一年一度的“五一”勞動(dòng)節(jié)到來了，“勞動(dòng)最光榮”等口號(hào)成為“五一”最亮麗的風(fēng)景線之一。各種慶祝表彰活動(dòng)，也會(huì)把“勞動(dòng)最光榮”等口號(hào)作為重要內(nèi)容加以推廣。

這些口號(hào)都頗具正能量，但關(guān)鍵在于，如何才能讓這些口號(hào)的正能量得到更加充分的發(fā)揮。就“勞動(dòng)最光榮”而言，最核心的問題，就是要讓廣大勞動(dòng)者有切身的感受，能夠從“勞動(dòng)最光榮”中獲得享受，從“勞動(dòng)最光榮”中有快樂的獲得感。這樣的話，“勞動(dòng)最光榮”才能成為勞動(dòng)者的自覺行動(dòng)，成為勞動(dòng)者愿意接受的一種生活方式。

廣大勞動(dòng)者一直是“勞動(dòng)最光榮”的踐行者，一直在用行動(dòng)詮釋這句口號(hào)的價(jià)值和意義，讓這句口號(hào)的內(nèi)涵不斷延伸與拓展。權(quán)利是勞動(dòng)者最根本、最核心的東西，沒有權(quán)利就沒有地位、沒有尊嚴(yán)，就不能得到尊重。而這又恰恰是現(xiàn)實(shí)生活中漏洞比較多，比較難得到落實(shí)、也容易對(duì)勞動(dòng)者產(chǎn)生心理影響的方面。譬如，一些勞動(dòng)者的休假權(quán)，能夠得到完全落實(shí)的就很不多；又比如一些勞動(dòng)者的工資協(xié)商權(quán)，未能得到應(yīng)有的保障。而最難得到落實(shí)的還有企業(yè)民主管理權(quán)與勞動(dòng)者的參與權(quán)。尤其是在一些國(guó)有企業(yè)，勞動(dòng)者基本沒有參與的機(jī)會(huì)與空間。在這樣的情況下，勞動(dòng)者也就無快樂可言，“勞動(dòng)最光榮”這句口號(hào)在這樣一些企業(yè)中，也就難免要打折扣了。

權(quán)利能否得到維護(hù)，還表現(xiàn)在勞動(dòng)者權(quán)利受到損害時(shí)，誰能幫助其維權(quán)等方面。沒有維權(quán)通道的權(quán)利保護(hù)，很有可能是空談權(quán)利。只有在維權(quán)方面沒有任何障礙，損害勞動(dòng)者權(quán)利的行為才會(huì)越來越少。不然，就會(huì)隨時(shí)發(fā)生，就會(huì)讓勞動(dòng)者對(duì)勞動(dòng)產(chǎn)生厭煩感，更談不上什么“光榮”了。也正是維權(quán)方面不能到位，損害勞動(dòng)者權(quán)利的事就會(huì)時(shí)有發(fā)生。那么，“勞動(dòng)最光榮”對(duì)一些勞動(dòng)者來說，就不可能是快樂的，也不可能成為激勵(lì)他們的力量。

能否讓勞動(dòng)者在快樂中感受“勞動(dòng)最光榮”，還在于能否讓勞動(dòng)者消除各種后顧之憂，讓他們不在各種擔(dān)心、各種憂慮中勞動(dòng)。眼下，令勞動(dòng)者擔(dān)心和憂慮的方面仍不少見，譬如房?jī)r(jià)過快上漲、教育資源失衡、醫(yī)療養(yǎng)老保障不力、社會(huì)保障制度的滯后，等等。我們總在怪怨勞動(dòng)力成本上升過快令企業(yè)無力承受，為什么勞動(dòng)力成本會(huì)上升，而勞動(dòng)力成本上升又沒有能夠帶來勞動(dòng)者購買力提高、生活質(zhì)量提升？顯然，這些都與生活成本上升、生活開支增加、實(shí)際購買力下降有關(guān)。如果勞動(dòng)者的生活成本、教育成本、醫(yī)療成本、居住成本等沒有快速上漲，按照這些年來勞動(dòng)者收入的提高，生活水平和質(zhì)量應(yīng)當(dāng)非常高了?？墒?，實(shí)際狀況并非如此，反而增加了一些擔(dān)憂，“勞動(dòng)最光榮”在這些擔(dān)憂中，也就漸漸失去了它應(yīng)有的價(jià)值。如何減少勞動(dòng)者生活的擔(dān)憂之情，也是“勞動(dòng)最光榮”是否具有更高價(jià)值的重要方面。

“勞動(dòng)最光榮”這句口號(hào)，在任何時(shí)候、任何環(huán)境下都不會(huì)失去它的真正價(jià)值。但是，其價(jià)值能否得到充分體現(xiàn)，則需要環(huán)境的不斷優(yōu)化、氛圍的不斷營(yíng)造、矛盾的不斷化解、問題的不斷解決，需要讓勞動(dòng)者能夠快樂地勞動(dòng)、愉快地勞動(dòng)、幸福地勞動(dòng)，能夠在勞動(dòng)中得到享受。也只有這樣，“勞動(dòng)最光榮”才貨真價(jià)實(shí)。