新華社北京３月5日電題：匠心如何歸來(lái)？——工人代表談工匠精神

新華社記者朱基釵、許晟、婁辰

“質(zhì)量之魂，存于匠心。要大力弘揚(yáng)工匠精神，厚植工匠文化，恪盡職業(yè)操守，崇尚精益求精，培育眾多‘中國(guó)工匠’，打造更多享譽(yù)世界的‘中國(guó)品牌’，推動(dòng)中國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展進(jìn)入質(zhì)量時(shí)代。” 5日上午，李克強(qiáng)總理在作政府工作報(bào)告時(shí)說(shuō)。

這是去年兩會(huì)之后，“工匠精神”再次出現(xiàn)在政府工作報(bào)告中。如何培育工匠精神，培養(yǎng)更多的大國(guó)工匠？來(lái)參加全國(guó)兩會(huì)的工人代表們紛紛建言獻(xiàn)策。

激勵(lì)：通過提高待遇留住人安住心

“上個(gè)月，中央深改組第三十二次會(huì)議審議通過的第一個(gè)文件就是《新時(shí)期產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍建設(shè)改革方案》，今天的政府工作報(bào)告又提弘揚(yáng)工匠精神、培育眾多中國(guó)工匠，對(duì)我們一線工人來(lái)說(shuō)是巨大的鼓舞。”上海電氣液壓氣動(dòng)有限公司總工藝師李斌代表對(duì)記者說(shuō)。

當(dāng)選全國(guó)人大代表近１０年來(lái)，李斌一直關(guān)注我國(guó)技能人才隊(duì)伍建設(shè)。他認(rèn)為，培養(yǎng)更多的大國(guó)工匠首先要提高技能人才的待遇。

“去年，我們一項(xiàng)對(duì)１７個(gè)省區(qū)市４０多家企業(yè)兩千多人的問卷調(diào)查發(fā)現(xiàn)，只有１％的人愿意當(dāng)工人，九成多認(rèn)為工人地位不高。”他說(shuō)。

“轉(zhuǎn)方式、調(diào)結(jié)構(gòu)、提質(zhì)增效、發(fā)展高端裝備制造，都離不開產(chǎn)業(yè)工人。”全國(guó)人大代表、沈陽(yáng)鼓風(fēng)機(jī)集團(tuán)齒輪壓縮機(jī)有限公司高級(jí)工人技師徐強(qiáng)表示。

就在上個(gè)月，遼寧省政府出臺(tái)文件啟動(dòng)“遼寧大工匠”評(píng)選，全省每年在工匠技師群體中培養(yǎng)選拔出１００名“遼寧大工匠”，由政府一次性給予１０萬(wàn)元生活補(bǔ)貼，享受省級(jí)優(yōu)秀專家待遇。

“這些措施對(duì)工人是很大的激勵(lì)，通過榮譽(yù)和物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)形成導(dǎo)向，能起到立竿見影的作用，起到留得住人、安得住心的效果。”徐強(qiáng)說(shuō)。

李斌指出，與歐美等發(fā)達(dá)國(guó)家相比，我國(guó)技能人才的薪酬待遇水平仍然較低。

“目前，一個(gè)工人從初級(jí)工、中級(jí)工、高級(jí)工、技師到高級(jí)技師，隨著技能等級(jí)的提升，薪酬待遇成長(zhǎng)的梯度不夠大。應(yīng)該建立一套制度化的技能人才薪酬體系，到底漲多少，不能光靠地方和企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的個(gè)人情感來(lái)決定。”他說(shuō)。

制度：要加快職業(yè)技能培訓(xùn)立法

全國(guó)人大代表、青島前灣集裝箱碼頭有限責(zé)任公司工程技術(shù)部高級(jí)固機(jī)經(jīng)理許振超最關(guān)注的同樣是基層技能工人，他今年帶來(lái)了關(guān)于加強(qiáng)產(chǎn)業(yè)工人職業(yè)技能培訓(xùn)方面的議案。

許振超介紹，據(jù)有關(guān)統(tǒng)計(jì)，目前我國(guó)每年參加各類職業(yè)技能培訓(xùn)的約１．５億人，不足全國(guó)就業(yè)人員的２０％，培訓(xùn)內(nèi)容與企業(yè)和社會(huì)的實(shí)際需求相脫節(jié)，模式較為單一。

“在我國(guó)法律體系中，有關(guān)職業(yè)技能培訓(xùn)的要求散見于勞動(dòng)法、就業(yè)促進(jìn)法、職業(yè)教育法等法律中，有關(guān)規(guī)定缺乏系統(tǒng)性和可操作性。在實(shí)際工作中，缺乏法律的剛性

要求，導(dǎo)致了政府組織責(zé)任落實(shí)不力，勞動(dòng)者參加的權(quán)利保障不力，企業(yè)參與的積極性不高。”他說(shuō)。

對(duì)于職工技能培訓(xùn)，被稱為“新一代知識(shí)型工人專家”的李斌也有同樣觀點(diǎn)。

“必須加強(qiáng)職工職業(yè)技能培訓(xùn)的制度設(shè)計(jì)，給工人提供更多學(xué)習(xí)成長(zhǎng)的機(jī)會(huì)。比如說(shuō)，一個(gè)企業(yè)每年要有多少比例的工人參加專業(yè)知識(shí)和技能培訓(xùn)，都要有明確的規(guī)定。”

許振超建議，要加快職業(yè)技能培訓(xùn)立法，構(gòu)建全體勞動(dòng)者終身職業(yè)培訓(xùn)體系，明確職業(yè)技能培訓(xùn)的培訓(xùn)類型、培訓(xùn)對(duì)象、政府職責(zé)、實(shí)施機(jī)構(gòu)、社會(huì)監(jiān)督、政府購(gòu)買服務(wù)制度等內(nèi)容。

文化：“工匠精神的核心是堅(jiān)守和孜孜不倦”

除了制度上的保障，工人代表們同時(shí)認(rèn)為，要培養(yǎng)更多的大國(guó)工匠，還須從培育工匠精神的文化土壤上下功夫。

“很多人問我成為大工匠的動(dòng)力是什么。我說(shuō)，爬山的時(shí)候，我總是低著頭爬，從不往上看山頂在哪兒，也不知道終點(diǎn)在什么地方，只要路是對(duì)的，就要一直走下去。”全國(guó)人大代表、大連重工機(jī)電工程公司副總經(jīng)理王亮說(shuō)。

李斌也表達(dá)了相同的感受。“我認(rèn)為工匠精神的核心是堅(jiān)守和孜孜不倦，把自己的工作當(dāng)做一項(xiàng)事業(yè)來(lái)追求，沒有什么高低貴賤，所謂‘三百六十行、行行出狀元’，做一行要愛一行。”

他同時(shí)表示，要成為大國(guó)工匠，往往需要十幾年、幾十年的功夫，必須要有一種事業(yè)心和責(zé)任感，沒有什么捷徑可走。“現(xiàn)在社會(huì)上有一個(gè)不良的傾向，很多電視選秀節(jié)目或成功學(xué)的書，宣揚(yáng)一夜成名、迅速致富，容易形成一種浮躁的社會(huì)心態(tài)，尤其對(duì)年輕人會(huì)產(chǎn)生不好的導(dǎo)向。”

“工匠精神不會(huì)憑空產(chǎn)生，大國(guó)工匠需要土壤。必須弘揚(yáng)勤勞致富精神，讓大家通過踏踏實(shí)實(shí)的工作，以精益求精的精神，一點(diǎn)一滴刻苦的鉆研來(lái)收獲成功、創(chuàng)造美好的生活，進(jìn)而真正推動(dòng)中國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展進(jìn)入質(zhì)量時(shí)代。”許振超說(shuō)。（完）