隨著上市公司2016年年報(bào)逐漸披露，各類型上市公司的家底也被“和盤托出”。新京報(bào)記者統(tǒng)計(jì)，目前滬深兩市國企屬性的上市公司已達(dá)到1049家，占到滬深兩市上市公司總比重的32.64%。

而自2014年中央有關(guān)部門提出中央管理企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬制度改革，各地也相繼提出國企負(fù)責(zé)人薪酬制度改革。薪酬制度改革，被解讀為是對(duì)過去薪水高企的國企負(fù)責(zé)人的“限薪令”。普遍的看法是，國企高管的“錢袋子”要面臨縮水了。

“限薪令”背后，多家上市國企董事長不再在上市公司領(lǐng)取薪酬。數(shù)據(jù)顯示，截至4月14日676家已披露年報(bào)的上市國企中，有334家國企董事長從上市公司領(lǐng)取薪酬，占比為49.41%，這一比例較2014年的水平下降了大約2個(gè)百分點(diǎn)。

不過，還在領(lǐng)錢的國企董事長平均年薪呈現(xiàn)出上升態(tài)勢，從2014年的79.2萬元，上升至2016年的81.22萬元。

在薪酬下降的同時(shí)，因不少國企開展股權(quán)激勵(lì)，董事長直接持有股份的上市國企占比在不斷上升。

方正證券董事長薪酬3年降兩成

根據(jù)同花順的分類，截至4月14日，在A股市場上，國資委、地方國資委、其他國有資產(chǎn)管理人控股的上市公司共有1049家，在A股總共3214家上市公司中占比超過3成。

數(shù)據(jù)顯示，在目前已經(jīng)公布2016年年報(bào)國資上市公司董事長中，薪酬排名第一的是2016年12月接手的方正證券董事長高利，其薪酬為568.1萬元。在出任董事長之前，高利擔(dān)任方正證券的副總裁、研究所所長。

同時(shí)，方正證券董事長職位薪酬在過去數(shù)年出現(xiàn)了大幅縮減，2014年雷杰擔(dān)任董事長時(shí)，其年報(bào)中公布的薪酬為722.47萬元，高利的薪酬較雷杰下降了超兩成。

2016年薪酬數(shù)額緊隨高利之后的是招商證券董事長宮少林和金風(fēng)科技董事長武鋼，兩人的薪酬分別為520.10萬元和502.57萬元。此外，薪酬排名前五的國資上市公司董事長中，有三位來自金融業(yè)。

從個(gè)例看，國企董事長薪酬變化差異明顯。據(jù)同花順數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)，中信證券、國泰君安、長江證券3家券商2016年薪酬均有所下降，其中長江證券董事長薪酬大幅縮水66%，由2015年的599.7萬元，下調(diào)至203.21萬元；中信證券董事長也由458萬元下降到252萬元；國泰君安董事長薪資也大跌三成至103.86萬元。

2014年8月，中央政治局會(huì)議提出，深化中央管理企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬制度改革，逐步規(guī)范企業(yè)收入分配秩序，對(duì)不合理的偏高、過高收入進(jìn)行調(diào)整。這一年也被稱為“國企薪酬改革元年”。

到2015年，各地比照央企薪酬制度改革，相繼推出了本地區(qū)國企薪酬制度改革方案。

從上市國企年報(bào)中關(guān)于董事長薪酬的表述，則可看出2014年薪酬制度改革后的變化。華遠(yuǎn)地產(chǎn)在2015年年報(bào)中稱，董事長薪酬為年薪320萬元，并按《公司獎(jiǎng)勵(lì)基金管理辦法》獲得公司獎(jiǎng)勵(lì)基金。年報(bào)顯示，華遠(yuǎn)地產(chǎn)董事長孫秋艷在2014年領(lǐng)取了877.13萬元薪酬，2015年的薪酬為872.65萬元。

方正證券在2016年年報(bào)中表示，2016年董監(jiān)高的固定工資已全額發(fā)放，績效獎(jiǎng)金的不超過60%部分在董事會(huì)審核后發(fā)放，不低于40%部分將采取延期支付方式，并遵循等分原則3年內(nèi)支付完畢。

“領(lǐng)錢”人數(shù)比例3年下降2個(gè)百分點(diǎn)

盡管多家上市國企董事長薪酬有所調(diào)降，但從實(shí)際領(lǐng)取薪酬數(shù)看，國企董事長的平均年薪卻從2014年的79.2萬元，上升至2016年的81.22萬元。

新京報(bào)記者根據(jù)同花順財(cái)經(jīng)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)，截至2017年4月14日，1049家上市國企中，已有676家披露2016年年報(bào)，董事長平均薪酬38.94萬元；676家已披露年報(bào)的上市國企中，有334家國企董事長從上市公司領(lǐng)取薪酬，占比約為49.41%，這些董事長的年薪總額是2.71億元，平均年薪為81.22萬元。

“領(lǐng)錢”者的比例正在出現(xiàn)下降，2014年，965家上市國企董事長共取得3.97億元薪酬，而在965家上市國企中，真正在上市公司領(lǐng)薪水的董事長為501名，占比為51.92%，以此基數(shù)計(jì)算，上市國企董事長的平均薪酬為79.2萬元。

上市國企董事長不領(lǐng)薪酬的情形并不少見，原因是這些國企董事長通常在上市國企背后的股東方——即國企集團(tuán)公司、總公司等擔(dān)當(dāng)職務(wù)，并從中領(lǐng)取薪酬。以首鋼股份董事長靳偉為例，首鋼股份2016年年報(bào)顯示，其未在上市公司領(lǐng)取薪水，也未持有股份，年報(bào)稱靳偉在股東單位首鋼總公司獲取報(bào)酬。靳偉的簡歷顯示，其除擔(dān)任首鋼股份董事長職務(wù)外，其還是首鋼總公司黨委書記、董事長。

同花順財(cái)經(jīng)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)，2015年，988家上市國企董事長取得4.04億元薪酬。共有495名董事長從上市國企直接領(lǐng)取薪酬。按這一口徑計(jì)算，2015年上市公司董事長平均薪酬達(dá)到了81.64萬元，比2014年的水平高出了2.44萬元。

持股董事長比例3年增長5個(gè)百分點(diǎn)

在薪酬調(diào)整的背后，越來越多的國企董事長開始獲得股權(quán)激勵(lì)，在上市公司中持股。

同花順財(cái)經(jīng)數(shù)據(jù)顯示，2014年，共有195家上市國企董事長持股，占當(dāng)年上市國企總數(shù)的20.2%，平均持股數(shù)348.3萬股。

這一數(shù)字在2015年繼續(xù)上升。2015年，988家上市國企中，242家上市國企董事長持股，占總上市國企的24.5%，平均持股數(shù)405.48萬股。

2016年，已披露年報(bào)的上市國企中，173家上市國企董事長持股，占已披露年報(bào)的上市國企比例的25.6%，平均持股數(shù)334.45萬股。

以2016年12月31日公司股價(jià)計(jì)算，173位董事長持股市值總量達(dá)到99.02億元，平均持股市值達(dá)到5723.58萬元。

截至4月14日已披露年報(bào)國企中，凱龍股份董事長邵興祥從上市公司領(lǐng)取了51.42萬元的薪酬，遠(yuǎn)低于在上市國企實(shí)際領(lǐng)取薪酬的董事長平均薪酬。同時(shí)，邵興祥持有上市公司1334.28萬股，占比15.99%，是目前已披露年報(bào)國企中董事長持股比例最大的。

凱龍股份是一家以工業(yè)炸藥生產(chǎn)、銷售為主營業(yè)務(wù)的公司，從事工業(yè)炸藥生產(chǎn)超過40年，其控股股東為荊州市國資委，持股比例16.72%。邵興祥作為持股第二大的股東，與荊州國資委為一致行動(dòng)人，于1994年進(jìn)入凱龍股份。

凱龍股份的招股書顯示，邵興祥最初的持股來自2001年-2004年凱龍股份企業(yè)改革時(shí)，邵興祥因擔(dān)任關(guān)鍵崗位而獲得的股權(quán)激勵(lì)，持有89.28萬股。其后，在凱龍股份的改制過程中，邵興祥通過借款2265.9萬元，購得1334.28萬股。以2017年4月14日收盤價(jià)計(jì)算，邵興祥持股市值已達(dá)9.35億元。

邵興祥并不是目前國企董事長中持股市值最大的。大豪科技2016年年報(bào)披露，董事長鄭建軍持有6549.84萬股，持股占比14.65%，以2017年4月14日收盤價(jià)計(jì)算，持股市值達(dá)到了20.9億元。

大豪科技隸屬于北京國資委，北京國資委通過北京一輕控股，持有大豪科技30.62%。鄭建軍的持股，來自2001年受讓大豪科技前身大豪有限發(fā)起人的持股，累計(jì)受讓19.34%，上市前被稀釋。

新京報(bào)記者注意到，在上市國企中，如凱龍股份、大豪科技等董事長持股較大的并不多。在2015年242家董事長持股的上市國企中，有24名董事長持股比例超過1%，占比不足10%。在2016年已披露的173家董事長持股上市國企中，持股比例超過1%的董事長有15名，占比8.67%。

上市國企董事長獲得股權(quán)的方式，多為國企改革過程中陸續(xù)推出的股權(quán)激勵(lì)。新京報(bào)記者通過Wind資訊查詢獲悉，截至4月14日，有139家上市國企推出了股權(quán)激勵(lì)方案，占目前上市國企總數(shù)的13.25%。

2013年，中國建筑現(xiàn)任董事長官慶以3.58元/股，獲得45萬股的股權(quán)激勵(lì)，目前官慶持股市值為445.95萬元。2016年底中國建筑推出第二期股權(quán)激勵(lì)，向1575名激勵(lì)對(duì)象授予2.6億股限制性股票。

2017年4月13日，國家發(fā)改委發(fā)布會(huì)的消息顯示，目前第一批9家混改試點(diǎn)的方案已基本批復(fù)，有望年內(nèi)取得實(shí)質(zhì)性進(jìn)展和突破，第二批、第三批試點(diǎn)也將陸續(xù)開展。其中，股權(quán)激勵(lì)被視為未來國企混改的方式之一。