工資待遇漲 “軟福利”成亮點

交簡歷、談待遇、現(xiàn)場面試……用人單位排滿了校園道路，前來“淘工作”的求職者摩肩接踵，招聘大會一度“爆棚”。這是正月十二至十三，記者在河北年度最大規(guī)模畢業(yè)生招聘會——“2017年高校畢業(yè)生就業(yè)市場”上見到的場景。

記者注意到，大多數(shù)招聘企業(yè)都開出了較好的薪資待遇，不少用人單位還現(xiàn)場更改了宣傳牌上的月薪標準。一家企業(yè)將“月薪3000元”當場改為“4000元”。企業(yè)招聘負責人告訴記者，來到現(xiàn)場后，看到其他招聘單位開出的條件都比較好，他們擔心“不改待遇，沒人來問”。

除了“真金白銀”見漲，一些招聘單位還打出“軟福利”招攬人才。有的提供公費旅游、年度體檢、班車接送等，有的還“給員工舉辦集體婚禮”，還有家汽車制造企業(yè)開出了“內(nèi)部購房、購車打折發(fā)油補、幼兒園小學一條龍”的誘人福利。

統(tǒng)計顯示，今年參會企業(yè)提供給應(yīng)屆畢業(yè)生的平均待遇為2800元，普遍提供社會保險等較為完善的福利待遇，提供薪酬較高的行業(yè)主要為IT技術(shù)類和通信工程類，部分崗位待遇可達到6000元到8000元。不過，統(tǒng)計也顯示，與前幾年大幅上漲相比，今年薪酬增幅放緩，大部分企業(yè)給出的月薪都在3000元左右。

關(guān)心“職業(yè)前程”在乎“住房”

“我們剛剛步入社會，自身能力有一個提高的過程，工資待遇要求可適當降低，更看重招聘單位平臺實力和今后發(fā)展前景。”現(xiàn)場求職的河北科技大學應(yīng)屆畢業(yè)生小高說，她周圍不少同學都有這樣想法。

記者注意到，今年大學生求職觀念普遍更加務(wù)實，不再盲目追求高薪資、高福利，而是愿意從基礎(chǔ)做起，更加青睞有實力的單位，更愿意選擇“有奔頭”的崗位。

對不少準備到石家莊等大中城市就業(yè)的大學生來說，用人單位是否提供住宿，成為他們是否決定應(yīng)聘的重要考量。面對城市攀升的房價與房租，不少跨地區(qū)的求職大學生，希望能通過用人單位解決住宿問題。

來自邯鄲的求職者小劉說：“我家不在石家莊，如果自己租房，可能一個月三分之一或更多工資都要用來交房租。而且，市區(qū)里租房普遍較貴，只能找一些偏遠老舊的小區(qū)，這樣一來，花在交通上的時間就多了。”

“新鮮”崗位增多 銷售仍當“備胎”

記者注意到，與往年相比，受去產(chǎn)能等影響，鋼鐵等傳統(tǒng)行業(yè)用人需求下降明顯，招聘會上罕見鋼企，而現(xiàn)代服務(wù)、信息技術(shù)、裝備制造等行業(yè)人才需求明顯提升。這也契合了河北近年來經(jīng)濟轉(zhuǎn)型的大趨勢。

隨著社會上新經(jīng)濟、新業(yè)態(tài)興起，一些“新鮮”崗位進入求職者的視野。“新產(chǎn)品體驗師”“微信公號營銷”等“新崗位”就成為不少“95后”大學生擇業(yè)選項。

銷售崗位仍然是招聘大戶。商貿(mào)、教育、網(wǎng)絡(luò)、科技、地產(chǎn)等行業(yè)均對銷售人才有很大需求。但與此形成鮮明對比的是，很多求職者還是把銷售崗位當成了“最墊底”的選擇。

財會專業(yè)應(yīng)屆畢業(yè)生王同學一天下來投出了8份簡歷，只有兩份投的是銷售崗。“還是希望能找到和專業(yè)有關(guān)的工作，但學財會的人太多了。銷售大都不限專業(yè)，就投了兩個試試看，當個‘備胎’吧。”他說。

“我們每年都招銷售人才，雖然都能招夠，但就是不好招。”一家大型酒企招聘負責人說，銷售崗難招人主要還是因為工作壓力大，不穩(wěn)定，奔波辛苦。此外，一些求職者還存在做銷售“沒面子”的心理，影響了擇業(yè)。