去產(chǎn)能一年后部分煤企業(yè)績(jī)翻身

中煤能源、大同煤業(yè)等業(yè)績(jī)扭虧為盈；中煤協(xié)稱，效益回升時(shí)間較短，大多數(shù)煤礦仍處累計(jì)虧損狀態(tài)

煤價(jià)上漲等因素正讓部分煤企業(yè)績(jī)暫時(shí)翻身。大同煤業(yè)、中煤能源去年業(yè)績(jī)扭虧為盈。

不過(guò)這并不意味著煤炭企業(yè)已安全“著陸”。

1月23日，中國(guó)煤炭工業(yè)協(xié)會(huì)召開(kāi)年度新聞發(fā)布會(huì)表示，煤炭企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況尚未得到根本好轉(zhuǎn)，相當(dāng)多的煤礦欠職工工資、養(yǎng)老保險(xiǎn)金的問(wèn)題沒(méi)有得到解決。

中煤協(xié)副會(huì)長(zhǎng)姜智敏透露，隨著去產(chǎn)能不斷深化，能夠內(nèi)部安置的空間縮小，今年安置的問(wèn)題難度會(huì)更大。

煤價(jià)上漲也并未讓煤炭企業(yè)一線員工感到春天的到來(lái)。

半年前，包括晉能集團(tuán)在內(nèi)的國(guó)內(nèi)主要煤炭企業(yè)啟動(dòng)了人員分流。半年后，雖然煤價(jià)暴漲，不少煤炭企業(yè)甚至扭虧，但晉能集團(tuán)一位員工李瀟(化名)所在的晉能旗下一子公司仍然幾乎沒(méi)有收入，形勢(shì)依然嚴(yán)峻。

煤炭企業(yè)業(yè)績(jī)回暖？

煤炭?jī)r(jià)格回升+甩賣(mài)資產(chǎn)等因素讓一些煤炭企業(yè)業(yè)績(jī)回暖；很多煤企仍在虧損。

近期，多家煤炭企業(yè)密集發(fā)布2016年業(yè)績(jī)預(yù)告。國(guó)內(nèi)第二大煤炭企業(yè)——中煤能源公告稱，預(yù)計(jì)2016年年度經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)將實(shí)現(xiàn)扭虧為盈，歸屬凈利潤(rùn)為18億元到22億元。2015年，中煤能源曾虧損25億元。

大同煤業(yè)表示，預(yù)計(jì)2016年將實(shí)現(xiàn)扭虧為盈，凈利潤(rùn)1.8億元左右。2015年，大同煤業(yè)曾虧損18億元。山西焦化公告，預(yù)計(jì)2016年年度經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)將實(shí)現(xiàn)扭虧為盈，凈利潤(rùn)為4000萬(wàn)元～6000萬(wàn)元之間。大同煤業(yè)和山西焦化分別為山西七大煤企同煤集團(tuán)和山焦集團(tuán)上市主體，后者還是世界第一大焦化企業(yè)。

煤炭企業(yè)業(yè)績(jī)翻身一時(shí)成了熱議的話題。而此前的數(shù)據(jù)顯示，2016年前11月，規(guī)模以上煤炭企業(yè)主營(yíng)業(yè)務(wù)收入2.06萬(wàn)億元，同比下降4%；不過(guò)利潤(rùn)總額850億元，同比增長(zhǎng)高達(dá)156.9%。

2015年為多年來(lái)煤炭行業(yè)最為低谷的一年，直至2016年秋季，煤價(jià)出現(xiàn)異動(dòng)。截至2016年年底，衡量煤價(jià)最主要的指標(biāo)——秦皇島5500大卡市場(chǎng)動(dòng)力煤平倉(cāng)價(jià)639元/噸，比2016年年初回升269元/噸，增長(zhǎng)72.7%。

不過(guò)，外部環(huán)境好轉(zhuǎn)并不能令所有煤企扭虧。根據(jù)同花順提供的數(shù)據(jù)以及相關(guān)企業(yè)業(yè)績(jī)預(yù)告或年報(bào)，蘭花科創(chuàng)、安源煤業(yè)、大有能源、安泰集團(tuán)、昊華能源等2016年歸屬凈利潤(rùn)仍是虧損的。

而那些去年盈利的企業(yè)也有的靠的是資產(chǎn)轉(zhuǎn)讓所得。

新京報(bào)記者注意到，大同煤業(yè)在2016年多次進(jìn)行資產(chǎn)轉(zhuǎn)讓，當(dāng)年非經(jīng)常性損益高達(dá)7.3億元，主要為處置燕子山礦資產(chǎn)。扣除非經(jīng)常性損益后，大同煤業(yè)并未盈利，反而虧損約5.5億元。

大同煤業(yè)并非個(gè)例，中煤能源也名列其中，其最新一次甩賣(mài)資產(chǎn)是在去年12月底，其以協(xié)議轉(zhuǎn)讓方式將上海能源龍東煤礦的相關(guān)資產(chǎn)及負(fù)債對(duì)外轉(zhuǎn)讓，轉(zhuǎn)讓價(jià)款為2.36億元。

對(duì)于煤企業(yè)績(jī)紛紛好轉(zhuǎn)，中宇資訊煤炭專家關(guān)大利對(duì)記者表示，2017年煤炭行業(yè)價(jià)格波動(dòng)肯定是小于去年，既不會(huì)有暴漲，也不會(huì)有深跌。這意味著考驗(yàn)煤炭企業(yè)內(nèi)功的時(shí)間到了。

經(jīng)營(yíng)未根本好轉(zhuǎn)，彌補(bǔ)歷史虧損尚需時(shí)間

中煤協(xié)表示，大多數(shù)煤礦仍處于累計(jì)虧損狀態(tài)，彌補(bǔ)之前虧損尚需時(shí)間，還有相當(dāng)多的煤礦欠職工工資。

雖然煤價(jià)暴漲令煤炭企業(yè)暫時(shí)業(yè)績(jī)好轉(zhuǎn)，但對(duì)于一線員工來(lái)說(shuō)，他們還沒(méi)有感受到煤價(jià)上漲帶來(lái)的春風(fēng)。

2016年年初，煤價(jià)仍然處于歷史低位的時(shí)候，晉能集團(tuán)旗下公司的員工李瀟告訴記者，公司一些年輕人選擇了離開(kāi)。“我們科室的五個(gè)人走了三個(gè)”，李瀟說(shuō)。

如今，半年多過(guò)去了，“公司仍然沒(méi)有收入”。

李瀟在晉能集團(tuán)旗下一子公司工作。當(dāng)時(shí)因?yàn)樾袠I(yè)下滑和體制改革，公司收入幾乎斷絕，不得不依靠政府補(bǔ)助給員工發(fā)工資。

中煤協(xié)1月23日表示，“雖然2016年下半年煤價(jià)回升，企業(yè)效益增加，但回升的時(shí)間較短，大多數(shù)煤礦仍處于累計(jì)虧損狀態(tài)，彌補(bǔ)前幾年的巨大虧損還需要時(shí)間。特別是企業(yè)資金鏈緊張的狀況并沒(méi)有得到根本好轉(zhuǎn)，還有相當(dāng)多的煤礦欠職工工資、養(yǎng)老保險(xiǎn)金的問(wèn)題沒(méi)有得到解決。”

在煤企生存狀況仍然困難的背景下，人員分流任務(wù)仍然壓力較大。1月10日，國(guó)家發(fā)改委主任徐紹史在新聞發(fā)布會(huì)上表示，截至2016年底，煤炭行業(yè)去產(chǎn)能已經(jīng)安置職工62萬(wàn)人。

1月23日，中煤協(xié)副會(huì)長(zhǎng)姜智敏在新聞發(fā)布會(huì)上接受新京報(bào)等媒體采訪時(shí)也表示，人員分流的話，一個(gè)是內(nèi)部消化，比如安排員工去新礦井轉(zhuǎn)崗，另一個(gè)是再就業(yè)，做物流、快遞等，另一個(gè)是培訓(xùn)，去新的地方上班。“總之，大家都在想辦法。”

以李瀟(化名)為例，她所在科室分流的三位同事去向都有所不同：第一個(gè)分流的人學(xué)歷在本科以上，去了公司的新產(chǎn)業(yè)，在一個(gè)藥廠機(jī)關(guān)工作；第二個(gè)有職稱的，去了一線廠房的財(cái)務(wù)科，前些天才上崗的，但待遇沒(méi)有機(jī)關(guān)財(cái)務(wù)科的好；還有一個(gè)既沒(méi)有學(xué)歷，也沒(méi)有職稱，就還在待崗。

同煤集團(tuán)王成(化名)也已轉(zhuǎn)行：房地產(chǎn)中介。他與昔日的國(guó)企東家——同煤集團(tuán)之間的關(guān)系越來(lái)越淡薄，“一年多沒(méi)去礦上了”。

- 焦點(diǎn)

今年去產(chǎn)能：

人員內(nèi)部安置空間縮小

在去產(chǎn)能的大環(huán)境下，人員分流與煤價(jià)波動(dòng)貫穿了煤炭行業(yè)的2016年。然而，進(jìn)入2017年，去產(chǎn)能進(jìn)入攻堅(jiān)階段，煤炭行業(yè)的情況仍然不甚樂(lè)觀。

中煤協(xié)副會(huì)長(zhǎng)姜智敏透露，去年煤炭去產(chǎn)能目標(biāo)為2.5億噸，實(shí)際去產(chǎn)能已經(jīng)超額完成任務(wù)，大約去掉煤炭產(chǎn)能3億噸左右。目前，各個(gè)省市已將各自今年去產(chǎn)能數(shù)量上報(bào)給發(fā)改委，發(fā)改委對(duì)總量已經(jīng)確定了大致數(shù)字，但最終還有待國(guó)務(wù)院確定。

雖然去產(chǎn)能的具體目標(biāo)尚未確定，但業(yè)界表示，可以確定的是，去產(chǎn)能的難度將顯著加大，其中之一就是人員安置問(wèn)題。

“去年去產(chǎn)能的不少煤礦已處于停產(chǎn)或半停產(chǎn)狀態(tài)，因此關(guān)停相對(duì)容易，但今年去產(chǎn)能將全部涉及目前正常生產(chǎn)的煤礦，要安置的人員不會(huì)比去年少；第二，去年通過(guò)遣散臨時(shí)用工以及在職職工轉(zhuǎn)崗等方式解決了部分人員安置的問(wèn)題，但隨著去產(chǎn)能不斷深化，能夠內(nèi)部安置的空間縮小，今年安置的問(wèn)題難度會(huì)更大”，姜智敏說(shuō)。

“現(xiàn)在，有關(guān)部門(mén)正在想辦法，在推動(dòng)這個(gè)事情(指人員安置難的問(wèn)題)。”姜智敏透露。

關(guān)大利認(rèn)為，員工安置難的一個(gè)解決思路是加大國(guó)企改革力度，加快人力資源體制改革，但短期內(nèi)不現(xiàn)實(shí)；另外，去年很多補(bǔ)貼資金其實(shí)并未到位，今年必須要加快補(bǔ)貼政策的落地，讓分流職工看到實(shí)惠。另外，不能僅靠中央政府補(bǔ)貼，企業(yè)也要行動(dòng)。一些企業(yè)已扭虧，企業(yè)可以有行動(dòng)了。

新京報(bào)記者 趙毅波