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四川推進(jìn)人才“五項(xiàng)改革”激發(fā)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活力

2016年08月31日 21:03 | 來(lái)源:新華社
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新華社成都8月31日電(記者陳?。┧拇ㄊ≌侣勣k31日舉行新聞發(fā)布會(huì)表示,四川將圍繞人才引進(jìn)集聚、培養(yǎng)開(kāi)發(fā)、評(píng)價(jià)激勵(lì)、流動(dòng)配置和人才管理等推進(jìn)“五項(xiàng)改革”,破除制約人才發(fā)展的體制機(jī)制障礙和政策藩籬,激發(fā)人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活力。

四川省人社廳廳長(zhǎng)戴允康介紹,人才引進(jìn)方面,自2009年以來(lái),四川已通過(guò)省“千人計(jì)劃”引進(jìn)近600名高端人才和52個(gè)頂尖團(tuán)隊(duì),但與發(fā)達(dá)地區(qū)相比,人才政策競(jìng)爭(zhēng)力還不強(qiáng)。對(duì)此,四川堅(jiān)持問(wèn)題導(dǎo)向,制定高層次人才特殊支持辦法,對(duì)來(lái)川創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的高端人才及團(tuán)隊(duì),可發(fā)放最高200萬(wàn)元安家補(bǔ)助和最高500萬(wàn)元的資助;對(duì)頂尖團(tuán)隊(duì)中具有重大產(chǎn)業(yè)化前景的戰(zhàn)略發(fā)展項(xiàng)目,可給予最高5000萬(wàn)元的綜合資助。

人才培養(yǎng)開(kāi)發(fā)方面,目前四川產(chǎn)業(yè)高端人才不到全省人才總量的8%,與建設(shè)產(chǎn)業(yè)強(qiáng)省的要求有較大差距。四川將以經(jīng)營(yíng)型、科技型、成長(zhǎng)型企業(yè)家為重點(diǎn),培養(yǎng)造就一批支撐產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)的創(chuàng)新型企業(yè)家隊(duì)伍;同時(shí),系統(tǒng)實(shí)施科技創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)苗子、杰出青年科技人才、科技創(chuàng)業(yè)領(lǐng)軍人才、青年科技創(chuàng)新研究團(tuán)隊(duì)培養(yǎng)支持計(jì)劃,梯次培養(yǎng)開(kāi)發(fā)創(chuàng)新型科技人才隊(duì)伍。

在評(píng)價(jià)激勵(lì)上,戴允康表示,當(dāng)前,人才評(píng)價(jià)唯學(xué)歷、唯職稱、唯論文等傾向嚴(yán)重,科技成果轉(zhuǎn)化難、收益難,人才激勵(lì)“吃大鍋飯”、平均主義等問(wèn)題突出。四川將完善科技成果轉(zhuǎn)化激勵(lì)政策,開(kāi)展職務(wù)科技成果權(quán)屬混合所有制試點(diǎn),將成果轉(zhuǎn)化收益比例提高到70%,培育壯大技術(shù)交易市場(chǎng),解決好成果轉(zhuǎn)化“最后一公里”問(wèn)題。

流動(dòng)配置方面,四川區(qū)域發(fā)展差異明顯,人才分布失衡問(wèn)題較為突出。四川將完善產(chǎn)學(xué)研人才雙向柔性流動(dòng)政策,允許高校院所科技人員到科技型企業(yè)兼職兼薪;允許高校院所設(shè)立一定比例流動(dòng)崗位吸引企業(yè)科技人才擔(dān)任兼職教授或創(chuàng)業(yè)導(dǎo)師;同時(shí),支持高校院所科技人員帶項(xiàng)目和成果到企業(yè)開(kāi)展創(chuàng)新活動(dòng)或離崗在川創(chuàng)辦領(lǐng)辦企業(yè),3年內(nèi)可保留人事關(guān)系。

“當(dāng)前,人才管理中行政化、‘官本位’傾向較為突出,一些地方和單位簡(jiǎn)單套用黨政領(lǐng)導(dǎo)干部管理辦法管人才?!贝髟士嫡f(shuō),四川將開(kāi)展事業(yè)單位去行政化試點(diǎn),深化事業(yè)單位人事制度改革,擴(kuò)大用人單位用人自主權(quán)。

編輯:薛曉鈺

關(guān)鍵詞:人才 創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)

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