中央和全省民族工作會議召開以后，福建省把培養(yǎng)使用好少數(shù)民族干部作為一項(xiàng)重大政治任務(wù)，多措并舉，協(xié)同推進(jìn)，取得了成效。

一是抓住換屆契機(jī)，落實(shí)配備要求。把少數(shù)民族干部配備作為硬任務(wù)，采取有效措施抓好中央和省委有關(guān)規(guī)定的落實(shí)，做到應(yīng)配盡配。截至去年底，共配備少數(shù)民族領(lǐng)導(dǎo)干部542名，其中省管少數(shù)民族干部11名；19個少數(shù)民族鄉(xiāng)鄉(xiāng)長均由少數(shù)民族干部擔(dān)任。

二是加強(qiáng)培養(yǎng)鍛煉，提高能力素質(zhì)。著力優(yōu)化少數(shù)民族干部成長路徑。把少數(shù)民族干部培訓(xùn)列入全省干部教育培訓(xùn)規(guī)劃，統(tǒng)籌抓好各級各類少數(shù)民族干部培訓(xùn)。去年，省級干部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)舉辦少數(shù)民族干部培訓(xùn)班1期、培訓(xùn)47人次。同時，加大選派優(yōu)秀少數(shù)民族干部掛職鍛煉和交流任職的力度。2015年以來，共有10名省直單位少數(shù)民族干部參加駐村蹲點(diǎn)。

三是夯實(shí)工作基礎(chǔ)，拓寬來源渠道。注重發(fā)現(xiàn)、儲備少數(shù)民族優(yōu)秀人才，繼續(xù)實(shí)行少數(shù)民族考生報考少數(shù)民族自治鄉(xiāng)機(jī)關(guān)或各級政府民族事務(wù)部門、事業(yè)單位加分政策，在軍轉(zhuǎn)安置、畢業(yè)生就業(yè)中予以優(yōu)先推薦，每年新錄用公務(wù)員和大學(xué)生村官等人員中，少數(shù)民族干部都有一定比例。2015年3月，省委研究確定的省管后備干部人選中少數(shù)民族干部有17名。

四是健全完善制度，形成整體合力。制定《福建省2016—2020年培養(yǎng)選拔少數(shù)民族干部工作規(guī)劃》以及貫徹《統(tǒng)戰(zhàn)工作條例》實(shí)施細(xì)則等重要文件，完善少數(shù)民族干部工作信息資源的共建共享機(jī)制，建立了少數(shù)民族干部培養(yǎng)選拔年度工作報告和通報制度，加強(qiáng)了省委組織部、省委統(tǒng)戰(zhàn)部、省民宗廳等相關(guān)部門的工作合力，加強(qiáng)對各地各單位培養(yǎng)選拔少數(shù)民族干部工作的檢查，強(qiáng)化領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，推動各項(xiàng)工作任務(wù)的落實(shí)。