今年是民進地方組織和基層組織的換屆之年，民進蘭州市委會借開展換屆工作之機，進一步加強基層組織建設，理順基層組織結構，注重以增強會內(nèi)活力、凝聚力，擴大會內(nèi)的影響力入手，不斷創(chuàng)新工作思路，在組織發(fā)展、基層組織建設等方面取得了一定的成績。

一、 早謀劃，早著手

蘭州市委會在2015年5月即召開市委會常委、總支及基層支部主任和人大代表及政協(xié)委員參加的組織換屆工作動員會，并制定下發(fā)總支、支部換屆工作的安排意見，全面鋪開基層支部換屆工作。與此同時，市委會結合換屆工作的展開，加大培訓力度，有計劃、分類別、分層次的開展對基層支部班子成員、后備干部、骨干會員、新會員的培訓工作，不斷提高基層會員綜合素質，使組織的活力、凝聚力和影響力不斷增強。截止目前，全市基層支部已經(jīng)全面完成換屆工作，通過換屆工作，基層支部將一批年富力強，富有干勁的年青骨干會員推上基層組織領導崗位，基層組織的力量進一步得到加強；在做好基層支部換屆的同時，市委會也積極謀劃開展對各縣區(qū)總支的換屆工作，前期對各總支班子成員進行了詳細的摸底調(diào)查，對各縣區(qū)總支上報的班子成員進行了詳細的考察了解，在今年4月，市委會由主委陳偉帶隊，赴全市八個縣區(qū)，對總支班子候選人情況與各總支進行了考察測評，并就總支換屆工作的開展、人大代表和政協(xié)委員的推薦、后備干部的推薦鍛煉等問題與各縣區(qū)委統(tǒng)戰(zhàn)部和主管縣區(qū)委書記進行了溝通協(xié)商，收到良好的效果，也為5月份全面開展的縣區(qū)總支換屆工作奠定了堅實的基礎。

二、 理順組織關系，規(guī)范發(fā)展程序

在本次基層組織換屆之前，市委會有總支7個，基層支部48個。為了進一步理順組織關系，為基層組織今后的建設和發(fā)展奠定基礎，市委會對基層組織進行了部分調(diào)整和撤并，使組織結構更加合理。經(jīng)過拆分調(diào)整后，下一步將對各總支統(tǒng)一更名為縣區(qū)基層委員會，并新成立紅古區(qū)基層委員會，達到基層委員會在全市八個縣區(qū)的全覆蓋，全面完成換屆后市委會將有55個基層支部和8個縣區(qū)基層委員會，會員總數(shù)達到953名。

首先，市委會對市屬的會員較多的部分支部進行了拆分，對部分癱瘓支部進行了激活，針對會員所屬的不同行業(yè)和界別，新成立綜合一支部和綜合二支部兩個綜合支部；將在市屬機關單位具有行政職務、而且較年青的會員調(diào)整進入各支部班子，給他們實踐鍛煉的機會，為市委會的代表人士隊伍建設和后備干部隊伍的梯隊建設奠定基礎。其次，為了調(diào)整解決好在縣區(qū)屬單位工作的分散會員的凝聚力和歸屬感，市委會在縣區(qū)統(tǒng)戰(zhàn)部的大力協(xié)助下，新成立了蘭州市第六十八中支部、西固區(qū)綜合支部、紅古區(qū)綜合支部；接收省委會移交的蘭州鐵路設計院支部和蘭州機車廠支部。第三，為了進一步理順市委會與縣區(qū)級組織、基層支部的關系，市委會通過與省委會、中共蘭州市委統(tǒng)戰(zhàn)部溝通協(xié)商，根據(jù)《中國民主促進會章程》的規(guī)定，借換屆之際，將縣區(qū)總支統(tǒng)一更名為縣區(qū)基層委員會，并新成立紅古區(qū)基層委員會，通過換屆實現(xiàn)全市八個縣區(qū)基層委員會的全覆蓋。在運轉模式上，前期先進行名稱的更改，具體運轉仍然按照總支來運行，更名的目的一方面是為了理順關系，另一方面也是為加強政黨協(xié)商和落實《中共中央統(tǒng)一戰(zhàn)線工作條例》的有關規(guī)定，提前做好組織建設的基礎性準備工作。

三、 注重質量、突出特色，提升會員整體素質

近年來在會員的發(fā)展上，市委會堅持高標準、高質量從各界別選拔政治素質好、業(yè)務能力強、學歷高、年齡輕、具有代表性的人員加入民進組織。特別是近年來為適應新時期經(jīng)濟發(fā)展的需要，吸收了一些非公經(jīng)濟人士和海外留學歸國人員入會，豐富了我會的會員結構，增強了會內(nèi)活力。為了加強人才隊伍建設和民進后備干部的儲備，在今年的換屆過程中，市委會也高度重視優(yōu)秀人才的儲備，除了將優(yōu)秀的年青會員充實到基層支部領導班子中之外，還通過各種途徑加強會內(nèi)的人才儲備工作。

首先，為了提高民進在縣區(qū)的代表性和影響力，市委會在換屆過程中，通過與中共縣區(qū)委主管領導及縣區(qū)統(tǒng)戰(zhàn)部溝通協(xié)商，積極物色推薦會內(nèi)的具有一定行政職務，且在縣區(qū)具有代表性的會員在人大、政協(xié)及政府擔任實職，力爭今年在縣區(qū)換屆中有所突破。其次，在基層換屆中，將具有副科以上的青年干部會員選拔進入基層支部班子，重點進行培養(yǎng)，同時也積極向統(tǒng)戰(zhàn)部門進行重點推薦，多給這些會員提供一些崗位交流和掛職鍛煉的機會，提高會員的綜合素質，豐富會員的任職經(jīng)歷，加強會內(nèi)的人才儲備。第三，針對民進會員中具有行政職務和代表性人士缺乏的現(xiàn)狀，由市委會主委帶隊，親赴蘭州市八個縣區(qū)，與中共縣區(qū)委主管書記和縣區(qū)委統(tǒng)戰(zhàn)部長開展對話溝通交流，希望縣區(qū)統(tǒng)戰(zhàn)部門將一些優(yōu)秀的，具有行政職務和一定代表性、年齡結構合適的無黨派人士重點向民進推薦，通過此種方式吸納優(yōu)秀的人才進入會內(nèi)，改變會內(nèi)的人才結構，培養(yǎng)會內(nèi)的優(yōu)秀代表人士，提升民進在黨派中的影響力。