人民政協(xié)網(wǎng)北京2月22日電（記者 李木元）2月18日，由中國(guó)職業(yè)經(jīng)理人協(xié)會(huì)、人民日?qǐng)?bào)社《健康時(shí)報(bào)》聯(lián)合主辦的“誠(chéng)信職場(chǎng)?創(chuàng)新共享——中國(guó)人才誠(chéng)信大數(shù)據(jù)平臺(tái)‘老板點(diǎn)評(píng)’發(fā)布會(huì)”在京舉行。中國(guó)職業(yè)經(jīng)理人協(xié)會(huì)高級(jí)顧問(wèn)創(chuàng)會(huì)會(huì)長(zhǎng)、原吉林省省長(zhǎng)洪虎、原國(guó)務(wù)院新聞辦公室副主任楊正泉、中國(guó)職業(yè)經(jīng)理人協(xié)會(huì)會(huì)長(zhǎng)邵章鴻、中國(guó)人才學(xué)創(chuàng)始人、原中國(guó)人事科學(xué)研究院院長(zhǎng)王通訊、中國(guó)人才交流協(xié)會(huì)副會(huì)長(zhǎng)兼秘書長(zhǎng)陳軍、北京全聯(lián)職信科技有限公司董事長(zhǎng)賈齊等500人蒞臨了此次發(fā)布會(huì)。

中國(guó)人才誠(chéng)信大數(shù)據(jù)平臺(tái)“老板點(diǎn)評(píng)”發(fā)布

孔子云：“人而無(wú)信，不知其可也。”誠(chéng)信是人立身之本，是國(guó)家立業(yè)之本，是人類發(fā)展之本。據(jù)不完全統(tǒng)計(jì)，中國(guó)有將近6億的體制外員工，其中白領(lǐng)超過(guò)1億，人才的職業(yè)信用形勢(shì)嚴(yán)峻。尤其招聘，無(wú)疑為職場(chǎng)失信的重災(zāi)區(qū)。在企業(yè)招聘階段，失信行為主要有夸大個(gè)人工作技能和經(jīng)驗(yàn)、面試失約、杜撰工作經(jīng)歷及項(xiàng)目經(jīng)歷；在職階段泄露機(jī)密；離職階段惡意帶走核心資料、惡意勞動(dòng)爭(zhēng)議、惡意索要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹@些失信亂象，給企業(yè)帶來(lái)直接或間接的損失。因此建立職場(chǎng)征信體系已成為用人單位普遍的、迫切的需求。

根據(jù)中共中央印發(fā)的《關(guān)于深化人才發(fā)展體制機(jī)制改革的意見》（中發(fā)【2016】9號(hào)）文件，提出充分運(yùn)用云計(jì)算和大數(shù)據(jù)等技術(shù)，為用人主體和人才提供高效便捷服務(wù)。擴(kuò)大社會(huì)組織人才公共服務(wù)覆蓋面。完善人才誠(chéng)信體系，建立失信懲戒機(jī)制。

為解決職場(chǎng)誠(chéng)信問(wèn)題，構(gòu)建和諧互信職場(chǎng)，舉賢網(wǎng)董事長(zhǎng)王尚峰先生聯(lián)合中和教育集團(tuán)創(chuàng)始人賈齊先生，共同投資，耗費(fèi)近兩年時(shí)間研發(fā)出了中國(guó)人才大數(shù)據(jù)平臺(tái)——“老板點(diǎn)評(píng)”。

據(jù)悉，該平臺(tái)具有實(shí)操簡(jiǎn)單、普遍適用的特點(diǎn)，符合創(chuàng)新、協(xié)調(diào)、綠色、開放、共享的發(fā)展理念。該平臺(tái)的應(yīng)用有助于凈化職場(chǎng)秩序，將成為用人單位提供人才職場(chǎng)誠(chéng)信的重要參考依據(jù)，為中國(guó)職業(yè)信用體系的建立發(fā)揮積極作用。

會(huì)中，還開展了專家論壇的活動(dòng)，豐富了此次發(fā)布會(huì)內(nèi)容。本次論壇的主持人是神州投資合伙人、CMCN創(chuàng)始人杜江，出席此次發(fā)布會(huì)論壇的嘉賓有：法學(xué)博士、中國(guó)人民大學(xué)民商事法律科學(xué)研究中心副主任、中國(guó)知識(shí)產(chǎn)權(quán)法學(xué)研究會(huì)副秘書長(zhǎng)及常務(wù)理事姚歡慶，經(jīng)濟(jì)學(xué)博士、企業(yè)管理專家、中國(guó)人民大學(xué)商學(xué)院副教授牛海鵬，中國(guó)首位人才學(xué)博士、暢銷書《輕管理》作者丁雪峰，管理學(xué)博士、中國(guó)移動(dòng)北京公司人力資源經(jīng)理趙洪莉，香港國(guó)際翼咖啡美食傳播有限公司董事長(zhǎng)、我們熟知的“神仙姐姐”尹峰，人才戰(zhàn)略實(shí)踐專家、北京全聯(lián)職信科技有限公司總裁王尚峰等。各位專業(yè)人士從不同方向、不同維度就目前的中國(guó)社會(huì)誠(chéng)信，尤其是職場(chǎng)誠(chéng)信問(wèn)題做了溝通交流和發(fā)言，詳細(xì)闡述了“老板點(diǎn)評(píng)”對(duì)于構(gòu)建中國(guó)人才誠(chéng)信體系具有的重要意義和深遠(yuǎn)影響。