“剛剛有個人事主管給我打電話說想加我的微信，看一下我的朋友圈了解一下我。天吶！我到哪里轉(zhuǎn)發(fā)幾個既有深度又有內(nèi)涵的內(nèi)容充數(shù)比較好？默默翻了下自己朋友圈跪了，來不及了?！比A中科技大學(xué)新聞專業(yè)大四學(xué)生黃琪在朋友圈貼出自己的求職經(jīng)歷，引發(fā)眾多熱議。（6月16日光明網(wǎng)）

一般情況來說，通過一個人的朋友圈，在一定程度上能夠了解某個人的學(xué)養(yǎng)、性格、興趣等等，對于一些企業(yè)來說，了解這些信息有利于“精準(zhǔn)招聘”，但問題是，對于企業(yè)有利的這種信息了解，未必就是合法的。一個簡單的道理，如果這個邏輯可以成立的話，那求職者是不是也可以要求應(yīng)聘單位提供一下財務(wù)報表看看，以便求職者了解應(yīng)聘單位的經(jīng)營狀況呢？

朋友圈是一個私密的所在，涉及的是個人的隱私。換句話說，加不加一個人作為好友，那必須由個體說了算。而退一步說，就算我同意你加為好友，我也有權(quán)利設(shè)置彼此的權(quán)限，朋友圈給不給你看，給你看哪一條都應(yīng)該由個體說了算。而在招聘中，人事主管提出加微信，本身就是一個權(quán)利不對等下的要求，求職者很難拒絕，拒絕往往會導(dǎo)致求職失敗。而統(tǒng)一加為好友，則又不能信息屏蔽，對方勢必要查看求職者的全部朋友圈信息。在整個過程中，求職者的個人隱私和權(quán)利完全被踐踏。

其實，正如網(wǎng)友所言，要求看朋友圈的這一做法，就是一種職場風(fēng)水學(xué)，是一種無視權(quán)利邊界的做法。比如以前曾經(jīng)有一些單位招聘時要求參考星座，如今又通過朋友圈了解一個人，也是同樣的邏輯。在招聘過程中，個體的能力和性格，實際上在學(xué)歷、筆試、面試等常規(guī)的考核中，就能了解。比如，你要考查求職者的創(chuàng)造力和思想水平，通過面試中的提問完全可以獲悉，這相比被粉飾的朋友圈的信息更為準(zhǔn)確。從這個角度來說，一些企業(yè)要求查看求職者的朋友圈完全是多此一舉，是一種對求職者權(quán)利的踐踏。

嚴(yán)復(fù)當(dāng)年翻譯密爾的《論自由》時，將書名譯作《群己權(quán)界論》。指出公域講權(quán)力，私域曰權(quán)利。多少年來，很多人仍然分不清權(quán)利的邊界，隨意踐踏他人的權(quán)利。工作的屬于工作，私生活的屬于私生活。這就決定了企業(yè)不管在招聘還是在日常的管理中，要遵循法律，也要遵循公序良俗，更要講究德行，分清什么可以干，什么不可以干。這體現(xiàn)出的是人事主管等企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的素養(yǎng)，也折射出了企業(yè)的文化。在筆者看來，強迫看求職者朋友圈的企業(yè)，一定不是什么好企業(yè)，這樣的企業(yè)恐怕處處會有對權(quán)利踐踏規(guī)章的存在，比如不付加班費，任意侵占員工的私人時間等。遇到這樣的招聘單位，奉勸各位應(yīng)聘者還是繞道而行的好。（劉義杰）