“一些被審計(jì)單位不配合，甚至無理取鬧，但同事們堅(jiān)持深入細(xì)致查實(shí)違法違規(guī)事實(shí)，保護(hù)國家資產(chǎn)不受侵害，捍衛(wèi)職業(yè)尊嚴(yán)，我心中充滿敬意?！?/p>

說這番話的是河北省秦皇島市海港區(qū)審計(jì)局副局長丁偉。他不僅是一名掛職副局長，而且還是一名新的社會(huì)階層人士。

選派新的社會(huì)階層人士到政府部門掛實(shí)職鍛煉，這是河北省委統(tǒng)戰(zhàn)部近兩年的一大創(chuàng)舉。據(jù)了解，從2014年10月至2016年4月，已先后有20名新的社會(huì)階層人士到體制內(nèi)單位進(jìn)行為期半年的掛職鍛煉，取得了“黨委重視、新階層人士支持、基層單位歡迎、人民群眾認(rèn)可、社會(huì)評價(jià)良好”的效果。

近年來，新的社會(huì)階層人士成為社會(huì)發(fā)展的重要力量，河北省委統(tǒng)戰(zhàn)部將行業(yè)代表人士的培養(yǎng)提上重要議事日程，并在秦皇島建立了新的社會(huì)階層人士實(shí)踐鍛煉基地，積極探索黨外人才供給側(cè)改革新途徑，擴(kuò)大有效人才供給，以完善黨外代表人士實(shí)踐鍛煉工作體系，拓寬新的社會(huì)階層人士成長平臺(tái)，進(jìn)一步加強(qiáng)新形勢下黨外代表人士隊(duì)伍建設(shè)。

掛職人員由行業(yè)協(xié)會(huì)從全省推薦選拔，都是來自律師、會(huì)計(jì)師、稅務(wù)師事務(wù)所和資產(chǎn)評估機(jī)構(gòu)的行業(yè)精英，按照“人崗相宜、人盡其才”的原則，分別安排掛職人員到區(qū)司法、財(cái)政、審計(jì)等部門或鎮(zhèn)、街道擔(dān)任副職。

“實(shí)踐鍛煉就要‘真刀真槍’地干，要把服務(wù)地方建設(shè)作為首要任務(wù)，切實(shí)發(fā)揮智力密集、資源豐富的優(yōu)勢，為基層科學(xué)發(fā)展貢獻(xiàn)力量?！焙颖笔∥Ｎ⒚貢L、統(tǒng)戰(zhàn)部部長范照兵道出對掛職鍛煉人員的明確要求。

掛職人員認(rèn)真調(diào)研、積極建言，為當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展加油助力。掛職山海關(guān)區(qū)臨港產(chǎn)業(yè)園管委會(huì)副主任的王文龍向北京、邯鄲等地推介了山海關(guān)經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)項(xiàng)目；掛職東環(huán)路街道辦副主任的李宗芳撰寫了《秦皇島市金融資本市場發(fā)展考察調(diào)研報(bào)告》，受到當(dāng)?shù)仡I(lǐng)導(dǎo)高度重視；掛職山海關(guān)區(qū)物價(jià)局副局長的初妍，利用20余年從事資產(chǎn)評估工作的專業(yè)優(yōu)勢，參與了涉及車損、木材、盜竊、搶劫等各類價(jià)格鑒證案件45件，標(biāo)的額200余萬元；掛職海陽鎮(zhèn)副鎮(zhèn)長的蔡鳳芹，為全鎮(zhèn)村干部作法律培訓(xùn)10余次，進(jìn)行法律咨詢服務(wù)、處理信訪事件20余件……掛職同志盡職盡責(zé)，受到單位負(fù)責(zé)人的好評。

通過與黨員干部共事，掛職人員加深了對黨的理解。掛職海港區(qū)審計(jì)局副局長的丁偉深有感觸地說：“過去總是對政府的工作有這樣那樣的看法，有時(shí)還發(fā)牢騷。掛職之后才知道，許多公務(wù)員都特別敬業(yè)，工作很認(rèn)真，干起來才知道特別不容易?！薄坝H眼看到基層干部奮發(fā)有為、無私奉獻(xiàn)的寬大胸襟，更加堅(jiān)定了與黨同心的決心?！睊炻殩|港鎮(zhèn)副鎮(zhèn)長的王雷說。實(shí)踐鍛煉工作也培養(yǎng)了他們嚴(yán)于律己、甘于奉獻(xiàn)的品質(zhì)。掛職西港路街道辦事處副主任的李雪英說：“以前自己當(dāng)老板，想干什么就干什么，想怎么干就怎么干?，F(xiàn)在是行政部門負(fù)責(zé)人，要嚴(yán)格按規(guī)矩和程序辦事?！?/p>

參與掛職的新階層黨外代表人士，有知識、有文化，業(yè)務(wù)上有造詣，但對黨的性質(zhì)宗旨以及路線方針政策理解較淺。為了讓掛職人員在其行業(yè)起到示范作用，同時(shí)也讓更多單位和干部群眾看到黨外人士的素質(zhì)能力，擴(kuò)大統(tǒng)一戰(zhàn)線的影響力，河北省委統(tǒng)戰(zhàn)部還組建了掛職基地辦公室，加強(qiáng)規(guī)范化管理，先后建立了工作日志制度、“一幫一”帶教制度以及專題會(huì)議、信息交流、實(shí)地考察、考核等制度。基地辦公室每兩周編發(fā)一期工作簡報(bào)，展現(xiàn)人物風(fēng)采，推進(jìn)工作展開，并定期召集會(huì)議，征求掛職人員意見建議。

據(jù)悉，目前第三期掛職工作正在謀劃，下一步將開展服務(wù)鍛煉更加精準(zhǔn)的重點(diǎn)項(xiàng)目掛職。（高新國）