作者：鄧海建

加班、調(diào)休、沒(méi)時(shí)間休年假，已成當(dāng)下不少人的工作常態(tài)，在快節(jié)奏的工作之下，職場(chǎng)人士如何保障自己的合法權(quán)益？勞動(dòng)節(jié)到來(lái)之前，北京市高級(jí)人民法院與北京市勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)聯(lián)合發(fā)布了《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件法律適用問(wèn)題的解答》。其中，加班費(fèi)不得只計(jì)“基本工資”等規(guī)定引發(fā)熱議（4月25日北京日?qǐng)?bào)）

加班費(fèi)掐頭去尾，只計(jì)算基本工資——這是很多用人單位的明規(guī)則。奈何勞動(dòng)法第四十四條只規(guī)定了加班費(fèi)的“倍數(shù)”，對(duì)于計(jì)算方法，并未附加詳細(xì)的“使用說(shuō)明書(shū)”。結(jié)果，加班費(fèi)計(jì)算的最終解釋權(quán)，牢牢掌控在雇傭方手里。

北京版的《解答》，算是為紙上之爭(zhēng)的加班費(fèi)，給出了合情合理的解釋。新規(guī)明確，如果勞動(dòng)合同沒(méi)有明確約定工資數(shù)額，或者合同約定不明確時(shí)，應(yīng)當(dāng)以實(shí)際發(fā)放的工資作為計(jì)算基數(shù)。用人單位按月直接支付給職工的工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等都屬于實(shí)際發(fā)放的工資。加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)應(yīng)包括“基本工資”“崗位津貼”等所有工資項(xiàng)目，不能以“基本工資”“崗位工資”或“職務(wù)工資”單獨(dú)一項(xiàng)作為計(jì)算基數(shù)。說(shuō)得更直白一些，計(jì)算加班費(fèi)的基數(shù)，是勞動(dòng)者每日勞動(dòng)的實(shí)際所得，而不應(yīng)該是工資中的某個(gè)單列項(xiàng)目。

說(shuō)這個(gè)解釋“合情”，是因?yàn)榧影喙ぷ鳎侨粘９ぷ鞯难由?，甚至是超量超?fù)荷的工作。工作超值送、報(bào)酬卻打折，這顯然悖逆了基本的公平原則。說(shuō)這個(gè)解釋“合理”，是因?yàn)樵诜ɡ頉](méi)有縮小“工資”定義、民眾對(duì)“工資”有公序良俗上的體認(rèn)的前提下，企業(yè)單方面將“工資”狹義化，做出有利于自我利益的解釋，顯然不過(guò)是司馬昭之心。而今，法院與仲裁機(jī)構(gòu)出臺(tái)《解答》，既為勞動(dòng)者權(quán)益撐腰，更是肅清了加班費(fèi)上的疑云與焦慮。不過(guò)，加班費(fèi)這塊畫(huà)餅，畫(huà)得圓不圓不重要，重要的是能不能當(dāng)真吃到。

年終獎(jiǎng)、年假、加班費(fèi)……這些本該是勞動(dòng)者餐盤(pán)內(nèi)的基本配置，在現(xiàn)實(shí)的勞動(dòng)關(guān)系中，往往卻成了要看老板心情的奢侈品。法律規(guī)定再好，終究是徒法難以自行。加班費(fèi)上的真問(wèn)題，不在于計(jì)算方法上的偷梁換柱，而是權(quán)益層面的“忽有忽無(wú)”。尤其對(duì)于民營(yíng)企業(yè)或小微企業(yè)來(lái)說(shuō)，跟老板要加班費(fèi)，簡(jiǎn)直等于拿著辭呈來(lái)碰石頭。這里有兩個(gè)基本背景：一是中國(guó)企業(yè)對(duì)加班費(fèi)等權(quán)益問(wèn)題慣常于“大而化小、小而化了”。資方如此硬氣，不過(guò)是勞資博弈失衡給的底氣。二是勞動(dòng)監(jiān)察等部門(mén)在加班費(fèi)問(wèn)題上“不訴不究”，懶得主動(dòng)查查企業(yè)在加班費(fèi)問(wèn)題上的貓膩。結(jié)果，員工在飯碗和加班費(fèi)之間，還能有更理想主義的選擇嗎？

當(dāng)加班成為企業(yè)文化的風(fēng)雅部分、當(dāng)不發(fā)加班費(fèi)成為企業(yè)作為的常規(guī)動(dòng)作，勞動(dòng)價(jià)值和勞動(dòng)尊嚴(yán)就成了個(gè)欲說(shuō)還休的話題。此前，上海彩虹合唱團(tuán)為“加班狗”們獻(xiàn)上了一曲《感覺(jué)身體被掏空》，感同身受之后，竟獲亞洲新歌榜年度盛典“年度最佳傳播歌曲獎(jiǎng)”。有研究給出的數(shù)據(jù)稱：中國(guó)人每年平均工作2000到2200個(gè)小時(shí)，遠(yuǎn)高于美國(guó)人（每年1790個(gè)小時(shí)）、荷蘭人（1419個(gè)小時(shí)）、德國(guó)人（1371個(gè)小時(shí)），甚至是日本人（1719個(gè)小時(shí)）。這些數(shù)字還不是空穴來(lái)風(fēng)，而是來(lái)自經(jīng)濟(jì)合作與發(fā)展組織的統(tǒng)計(jì)。辦公室床墊文化的風(fēng)起云涌，加班費(fèi)合法權(quán)益的曖昧詭譎——在這個(gè)步履匆忙而戾氣氤氳的時(shí)代，叫人糾結(jié)，亦叫人警醒。

加班非常態(tài)，加班不光榮——也許只有這個(gè)理念成為自上而下的共識(shí)，加班費(fèi)才能拿得硬氣，體面勞動(dòng)才會(huì)照進(jìn)現(xiàn)實(shí)吧?。ㄠ嚭＝ǎ?/p>