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農(nóng)民工討薪緣何年復一年 過激行為易觸及法律紅線
工頭收了錢“跑路”,工程層層轉(zhuǎn)包出現(xiàn)主體“真空”,項目業(yè)主有時要付“兩道錢”;聚眾圍堵街道、聘請“新聞發(fā)言人”、“跳樓秀”、群體械斗……
當“農(nóng)民工工資不能拖欠”成為全社會共識時,國家層面近年也不斷運用行政與司法手段合力打擊欠薪,并呼吁被欠薪者依法討薪。
然而,政策法規(guī)的完善并沒有讓每年歲末年終的農(nóng)民工討薪話題降溫,春節(jié)前夕各地接連發(fā)生討薪事件。國務院總理李克強春節(jié)前夕在地方考察時,再三問詢圍攏人群,有沒有沒領(lǐng)到工資的農(nóng)民工?現(xiàn)場陸續(xù)有人舉手抹淚??偫黼S即要求隨行的國務院部門負責同志:農(nóng)民工欠薪發(fā)現(xiàn)一起解決一起;這一問題必須反復抓、抓到底,既治標又要治本,這是政府必盡的責任。
《法制日報》記者春節(jié)前連續(xù)追蹤一些討薪者,試圖揭開農(nóng)民工薪酬緣何總要靠“討”背后的深層次問題。專家指出,欠薪問題不應成為春節(jié)前的結(jié)點性問題,應建立常態(tài)化機制,確保工薪款項按時足額發(fā)放。
現(xiàn)象一: 依法討薪
“我們終于可以過一個安心年了!”
春節(jié)前幾日,從湖北省襄陽宜城市公安局治安內(nèi)保大隊民警手上領(lǐng)到被追討的30萬元工資時,農(nóng)民工鄔春峰連聲向警方致謝。
鄔春峰在建筑市場做工多年,帶30多位民工兄弟承接一些建筑工地上的工程。2016年,他與民工兄弟們?yōu)橐顺鞘幸患曳康禺a(chǎn)公司做工。雙方約定,年底前支付全部工程款的60%。
眼看著要過年了,項目方一直沒有給付工資。拿不到辛苦錢,鄔春峰心急如焚。
自己與項目方多次協(xié)商無果,鄔春峰想到了要“借力”。他來到宜城市勞動監(jiān)察部門反映情況,并提供雙方項目承包合同等證據(jù)資料,希望勞動監(jiān)察部門能幫助解決問題。
了解到項目方存在涉嫌有能力但拒不支付勞動報酬的情況后,宜城市勞動監(jiān)察部門將鄔春峰他們的案子移送到宜城市公安局治安內(nèi)保大隊。接到線索,宜城警方迅速介入,與鄔春峰所在用人單位進行約談,依法對企業(yè)負責人進行詢問,講明法律后果與利害關(guān)系。
最終,鄔春峰順利拿到拖欠工資,安心回家過年。春節(jié)期間,鄔春峰電話告訴記者,跟他一起務工的農(nóng)民工拿著辛苦一年的工錢回到家中,“腰桿硬,年過的自然很高興很幸?!薄?/p>
宜城市公安局治安內(nèi)保大隊內(nèi)保中隊中隊長馮守文說,為保證農(nóng)民工工資及時足額發(fā)放,宜城警方采取多項措施,對涉嫌惡意欠薪的,會派專職民警負責案件調(diào)查和處理;對無力支付的,則通過勞動監(jiān)察部門依法啟動勞動保證金程序予以發(fā)放,以維護農(nóng)民工合法利益。
截至目前,宜城警方共為農(nóng)民工追繳被拖欠工資共計160余萬元。
“希望那些遭遇欠薪的農(nóng)民工兄弟們,能像鄔春峰他們這樣,通過向有關(guān)部門投訴、提供證據(jù)資料等形式,依法維護自身合法權(quán)益。”馮守文呼吁。
現(xiàn)象二: 過激討薪
5名農(nóng)民工,一手簽字領(lǐng)到被拖欠的工資,一手在《行政處罰通知書》簽字。
1月8日18時許,上述場景在湖北省襄陽市公安局襄城分局隆中派出所發(fā)生。因過激討薪,5人被公安機關(guān)依法行政拘留。
1月7日16時40分許,襄城公安分局隆中派出所接到報警,稱因討薪未果,有5名農(nóng)民工爬上一家餐廳樓頂,揚言要跳樓。經(jīng)調(diào)查,警方了解到,2016年8月,這家餐廳將裝修工程轉(zhuǎn)包,9月裝修工程結(jié)束;但因涉及層層轉(zhuǎn)包,5名農(nóng)民工工資被拖欠至今。
事發(fā)后,1月8日,襄陽市襄城區(qū)勞動監(jiān)察部門介入調(diào)查。經(jīng)調(diào)解,在警方和勞動監(jiān)察部門的共同見證下,5名民工簽字領(lǐng)回工資款共計14.6萬元。
但與此同時,因涉嫌違法討薪,襄城警方依照治安管理處罰法的規(guī)定,對討薪挑頭人盛某處以行政拘留10日處罰,對其余4人處以行政拘留5日處罰。
隆中派出所辦案民警透露,此次“討薪”事件整整歷時5個多小時,從民警接警勸阻,到為防止意外消防官兵在樓下支起防護墊,再到最終勸解他們下樓,耗費了大量警力,擾亂了社會秩序,造成不良社會影響。
“即使遭遇欠薪,也應依法依規(guī)通過正常法律渠道申訴索要工資款,而不應采取過激行為,否則很可能人財兩空,就算達到了要回工資的目的,也可能因為行為觸犯法律而付出相應代價?!毕尻柺泄簿窒宄枪卜志钟嘘P(guān)負責人呼吁。
現(xiàn)象三: 惡意欠薪
農(nóng)民工工資拖欠,有時是用工方惡意使然。
拒不支付勞動報酬,“包工頭”譚云興最終獲刑一年半。
譚云興承包了福建省閩清第一建筑工程公司承建的荊門市掇刀區(qū)億龍福星城3、4、7號樓的裝飾工程。
工程決算后,譚云興采取藏匿并關(guān)閉通訊工具等方式逃避支付周光清等42名工人工資。
2016年1月26日,荊門市掇刀區(qū)人社局下達《勞動保障監(jiān)察限期改正指令書》,譚云興逾期仍不支付。期間,福建省閩清第一建筑工程公司按譚云興拖欠工資50%左右發(fā)放工人部分工資39萬余元(含福建閩清公司拖欠譚云興的14萬余元承包費),工人們?nèi)员磺饭べY33.8萬余元。
2016年2月25日,荊門市掇刀區(qū)人社局將該案移送荊門市公安局掇刀分局。掇刀公安分局對譚云興進行網(wǎng)上追逃,2016年4月15日,譚云興被抓獲歸案。
2016年11月30日,譚云興因拒不支付勞動報酬數(shù)額巨大,行為已構(gòu)成拒不支付勞動報酬罪。荊門市掇刀區(qū)人民法院對此案審理后,依法判處譚云興有期徒刑1年6個月,并處罰金兩萬元。
同樣,因拒不支付勞動報酬被警方抓獲的還有荊門市化工循環(huán)產(chǎn)業(yè)園某公司項目負責人馮某。2016年10月31日,掇刀公安分局治安大隊接到區(qū)勞動保障監(jiān)察局移交的一起拒不支付勞動報酬案件,工程項目負責人馮某以逃跑、藏匿等方式逃避支付勞動者報酬,要求公安機關(guān)處理。
立案后,掇刀公安分局治安大隊立即成立工作專班,對被欠薪工人及雙方公司相關(guān)人員進行詢問調(diào)查;同時加強與勞動監(jiān)察部門的對接,及時清查了相關(guān)公司工程款結(jié)算賬目,并對欠薪金額進行了核對。
經(jīng)查,馮某雇請詹大軍等人在該項目工地做木工。2015年10月,馮某將手機關(guān)機并離開荊門,以此逃避支付詹大軍等8名木工工人工資共計9萬余元。通過大量工作,2016年11月25日,掇刀公安分局治安大隊民警在廣東省廣州市將犯罪嫌疑人馮某抓獲,其對拒不支付勞動報酬犯罪事實供認不諱,該案目前仍在進一步處理中。
再追問: 討薪何解
為解決伴隨城鎮(zhèn)化而來的農(nóng)民工工資拖欠問題,國家層面及執(zhí)行層面不可謂不用心、不盡力:從修改勞動法、勞動合同法及拒不執(zhí)行勞動報酬入刑到人社部門、勞動監(jiān)察部門、公安機關(guān)建立行政執(zhí)法與刑事司法銜接機制,制度、政策、工作機制日益完善。
但緣何農(nóng)民工工資遭拖欠的現(xiàn)象仍時有發(fā)生?
受訪法學專家認為,縱觀近年“討薪”事件,一方面折射出涉農(nóng)民工群體行業(yè),特別是建筑工程類企業(yè),依法規(guī)范用工的工作機制或制度尚未完善到位,留下了重重隱患;另一方面也折射出農(nóng)民工群體討薪無果之時,習慣采取過激行為引發(fā)社會關(guān)注,但往往會觸及法律紅線。
中南財經(jīng)政法大學法學院副教授韓桂君認為,根本原因在于用人單位不守法,即未依法按月足額支付勞動者報酬,“本來,用人單位依法應當每個月給付工資,但是他們習慣性拖欠,到年底還不給,嚴重違法”。
韓桂君指出,在勞動市場上,農(nóng)民工處于弱勢地位,有時為了掙錢攬活,往往不會對這種按月發(fā)還是工程完工一起發(fā)太在意;有些不法用人單位,往往就利用農(nóng)民工這一點,將工資一拖再拖,最終集中在年底爆發(fā)。
2011年,刑法修正案(八)將部分拒不支付勞動報酬的行為納入刑法調(diào)整范圍。勞動者依法討薪師出有名了,但在具體討薪過程中又要面臨“從啟動到執(zhí)行的重重障礙”。
“正常的討薪程序一般包括向所屬勞動監(jiān)察大隊舉報、申請勞動仲裁、申請立案、移交檢察院、向法院起訴等程序?!表n桂君說,在每一級程序當中還需要經(jīng)過調(diào)解、申請與受理等,這其中申請者還要承擔搜集證據(jù)、提供證人證據(jù)、提交起訴狀等相關(guān)的準備工作義務。
記者了解到,依法討薪中,被欠薪者除了面臨著時間和金錢成本、害怕用人單位報復等壓力,其遇到的最大困難是缺乏證據(jù)。
韓桂君認為,證據(jù)缺失往往讓勞動者追討工資舉步維艱,再加上繁復漫長的法律程序,往往會讓農(nóng)民工逐漸失去依法討薪的信心,從而轉(zhuǎn)向依靠其他伴有風險但更加便捷、迅速、有效的方式討回薪資。
對如何破解農(nóng)民工工資拖欠難題,韓桂君認為,應當將國家出臺的欠薪保障金制度執(zhí)行落實到位,做到保障勞動者工資及時給付,又不會對優(yōu)質(zhì)企業(yè)造成負擔;同時,基層勞動監(jiān)察部門要真正發(fā)揮行政執(zhí)法與監(jiān)督作用,日常督促用人單位遵守勞動法、按月發(fā)放工資等,而不能等到問題爆發(fā)再疲于應付處理。
編輯:秦云
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