“流利的外語、更開闊的眼界，使我在與外籍人士打交道時更加自如。”在英國獲得碩士學位后，陳平(化名)選擇回國就業(yè)。經過多輪考試，陳平成為商務部的一名公務員，她認為留英經歷為現(xiàn)在的工作增加了幾分“底氣”。

像陳平一樣學成歸國，日漸成為留學人員的主要選擇。教育部統(tǒng)計顯示，1978至2015年中國出國留學人員累計404.21萬人，完成學業(yè)人員中221.86萬人選擇回國就業(yè)。

相比于原先大多選擇進入外資企業(yè)工作，海歸們“從政”的意愿有所增強。中國與全球化智庫(CCG)近日一項針對海歸就業(yè)的調查顯示，1328份有效問卷中，32%受訪者計劃或曾經報考過公務員。值得注意的是，有1.5%的留學生回國后成為公務員。

CCG秘書長苗綠認為，政府部門很需要海歸人才，“中國的對外開放逐漸深入，政府的管理能力決定了整個社會的國際化轉型和與世界接軌的速度與質量”。

據陳平介紹，去年與她同屆考入商務部的同事，近半數(shù)都有海外留學經歷，專業(yè)集中于法律和經濟。她認為留學生在政府及事業(yè)單位中“有外事需求或者對外語要求高的崗位”中優(yōu)勢明顯，而且“更容易適應之后的駐外工作”。

除了語言優(yōu)勢和國際化思維，海歸們更具備專業(yè)的知識背景，掌握國外先進的管理經驗。

北京留學服務行業(yè)協(xié)會會長桑澎認為，如果留學生所學專業(yè)與政府崗位“對口”，能夠最大程度上發(fā)揮其優(yōu)勢。這點對于“技術型”人才尤其突出，留學生回國加入政府部門或相關事業(yè)單位，能與國家重大需求對接。

“德國留學期間形成的工作態(tài)度及工作方法，使我能把自己手頭的工作安排得井井有條，工作更加有效率。”在山西省一家派出所工作的趙昭(化名)認為，德國的工作理念對自己從事政府基層工作有很大助益，“走出去的經歷讓我能踏踏實實進步，而不好高騖遠，更好地為民眾服務”。

隨著各級政府對海外人才的重視，海歸們發(fā)揮優(yōu)勢的空間也不斷加大，如通過人大、政協(xié)等平臺參政議政，通過高層次人才聯(lián)系制度與政府實現(xiàn)常態(tài)化聯(lián)系等。海歸人才為政府“獻智”，還可以通過加入國有企業(yè)及事業(yè)單位、海歸教師到政府部門掛職鍛煉、參加智庫為政府部門建言獻策等途徑實現(xiàn)。

苗綠認為，留學生既接中國地氣，又熟悉國際規(guī)則，海歸們還可以尋求去相關國際組織就業(yè)，“在了解別國需求及國際形勢的情況下，更好地為中國發(fā)聲”。