靴搔癢的效果,也導致用人單位變著法兒地要求求職者提供乙肝報告。罰款數(shù)額不值一提,求職者敢怒不敢言,維權成本高昂,這是最顯而易見的亮點原因。不過,還需要看到的一點是,這些公司的招聘人員為何或明或暗、一而再再而三地阻止乙肝病毒攜帶者進入公司,也跟公司領導和員工的認知觀念密切相關。
一位曾經在某公司人力資源部任職的前員工表示,“現(xiàn)在應聘人員不缺,公司當然希望選一個身體各方面指標都更好的人,特別是對乙肝病毒攜帶者,我們會格外加以關注。很多人對跟乙肝患者同吃一個食堂會很介意。”該種表述直接暴露了公司員工對乙肝病毒傳播途徑的認知誤區(qū)。血液、性、母嬰是乙肝傳播的三大途徑,介意與乙肝病毒攜帶者同在一個食堂吃飯,這種恐懼完全來自于無知。
當然,這些千方百計排除乙肝病毒攜帶者就職的公司,也意識到了“魔到一尺道高一丈”的問題。客觀上存在巨大需求,使得“代檢”產業(yè)日益火爆。這些用人單位顯然又不能公開舉報求職者存在“代檢”,因為率先耍流氓的恰恰是自己。但是,只要這個“代檢”產業(yè)存在,這些不想跟乙肝病毒攜帶者一起吃食堂的員工,又永遠不能確信新來的美麗、帥氣的男男女女,他們是否就是自己試圖拒絕那些人。可見,認知不足一定會導致交“認知稅”的問題,只不過或遲或早。
以流氓對流氓,以黑吃黑,這是乙肝病毒攜帶者求職時很容易陷入的局面。應聘者和招聘者,各自的行為都不受法律保護,卻都疲于奔命,這一現(xiàn)象所折射的當然是“政府治理失敗”的一面。假如乙肝科普得到有效傳播,假如違規(guī)招聘單位的懲罰力度能夠加大,那么乙肝代檢產業(yè)也將成為“無源之水無本之木”。而這也再次證明了,消滅一個灰色產業(yè),依靠的不是直接消滅從業(yè)者,而是提升政府的治理水準。治理水平上去了,灰色產業(yè)也就遁于無形了。(王秀寧)
編輯:梁霄
關鍵詞:乙肝 代檢 產業(yè) 違規(guī)