華威大學(xué)進(jìn)行的一項調(diào)查發(fā)現(xiàn)，中國雇主越來越把留學(xué)經(jīng)歷視為“尋常”，留學(xué)生在中國應(yīng)聘時，有必要使自己脫穎而出，“使經(jīng)歷成為賣點”。另一方面，雇主也表示畢業(yè)生有必要“重新適應(yīng)和‘融入’中國工作文化”。報告稱，有些雇主也表示在英國留過學(xué)的中國學(xué)生容易“對起薪有過高的預(yù)期”。

華威大學(xué)國際雇主聯(lián)絡(luò)經(jīng)理埃斯特·德派爾洛基表示，雇主想要學(xué)生“亮出他們在英國經(jīng)歷的賣點”，而中國學(xué)生往往認(rèn)為自己的留學(xué)經(jīng)歷在申請工作時“足以是一個獨特的賣點”。此外，華威大學(xué)副校長勞倫斯·揚表示，英國大學(xué)常期望中國學(xué)生能“迅速適應(yīng)西方的學(xué)習(xí)模式”和學(xué)術(shù)文化，如質(zhì)疑學(xué)者，而中國雇主也期望這些學(xué)生畢業(yè)回國后融入“非常保守”和“說教式的”中國文化。