如今老年人越來越多，養(yǎng)老服務(wù)需求越來越多樣化，但養(yǎng)老從業(yè)人員卻面臨“斷層”。市民政局相關(guān)負(fù)責(zé)人告訴記者，養(yǎng)老從業(yè)人員目前呈現(xiàn)“三低三高”特征，即社會(huì)地位低、流動(dòng)性高，收入待遇低、勞動(dòng)強(qiáng)度高，學(xué)歷水平低、平均年齡高。為此，本市迫切需要加強(qiáng)養(yǎng)老服務(wù)人才隊(duì)伍建設(shè)，進(jìn)一步建立健全養(yǎng)老服務(wù)人才職級晉升、登記注冊、教育培訓(xùn)、薪酬待遇、激勵(lì)評價(jià)等機(jī)制制度。

《意見》提出，在養(yǎng)老服務(wù)人員權(quán)益和保障方面，本市將每年為養(yǎng)老服務(wù)從業(yè)人員提供免費(fèi)體檢機(jī)會(huì)，穩(wěn)步提高養(yǎng)老服務(wù)從業(yè)人員薪酬水平，原則上不低于上年度本市服務(wù)行業(yè)的平均工資水平。建立大學(xué)生入職補(bǔ)貼制度，對于普通高等學(xué)校、高級中等學(xué)校和職業(yè)院校的應(yīng)屆畢業(yè)生和畢業(yè)一年以內(nèi)的往屆畢業(yè)生，凡進(jìn)入非營利性養(yǎng)老機(jī)構(gòu)、社區(qū)養(yǎng)老服務(wù)驛站從事養(yǎng)老護(hù)理工作的，由行業(yè)主管部門給予一次性入職補(bǔ)貼并分年發(fā)放。對于非京籍養(yǎng)老服務(wù)人才，將實(shí)施積分落實(shí)優(yōu)待政策，年老后優(yōu)先入住養(yǎng)老機(jī)構(gòu)。獲得技師及以上職業(yè)資格證書的，可按相關(guān)規(guī)定申請建立“國家技能大師工作室”或“北京市首席技師工作室”。

在建設(shè)養(yǎng)老服務(wù)人員職業(yè)體系方面，本市將對養(yǎng)老服務(wù)從業(yè)人員實(shí)行全市統(tǒng)一登記管理，全面如實(shí)記錄從業(yè)經(jīng)歷、從業(yè)年限、服務(wù)對象評價(jià)、參加培訓(xùn)經(jīng)歷、投訴處罰等情況，建立養(yǎng)老服務(wù)從業(yè)人員信用評價(jià)體系，作為今后評職、晉級、提薪、轉(zhuǎn)崗的重要依據(jù)。

此外，本市將加強(qiáng)養(yǎng)老護(hù)理人員在職培訓(xùn)和職業(yè)技能鑒定工作，引導(dǎo)養(yǎng)老護(hù)理人員參加繼續(xù)教育；鼓勵(lì)在行業(yè)內(nèi)開展形式多樣的養(yǎng)老護(hù)理技能大賽，不斷提升從業(yè)人員技能素質(zhì)。支持養(yǎng)老護(hù)理知識技能進(jìn)家庭、進(jìn)社區(qū)活動(dòng)，為失能老人家庭護(hù)理人員開展照護(hù)知識和技能培訓(xùn)，逐步將失能老人子女親屬吸納到養(yǎng)老護(hù)理人才隊(duì)伍。建立養(yǎng)老服務(wù)“領(lǐng)軍人才儲備庫”，培養(yǎng)熟知養(yǎng)老行業(yè)法律法規(guī)、熟悉養(yǎng)老機(jī)構(gòu)管理模式、了解養(yǎng)老運(yùn)營業(yè)務(wù)流程、懂得養(yǎng)老服務(wù)質(zhì)量控制的領(lǐng)軍人物。（記者葉曉彥）