首頁>要聞 要聞
大學畢業(yè)生留京比例降至五成 下沉中西部與二線城市
資料圖。 劉新 攝
近期,各大高校2017屆畢業(yè)生就業(yè)招聘活動火熱,據(jù)教育部透露,2017屆全國普通高校畢業(yè)生預計達795萬人。
《經(jīng)濟參考報》記者在黑龍江、北京、浙江等地采訪發(fā)現(xiàn),面對龐大的求職群體,用人單位招工困局依舊難以破除,而越來越多高校畢業(yè)生選擇去二線城市、中西部就業(yè)。
一些招聘負責人表示,應(yīng)屆畢業(yè)生職業(yè)能力欠缺、專業(yè)設(shè)置與崗位需求不匹配以及自我評價過高、缺乏職業(yè)規(guī)劃等問題亟須糾正。
“一崗難求”競爭壓力大
記者了解到,盡管各地教育部門、高校等開展了綜合措施幫扶就業(yè),但由于大學生總量依然維持在高位狀態(tài),同時結(jié)構(gòu)性矛盾突出,適合畢業(yè)生的崗位依然相對不足,尤其在北上廣等一線城市,畢業(yè)生普遍認為就業(yè)競爭激烈,“一崗難求”,壓力較大。
據(jù)官方數(shù)據(jù)統(tǒng)計,從2001年開始,全國普通高校畢業(yè)生人數(shù)就一路直升。2001年全國普通高校畢業(yè)生人數(shù)為115萬,2016年達到765萬。15年間,畢業(yè)生人數(shù)增長了650萬。2017年,應(yīng)屆畢業(yè)生數(shù)量依然居高不下。據(jù)教育部初步預計,這一人數(shù)將達到795萬,比2016年增長約30萬。
中國石油大學化學工程專業(yè)研究生曹然7月起就在各大招聘會上投簡歷,已投了50多份,還沒接到offer?!皩I(yè)對口的崗位明顯感覺少了,很多都在縮招,可能受經(jīng)濟大環(huán)境影響,企業(yè)效益差,有的企業(yè)往年還能招二三十個,今年一個都不招了?!?/p>
首都經(jīng)濟貿(mào)易大學金融專業(yè)寧同學告訴記者,他現(xiàn)在幾乎每周末都是跑招聘,最累的一天要連著跑兩場面試?!拔乙呀?jīng)投了四五十個單位,很擔心找不到工作,尤其是很多崗位都在縮招,有的證券公司往年招很多,今年一個崗位只招一個人,有幾百個人都投了簡歷。有些銀行的筆試,外地的同學甚至拎著箱子來參加。”
而對于北京的外地學生來說,感受最明顯、最擔心的還有留京戶口指標的縮減。許多畢業(yè)生表示,現(xiàn)在能解決戶口的崗位越來越少,一些單位直言戶口不能保證,優(yōu)先招聘有北京戶口的畢業(yè)生。
“如果選擇留京,戶口還是非常重要,牽扯到買房、子女入學等問題。”中國人民大學公共管理學院畢業(yè)生小李說,“我找了一家做教育培訓的私企,工資還行就是沒戶口,公司承諾說將來可申請解決,但名額很少,我打算再看看能否找到有戶口的,還是希望在北京扎根。”
就業(yè)競爭激烈的同時,一些可喜的變化也正在浮現(xiàn)。記者了解到,隨著中西部對人才需求及優(yōu)惠政策加大,越來越多畢業(yè)生選擇去二線城市、中西部就業(yè),尋求發(fā)展平臺,擇業(yè)更理性和務(wù)實。
北京大學就業(yè)指導服務(wù)中心老師呂媛說,現(xiàn)在大學生求職更積極主動,很早就開始為求職做準備,擇業(yè)也越來越務(wù)實。最明顯的一個變化就是,學生去京外就業(yè)的意愿和實際數(shù)增加?!皫啄昵傲艟┑谋壤诹叱桑F(xiàn)在是近一半。很多學生因為在京難落戶,壓力大,都愿意往外走了,很多時候是主動選擇?!?/p>
北方工業(yè)大學研三學生郭磊說,他剛考上研時鐵了心要留京,“很想在大城市拼一拼”。但后來發(fā)現(xiàn),在大城市生活并不容易,房價飛漲,找工作很難。“有戶口的工作工資一般都不高,有的去掉五險一金就三四千,在北京生活可能房租都付不起,壓力比較大。我現(xiàn)在很現(xiàn)實,就想去發(fā)展中的二線城市或回老家河南,發(fā)展機會多,也方便照顧父母?!彼f。
而一些優(yōu)秀畢業(yè)生,包括院系的學生會主席、博士等也選擇作為選調(diào)生下基層工作?!安皇撬麄冊诒本┱也坏焦ぷ鳎菑膫€人長遠發(fā)展來看,隨著地方經(jīng)濟尤其是二線城市發(fā)展,基層機會更多。”呂媛介紹。
此外,記者調(diào)研發(fā)現(xiàn),近兩年來,在國家雙創(chuàng)政策推動和就業(yè)壓力下,大學生創(chuàng)業(yè)熱情空前高漲。記者從北大、人大等高校了解到,學校就業(yè)指導中心近兩年來接待了大量咨詢創(chuàng)業(yè)的大學生,有的學校創(chuàng)業(yè)學生人數(shù)增加了50%以上。但同時,受多因素影響,他們在創(chuàng)業(yè)中也遭遇種種難題和“壁壘”,失敗率非常高。
“35個崗位只招聘到2個人”
11月份,各地陸續(xù)進入2017屆高校畢業(yè)生求職季旺季。記者在哈爾濱、北京、杭州等地走訪多個招聘會發(fā)現(xiàn),面對龐大的求職基數(shù),用人單位普遍面臨“吃不飽”的難題。
“今年集團提供了35個工作崗位,結(jié)果只招聘成功2個人?!痹诠枮I工業(yè)大學日前舉辦的東北五校秋季大型招聘會上,黑龍江省一位民營企業(yè)人力資源副總項城說,企業(yè)提供的薪資待遇不算低,但招聘成功率如此低確實出乎了他的意料。
在北京的“中關(guān)村留學歸國人員專場招聘會”上,北京多家企業(yè)的招聘代表同樣表示招聘情況并不理想。
“我們今年提供了技術(shù)、銷售崗位,與過去相比,公司崗位數(shù)量沒有變化,應(yīng)屆生應(yīng)聘人數(shù)也沒有增加,但感覺依然是招聘比較難?!北本┮患铱萍脊矩撠熣衅傅呢撠熑烁嬖V記者,求職者和公司對崗問題差異較大,導致雙選難以成功。
該名負責人表示,來參加招聘會的大多是中小型企業(yè)、其中又以民營企業(yè)居多,因此這部分企業(yè)更希望能招到有工作經(jīng)驗的人,能夠馬上上崗以節(jié)約成本。但問題是,現(xiàn)在應(yīng)屆生的專業(yè)對口問題和職業(yè)能力問題都不太行?!艾F(xiàn)在企業(yè)招人也是遵循寧缺毋濫的原則,不想冒險?!?/p>
多位人力資源負責人表示,各用人單位的崗位設(shè)置都有空余,但受到專業(yè)設(shè)置不匹配、學生基本功不扎實、求職者缺乏職業(yè)規(guī)劃等因素影響,導致崗位設(shè)置供大于求。
——專業(yè)設(shè)置與崗位不匹配導致企業(yè)增加培訓成本。北郵國安技術(shù)股份有限公司招聘負責人表示,對崗有困難,找不到合適的人?!肮镜募夹g(shù)崗位一般都和最先進的技術(shù)結(jié)合,而學校的授課、訓練往往滯后于先進技術(shù),一些應(yīng)屆生難以契合企業(yè)的需求,學習和適應(yīng)能力較弱,企業(yè)需要進行培訓才能上崗,這增加了企業(yè)的成本?!?/p>
——求職者重簡歷輕能力。黑龍江一家奶企的人力資源經(jīng)理孫先生表示,很多人簡歷很漂亮,但是一到面試的時候,問一些基本的專業(yè)問題卻都回答不出來。“簡歷再完美,只會給招考官留下印象,個人專業(yè)知識才是決定能否被企業(yè)看中的硬通貨?!?/p>
——求職者缺少職業(yè)規(guī)劃丟失印象分。部分招考官表示,很多來應(yīng)聘的學生,對于自己的目標不明確,缺少職業(yè)規(guī)劃,不知道自己要干什么,這會在第一回合就丟掉印象分。
——畢業(yè)生自我評價過高,缺乏腳踏實地精神?!拔覀兲峁┑闹砦膯T工資水平在2800元至3500元之間,但一些畢業(yè)生張嘴就要5000元以上,這比擁有三年工作經(jīng)驗的員工工資還高?!焙贾菀患一ヂ?lián)網(wǎng)公司招聘負責人說,現(xiàn)在的年輕人自我評價和期許過高,與就業(yè)市場的現(xiàn)實情況脫節(jié),導致雙選成功機率就會降低。
用人考核標準出現(xiàn)新變化
記者在實地調(diào)研中發(fā)現(xiàn),用人市場眼下已出現(xiàn)了一些新變化和新要求,用人單位提供的崗位數(shù)量正在減少,對于求職者的考核標準也從過去的單純看學歷、重榮譽向個人實操能力和忠誠度方面轉(zhuǎn)變。
國內(nèi)知名人力資源外包公司FESCO的一位項目經(jīng)理透露,去年以來,一些企業(yè)新增崗位出現(xiàn)縮減,尤其是高排放、高耗能等企業(yè),崗位都會有所調(diào)整;一些企業(yè)為更好控制風險會進行裁員。此外,企業(yè)為轉(zhuǎn)型過程中提升服務(wù)質(zhì)量,對員工綜合素質(zhì)要求更嚴,入口把關(guān)更緊。
另據(jù)北京市東城區(qū)人才服務(wù)中心人事代理部部長董泉觀察發(fā)現(xiàn),今年用人單位提供的崗位數(shù)量有所減少?!皪徫粩?shù)量減少跟經(jīng)濟下行有一定關(guān)系,大學生群體跳槽頻繁、要求高也增加了企業(yè)用人的顧慮。”
用人單位在招聘過程中的“口味”正在轉(zhuǎn)變。“以前我們招人先看學歷,研究生以上最好;再看榮譽,在校是學生干部或得到過校級以上獎勵的也比較吃香?,F(xiàn)在對于求職者的實操能力、成長潛力和對企業(yè)的忠誠度則更為看重?!庇卸嗄暾衅附?jīng)驗的章莉說,用人單位這幾年更為實際,出身固然重要,但能為企業(yè)創(chuàng)造多少價值以及全身心為企業(yè)服務(wù)才是重要的衡量標準。
多位人力資源行業(yè)業(yè)內(nèi)人士建議,教育行政部門應(yīng)加強專業(yè)設(shè)置與崗位匹配率,并鼓勵企業(yè)進入校園,給學生提供更多崗位實習機會和時間,鍛煉其就業(yè)能力的同時,也會幫助企業(yè)也能盡早發(fā)現(xiàn)人才。
人才服務(wù)機構(gòu)應(yīng)進行精準化服務(wù),搭建好學生與企業(yè)需求的平臺,讓學校掌握更多企業(yè)的情況,通過實習、見習,盡早地為學生確定崗位;高校則應(yīng)該為大學畢業(yè)生做好求職心理和技能的雙重輔導,避免形式化,對實操技能和方法進行更多訓練。
編輯:周佳佳
關(guān)鍵詞:大學畢業(yè)生 留京比例 降至五成