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技能型白領(lǐng)成就業(yè)市場香餑餑 呼喚教育供給側(cè)改革
技能型人才培養(yǎng)應(yīng)成為大學(xué)教育的“香餑餑”,這樣才能真正提高技能型職業(yè)的勞動力素質(zhì)。
《2016~2017年度藍領(lǐng)市場白皮書》顯示,技能型白領(lǐng)已成為就業(yè)市場“香餑餑”,薪酬甚至“碾壓”普通小白領(lǐng),城市按摩師平均薪資超17000元,居于首位,月嫂、健身教練等職業(yè)也有可觀收入。
我國技能型人才緊缺,高級技術(shù)人才比例遠遠低于發(fā)達國家,無法滿足各個行業(yè)發(fā)展的勞動力需求。因此,高級藍領(lǐng)成為就業(yè)市場“香餑餑”絲毫不足為怪。相關(guān)報道已持續(xù)多年,從焊工、車工的搶手,到建筑工人、快遞哥收入遠超過大學(xué)生群體,再到這次發(fā)布的白皮書,都說明了這一點。
應(yīng)該說,一些技能性職業(yè)的高收入,對推動技能型人才的培養(yǎng)和社會就業(yè)觀念的轉(zhuǎn)變,無疑是具有積極作用的。近來職業(yè)技術(shù)教育有了長足進步,尤其是結(jié)合社會發(fā)展和技術(shù)進步,行業(yè)業(yè)態(tài)和生活方式都在發(fā)生巨大變化,一些與互聯(lián)網(wǎng)或人們生活新需求相關(guān)的行業(yè)增長迅猛,效益突出,能滿足市場需要的技能型從業(yè)人員自然待遇優(yōu)厚。
但應(yīng)看到,就業(yè)市場的“香餑餑”并不能掩飾技能型人才的結(jié)構(gòu)性問題。一方面,少數(shù)行業(yè)的金藍領(lǐng)并不能反映藍領(lǐng)階層的普遍狀況,技能型職業(yè)總體收入并不能讓人滿意。即使諸如按摩師、健身教練、月嫂等高收入職業(yè)群體,他們的勞動強度大,工作穩(wěn)定性差,職業(yè)晉升機會少,社會認(rèn)可程度也不高。因此,高收入并不能帶來高吸引力,這樣,就業(yè)市場的“香餑餑”就無法轉(zhuǎn)換成人們職業(yè)選擇上的“香餑餑”,市場需求方的緊俏反映的恰恰是供給側(cè)的疲乏;另一方面,我們還應(yīng)看到,這些高收入“技能型”職業(yè)都屬于技能要求并不特別高的生活服務(wù)行業(yè),高技術(shù)、高素質(zhì)、具有創(chuàng)新能力的高端技能型人才的供給問題仍然嚴(yán)重缺失。
因此,首先需要讓技能型職業(yè)成為人們職業(yè)選擇上的“香餑餑”。從勞動力市場的結(jié)構(gòu)性變化來看,新一代藍領(lǐng)以技術(shù)和服務(wù)為驅(qū)動,正越來越體現(xiàn)出專業(yè)的理念和知識特征。但除了薪資的增長,還應(yīng)從行業(yè)提供的良好職業(yè)培訓(xùn)、更為全面的福利保障措施、更具潛力的個人發(fā)展空間等方面為技能型人才的成長創(chuàng)造條件,這樣才能推動金藍領(lǐng)時代的到來。
其次,技能型人才培養(yǎng)還應(yīng)成為大學(xué)教育的“香餑餑”,這樣才能真正提高技能型職業(yè)的勞動力素質(zhì)。近來高校在應(yīng)用型人才培養(yǎng)上加大了力度,但大學(xué)生專業(yè)技能教育和實踐能力欠缺的問題仍較為突出,畢業(yè)生在就業(yè)上也不愿從事技能型職業(yè)。這就造成了就業(yè)困難與招不到人這一看似悖論的勞動力市場供需矛盾。這里我們不妨借鑒國外一些有益經(jīng)驗。如德國實行“雙元制”,這是一套由國家立法支持、校企共建的辦學(xué)制度。學(xué)校負(fù)責(zé)傳授與職業(yè)有關(guān)的專業(yè)知識,企業(yè)或公共事業(yè)單位等為學(xué)生開展職業(yè)技能方面的專業(yè)培訓(xùn);加拿大實行“能力中心的課程開發(fā)型”實踐教學(xué)模式,它圍繞著從事職業(yè)工作所需要的知識、技能來設(shè)置學(xué)習(xí)課程,從而保證學(xué)生具備從事某種職業(yè)的較高實踐能力,使理論與實踐緊密地融合在一起。(四川外國語大學(xué)教授 劉國強)
編輯:梁霄
關(guān)鍵詞:技能型 白領(lǐng) 就業(yè) 市場