大央企高管年薪究竟有多少一直是公眾議論的話題。近日，各大央企按照國(guó)資委要求紛紛曬出領(lǐng)導(dǎo)班子2015年工資條。據(jù)估算，年薪過(guò)百萬(wàn)的央企高管占總?cè)藬?shù)的1.5%。其中，年薪最高的是招商局集團(tuán)，一把手、二把手2015年稅前薪酬均為120.24萬(wàn)元。由于部分央企沒(méi)有進(jìn)行公示，因此北京青年報(bào)記者能夠查詢到的最低年薪為5.92萬(wàn)元，屬于國(guó)家電網(wǎng)兩位副總經(jīng)理。

稅前薪酬超百萬(wàn)元的約占1.5%

目前在111家央企中，絕大多數(shù)官網(wǎng)上都能查到相關(guān)公告，披露本企業(yè)負(fù)責(zé)人2015年度薪酬情況，涉及人數(shù)在1000人左右。據(jù)這些公開(kāi)信息顯示，2015年度，稅前薪酬能夠達(dá)到上百萬(wàn)元的有15位，約占總?cè)藬?shù)的1.5%，主要集中在招商局集團(tuán)有限公司、華潤(rùn)(集團(tuán))有限公司、中國(guó)港中旅集團(tuán)公司。其中，招商局集團(tuán)有限公司董事長(zhǎng)、黨委書記李建紅和總經(jīng)理、黨委副書記李曉鵬，均為120.24萬(wàn)元的稅前薪酬，是2015年度央企負(fù)責(zé)人稅前薪酬收入最高的兩位。

而稅前薪酬在80萬(wàn)元以上的央企負(fù)責(zé)人，超過(guò)了40位，主要分布在了電力行業(yè)，如中國(guó)華能集團(tuán)、神華集團(tuán)等。但是在電力行業(yè)中，也出現(xiàn)了收入很低的領(lǐng)導(dǎo)干部。據(jù)公示，國(guó)家電網(wǎng)有兩位副總經(jīng)理，稅前年薪只有5.92萬(wàn)元。

據(jù)了解，央企負(fù)責(zé)人的薪酬標(biāo)準(zhǔn)，都有一定的計(jì)算公式。國(guó)資委考核分配局資料顯示，央企負(fù)責(zé)人的薪酬收入由3個(gè)部分組成，稅前報(bào)酬=應(yīng)付薪酬+社會(huì)保險(xiǎn)、企業(yè)年金、補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)及住房公積金的單位繳存部分+其他貨幣性收入(境外補(bǔ)貼)(單位萬(wàn)元)。其中，應(yīng)付薪酬由國(guó)務(wù)院國(guó)資委核定。

中海油一把手年薪27萬(wàn)

在著名的“三桶油”中，中石化集團(tuán)董事長(zhǎng)、黨組書記王玉普年薪51.79萬(wàn)元。中石油集團(tuán)董事長(zhǎng)、黨組書記王宜林年薪52萬(wàn)元。值得注意的是，王宜林同時(shí)還是中海油董事長(zhǎng)兼黨組書記，在這個(gè)單位，他年薪只有27.20萬(wàn)元人民幣。王宜林在兩家公司掙的工資加起來(lái)比中海油二把手、總經(jīng)理?xiàng)钊A還少2600元，2015年楊華稅前年薪為79.46萬(wàn)元。

公示信息顯示，絕大多數(shù)央企負(fù)責(zé)人的工資收入并非傳說(shuō)中的百萬(wàn)年薪，他們的工資基本上在50萬(wàn)—80萬(wàn)之間，遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于大民企老板的收入。

據(jù)同花順數(shù)據(jù)，2015年度稅前薪酬超過(guò)上千萬(wàn)元的上市公司高管共有5位，其中方大特鋼董事長(zhǎng)鐘崇武以稅前薪酬2019.34萬(wàn)元，蟬聯(lián)上市公司高管稅前薪酬排行榜榜首。即使掙了央企最高薪酬稅前120.24萬(wàn)元，也僅為鐘崇武的5.95%。

一汽集團(tuán)掌門人年薪40多萬(wàn)

一個(gè)有趣的現(xiàn)象是，那些看上去財(cái)大氣粗的大央企，一把手的年薪其實(shí)并不高。中國(guó)一汽集團(tuán)掌門人徐平，稅前年薪47.6萬(wàn)元，比領(lǐng)導(dǎo)班子中排名最末的黨委紀(jì)委書記掙的還少30多萬(wàn)元，應(yīng)該算是央企一把手中掙得最少的了。保利集團(tuán)董事長(zhǎng)兼黨委書記徐念沙，稅前年薪75.64萬(wàn)元；中國(guó)黃金集團(tuán)總經(jīng)理兼黨委書記宋鑫，稅前年薪52.54萬(wàn)元；中國(guó)電信一把手楊杰，2015年稅前掙了77.4萬(wàn)元。

有經(jīng)濟(jì)研究專家指出，央企負(fù)責(zé)人薪酬確定比較復(fù)雜，最重要的問(wèn)題是央企中有些是國(guó)家初期投資，一些占?jí)艛嗟匚换驊?zhàn)略性地位的企業(yè)有時(shí)候業(yè)績(jī)作用會(huì)很大，但并不是經(jīng)營(yíng)者業(yè)績(jī)帶來(lái)的，所以在這種情況下，有些央企負(fù)責(zé)人收入太高，把國(guó)家投資、壟斷性的戰(zhàn)略性的效益都算到個(gè)人身上，是不合理的。

新聞內(nèi)存

央企負(fù)責(zé)人激勵(lì)收入不得超年薪30%

近日，國(guó)務(wù)院國(guó)資委對(duì)外發(fā)布《中央企業(yè)負(fù)責(zé)人經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核辦法》，明確對(duì)中央企業(yè)的差異化考核標(biāo)準(zhǔn)，實(shí)施分類考核，考核結(jié)果作為企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬分配的主要依據(jù)，其中明確激勵(lì)收入不得超過(guò)年薪30%。

《考核辦法》明確在市場(chǎng)化原則基礎(chǔ)上，下一步涉及國(guó)家安全的重點(diǎn)行業(yè)和關(guān)鍵性領(lǐng)域、公益性企業(yè)，以及充分競(jìng)爭(zhēng)領(lǐng)域和商業(yè)性企業(yè)的央企負(fù)責(zé)人將采取不同考核辦法，經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核分A、B、C、D四個(gè)級(jí)別，任期激勵(lì)收入根據(jù)任期經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核結(jié)果，在不超過(guò)企業(yè)負(fù)責(zé)人任期內(nèi)年薪總水平的30%以內(nèi)確定，企業(yè)負(fù)責(zé)人年度綜合考核評(píng)價(jià)不勝任的，不得領(lǐng)取績(jī)效年薪。任期綜合考核評(píng)價(jià)為不勝任的，不得領(lǐng)取任期激勵(lì)收入。根據(jù)規(guī)定，企業(yè)負(fù)責(zé)人的薪酬由基本年薪、績(jī)效年薪、任期激勵(lì)收入三部分構(gòu)成，基本年薪是企業(yè)負(fù)責(zé)人的年度基本收入。

值得一提的是，國(guó)資委還將建立健全業(yè)績(jī)考核特殊事項(xiàng)清單管理制度，將企業(yè)承擔(dān)的保障國(guó)家安全、提供公共服務(wù)、發(fā)展重要前瞻性戰(zhàn)略性產(chǎn)業(yè)、實(shí)施“走出去”重大戰(zhàn)略項(xiàng)目等特殊事項(xiàng)列入管理清單，對(duì)當(dāng)期經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)產(chǎn)生重大影響的特殊事項(xiàng)，在考核時(shí)將適當(dāng)處理。（記者 趙新培）