中新網(wǎng)北京3月12日電 (記者 鐘旖)全國人大代表、中華女子學院女性學系教授孫曉梅在此間舉行的十二屆全國人大五次會議上建議，進一步消除就業(yè)歧視，維護婦女合法勞動權，“企業(yè)要正確對待育齡期女性”。

孫曉梅說，據(jù)全國婦聯(lián)最新調(diào)查，當前基于生育的就業(yè)性別歧視仍普遍存在。49.1%的用人單位在招聘中關注應聘者的性別和婚育狀況；54.7%以上的婦女在求職面試中被問及與結婚、生育有關的問題。

調(diào)查顯示，不少女性認為，生育使得自身的職業(yè)發(fā)展機會減少、個人收入降低；67.7%的被調(diào)查婦女認為生育減少了自己的培訓或晉升機會；47.4%的被調(diào)查婦女認為生育使得自己的工作崗位變差，部分婦女不得不因生育中斷工作。

此外，高達64.4%的婦女認為生育減少了個人收入，44%的婦女產(chǎn)假工資不到產(chǎn)前收入的一半，另有12.5%的婦女由于各種原因在生孩子前辭職或被辭退，不但沒有機會休產(chǎn)假，更沒有機會獲得產(chǎn)假工資。“這些狀況導致很多想繼續(xù)就業(yè)的女性不得不放棄生育或推遲生育時間，特別是有職業(yè)發(fā)展?jié)摿Φ膵D女，婚后多年不敢要孩子，生育二孩更是無從談起。”孫曉梅說。

孫曉梅呼吁，維護婦女合法勞動權應消除就業(yè)歧視。

孫曉梅建議，全國人大常委會盡快將《反就業(yè)歧視法》納入立法規(guī)劃，將反對就業(yè)性別歧視單獨列出，并對就業(yè)性別歧視定義、罰則、法律救濟途徑做出具體規(guī)定。明確就業(yè)性別歧視的類別、評定標準與處罰標準。

此外，勞動保障部門加強對歧視女性就業(yè)單位的檢查和教育工作。各級工會組織也應加強對各行業(yè)、各單位女職工維權的指導和幫助。勞動仲裁機構和人民法院作為維護女職工合法權益的最后關口，可充分發(fā)揮仲裁和審判的作用，妥善調(diào)處涉及女職工權益的案件，為全面落實二孩政策創(chuàng)造有利條件。

孫曉梅特別指出，企業(yè)要正確對待育齡期女性。“對處于生育期的女性要多給予人文關懷，為她們提供生活便利，讓她們能在兼顧身體的同時，不脫離與工作相關的職業(yè)”。

孫曉梅稱，有條件的企事業(yè)單位還可推行二胎母親彈性工作制度，保障職業(yè)女性在生育二孩之后，能更好地兼顧工作與育兒，不因生育中斷影響自己的職業(yè)生涯。