4月18日，記者從縣就業(yè)和人才局獲悉，為了幫助更多地困難群體就業(yè)，今年彭水縣將力爭開發(fā)230個農(nóng)村公益性崗位。

據(jù)了解，在今年，彭水縣將進一步規(guī)范農(nóng)村公益性崗位開發(fā)管理工作，明確農(nóng)村公益性崗位開發(fā)的定性、地域范圍、崗位工種、設(shè)置規(guī)模、可上崗人員對象、上崗人員條件等。

依據(jù)這些條件，今年彭水縣在各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道每個貧困村開發(fā)農(nóng)村公益性崗位1至2個，從事保潔、保綠、保安、交通協(xié)管、市場協(xié)管、勞動保障協(xié)管、民政協(xié)管、環(huán)境衛(wèi)生協(xié)管等基層社會管理和公共服務(wù)崗位。今后，農(nóng)村公益性崗位可上崗人員對象已經(jīng)明確為有勞動能力、有就業(yè)意愿的“六類”農(nóng)村戶籍就業(yè)困難人員，主要包含農(nóng)村建卡貧困戶人員、農(nóng)村低保戶家庭人員、農(nóng)村殘疾人員、男五十周歲和女四十周歲以上的大齡農(nóng)村戶籍登記失業(yè)人員、無一技之長且通過市場渠道無法推薦就業(yè)的其他農(nóng)村戶籍登記失業(yè)人員、市人民政府確定的其他人員。

據(jù)介紹，凡符合到公益性崗位就業(yè)的就業(yè)困難人員，由所在的鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道負責(zé)人員招聘、人員類別確定、工作業(yè)績考核、人員進出等實施動態(tài)管理，與安置人員簽訂勞務(wù)協(xié)議；縣就局負責(zé)對公益性崗位安置人員的類別審核認定、補貼發(fā)放等監(jiān)督管理。

同時，人員招聘要堅持公開、公平、公正的原則和政治覺悟好、服從安排、能勝任崗位職責(zé)的要求，最大化發(fā)揮和做好農(nóng)村公益服務(wù)。

按照政策規(guī)定，就業(yè)困難人員享受公益性崗位補貼期限最長不超過3年，對初次核定享受補貼政策時距退休年齡不足5年的人員，可延長至退休。享受崗位補貼政策期滿對達到法定退休年齡的人員，實行退出公益性崗位的過渡安置就業(yè)制度，對未達到法定退休年齡的用人單位可以繼續(xù)安置使用，但不享受崗位補貼政策。農(nóng)村公益性崗位在過渡安置使用過程中如解除關(guān)系的不適用《勞動合同法》有關(guān)經(jīng)濟補償?shù)囊?guī)定。